중소 기업 직원들의 동기 부여 방법과 전문적인 고용주 단체가 도울 수
동기를 부여 직원이 항상 성공적인 사업의 주요되었습니다. 최우선, 당신은 당신이 가진 개별 중소 기업 직원의 동기를 이해해야합니다. 그들은 작업 역할에 따라서 payed 보너스의 일부 유형별로 동기 부여, 또는 새로운 이니셔티브를 이끌 요청을 받고 단순히 그들에게 이야기하여, "나는 당신이 엄청난 일을 잘했다고 생각."어쨌거나, 이것은 이해의 첫 번째 단계입니다 방법 밖으로 당신의 직원을 더 얻을, 그들의 개인적인 성격을 알고. 이 중요한 단계를 구현하는 반면, PEO 할 컨설팅과 코칭 방법에 제공할 수 있습니다이 아웃소싱 인사들의 수준에 따라 서비스 및 전문 기술. 그것은 당신의 중소 기업 직원을 동기 돈이있다면
, 효과적으로 돈을 사용하는 방법이 있습니다. 간단히 말해, 인상을 제공 하나 그 시장의 바깥에있을 수 있습니다 가격은 단기간에 당신의 직원을 유지 수도 있지만 연구는 이것이 장기적인 동기 부여 도구는 아니라는 것을 발견했습니다. 많은 PEO의 당신이하는 가장 좋은 방법에 대한 작업 역할에 의해 보상을 제공하는 어드 바이스를 이해할 수 있도록 해당하는 보너스 또는 수수료 구조를 만들 수 있습니다. 그들이 어떻게 느끼는지
소규모 자영업 자도 간단하고, 그들이 그들의 일을 밖으로 기다리고있다는 뭘 원하는 직원을 요청할 수 그들은 사업을 성장시킬 수 있습니다. 개인의 의견을 물으과 중소 기업 사업주에 대한 먼 길을 갈 것입니다 자신의 책임을 형성하는 그들과 함께 일하고, 따라서 직원이 일을 것을 그들이 그들의 입력과 개인적인 목표로 간주되는 것처럼 느낌뿐 아니라하고 싶어요. 근로자 임대 회사는 개별 직원의 일자리 성장과 진로에 대한 컨설팅으로 도와 드릴 수 있습니다.
한 인센티브는 종종 유료 쉬는 날이 그들을 보람있는 더 많은 동기 부여 직원의 결과. 오랜 시간이나 주말 작업, 자유 시간 (herego를 가져다가 중소 기업 프로젝트 가끔 후 인정과 보상) 먼 길을 갈 수 있습니다. 이것은 중소 기업 직원이 많이 필요 쉴들의 정기적인 지불 이외에 기업도 비용없는 일 수 있습니다. 당신이이 방법을 사용하는 경우 효과적이고 준수 PTO 정책은 귀하의 전문가 고용주 단체와 함께 검토하실 수 있습니다.
또 다른 팁 : 당신의 직원은 당신의 위치에서 이상 45 분 사시나요? 거리에 있습니다 가장 가능성이 있으며, 직원까지 즐길 아니라 덜 의욕이 한 원인일 수 있습니다. 당신이 뭘 할 수 있지만, 그 직원은 가끔 집에서 일할 수 있도록합니다. 그들의 실제 존재에 결석하는 동안 사무실, 그들은 아주 자주 아직도 가정에서 할 작업을 얻을 수 있습니다. 그들은 심지어 더 효과적일 수있다, 당신은 지금 이상의 작업을 허용하는 것을 개인적인 문제를 다루는 그 당시 92 분만 더 그들을 준 일반적으로 그들의 8시간의 근무에서 그들을 버릴 거요.
마지막으로, 아마도 가장 중요한 것은, 어떻게 건강 관리에있는 미국 국립 수준 지속적으로 중소 기업에 어떤 일이 생기던간에 상대적으로 저렴한 건강 보험과 추가적인 특혜는 사업 소유자가 염두에두고 자신의 최고의 관심을 가지고 그들의 직원을 표시합니다 제공합니다. PEO 기업 핵심적인 역할은 수천 함께 풀링됩니다 저렴하고 더 안정적인 비용 이점 이러한 유형의 관계와 함께 작은 사업을 제공하는 직원.
불행히도, 중소 기업이 대기업을 상대로 경기입니다 깊은 주머니와, 중소 기업 소유자는 조직에 중요한 직원을 유지 보일 것입니다. 그들이 걸릴로서뿐만 아니라, 전문적인 고용 단체는 단순히 비즈니스 세계를보다 쉽게
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