직원을 종료하거나 채용에서 가장 peo 조언 찾기
직원들이 작업의 현 상태를 충족하지 못하는 경우, 해고 누군가가 어려울 수 있습니다. 많은 고용주들이 "문제 직원"놔줘하고자하지만, 고용주는 그렇게 할 주저 수 있습니다. 위에 년 지난 부부는 우리 나라의 사법 시스템은 원치 않는 직원이 훨씬 더 도전적인 해고의 과정을 만든 다양한 법률을 통과했다. 직원셔서 많은 이유가 있습니다 분명히 불법으로 법률에 의해 명시되는가. 가장 자주 인용 고용 바이어스는위원회가 사례를 고용 및 해고에 관한했던 기회 균등에 따라 요금. PEO의이 dreary 수 당신을 위해 중소 기업 고용주를 쉽게 처리할 수 있습니다. 여기 옵션은 작업의 과정과 함께 도움을 PEO를 사용하고있을 수 있습니다 방법은 합법적으로 직원을 해고하는 방법과 몇 가지 유용한 정보입니다.
차별 직원을 고용하면
를 채용하면, 요청하지 않아야 토론의 특정 주제가 없습니다. 인종, 나이, 성별, 종교, 국적 같은 주제의 예입니다 그런 언급하실 수 없습니다. 핸디캡이 직업에 하나의 성능에 영향을 것이라고 정당화할 수 없다면 고용주는 하나 장애의 존재 또는 범위에 대해 요청되지 않을 수 있습니다. 고용주 신념으로 이어지지 않는 이전 체포 기록에 신청자 질문 수 없습니다. 짧은, 책임을 수행하기 위해 신청자의 용량을 결정하는 필수하지 않은 정보를 직업과 관련된 것은 질문 수 없습니다. 고용주가 이렇게 선택하는 경우 본인이 성인이나이 나라에서 일하는 수있는 법적 권리를 가진다면, 그가 조회 수 있습니다. 그것은 위험한 주제가 발생하지 않도록하기 위해 채용 가능한 경우 충돌에 대한 권고 사항을 제공하기 위해 PEO 아웃소싱을 사용하는 것이 현명하다.
는 직원을 해고하기 전에 직원
을 발사하기 전에 확인이되는 당신이 중소 기업 소유자가있다면 조치 명령의 사슬의 최상위에 의해 확인 또는 있습니다. 일부 연방 법률이 60 전에 몇 가지 구체적인 경우에 직원의 릴리스 일지만 안심 것을 요구 중소 기업이 할 필요가 없습니다. 고용주로이 상황을 처리하는 가장 좋은 방법은 릴리스가 발생하는 이유를 문서화 간단한 계정으로 직원을 제시하는 것입니다. 그러나, 일반적인 실수 그것은 종종 성급하게 그들이 정리 해고된다는 직원에게 공개됩니다 발생합니다. 이것은 비생산적인 또는 부당 행위로 바람직하지 않은 결과가 발생할 수 있습니다. 이러한 동작을 방지하기 위해 필요한 국방을 보안 및 접근 코드를 변경하고 해임 직원에게 주어진 정보를 제한하는 조치. 직원을 해고하면 직원
발사
모두가하는 것이 최선이다 방전이 만들어중인되는 부지에 대한 진실과 완벽하게 취소합니다. 해고 직원이 퇴직금 절차, 혜택의 연속 양식, 연금 또는 정확한 설명을 주어집니다 확신할 수 이러한 outplacement 상담 등 수익 공유 지급 및 기타 가능한 원조. 불필요한 직원의 종료를 증인으로 다른 회사의 직원이하는 것이 중요합니다. 두 데 종료 직원이 소송을 제기하고자하는 경우 대표가 사용할 수있는 증인을합니다. 따라서 증인으로 사내에서 누군가를 포함하는 일반적으로 현명한 그것이다. 회의는 가야 효율적이고 신속하게 최대한. 모든 대립 또한 다음과 같은 종료 직원에게 제공해야하는 종료 문자로 설명해야했다. 끝에, 직원 수 질문. 따뜻한 작별 인사와 함께 회의를 종료하고 전 직원에게 행운을 빕니다. 회의는 전 직원의 비이 성적인 행동을 방지하기 위해 긍정적인 키를 종료해야합니다.
어떻게 PEO의 (직원 임대 업체)가 종료가 잘못 갈 수 있도록 다양한 방법을
을 도와 드릴까요 쉬운 방법이있다면, 당신은 고용주로, 아마도 궁금해하고 있습니다. 음,있다. PEO가 모범 사례를 이해하기 때문에 전문적인 고용주 조직을 사용하면 종료 프로세스를보다 쉽고 효율적으로 할 수 있습니다. PEO 회사 수있는 법적 문제 처리 발생하고, 더 자주 참고보다 당신에게 비용이 많이 드는 소송의 번거로움을 저장합니다. PEO는 취업 규칙 및 종료 요구 사항에 대한 지침을 제공할 수 있습니다. 사원 임대 서비스 전문가는 거의 항상 수 합법적으로 직원을 해고와 관련된 질문에 대한 답변 및 인적 자원 전문가에 대한 액세스를 제공합니다. 당신이 직원을 해고 할 수있는 다음과 같은 제안을 사용하여
간단하고 효율적인 작업입니다. 그러나, 우리는이 전에 PEO와 협력하고 희롱 또는 불법 해고에 대한 소송을 제기 불만 많은 직원의 위험을 감소하는 것이 좋습니다. 직원의 성능을 최대 파하지 않는 것이 때, 고용주는 적절한 단계 뒤에있는 경우 직원을 해고 모든 권리가 있습니다. 그것은 적절한 설명서를하고 법적으로 필요한 경우에는 경고의 공정한 금액을 제공하는 것이 필요합니다. 와 싸다 원활하게 이동하여 귀하의 비즈니스가 정상적으로 작동하는 것을이 거래하기 위해서는 종료.
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