최고 경영자, 최고 경영자있습니다 더 좋은거야
선도적인 위치에있는 사람들은 종종 딜레마에있습니다 : 그들은 좋은 공연을주지해야 하나 반면에 명시된 올바른 결정을하고 이렇게 만들, 다른 한편으로는, 그들은 아주 자신의 역할을 채우기 위해 필요 셀프 매니저 안심하시기 바랍니다. 때문에 거의 초자연적인 CEO가 될 것으로 예상된다 이러한 딜레마로 간주 될 수있습니다 도움을 요청하는 무엇을 그들의 핵심 역량 (리더십!) 간단하게 맞지 않는 있어야합니다 사진, 아무리 be.It 수있습니다 스포츠 병렬 무승부 흥미로운 필요. 난 세상의 모르겠어 - 누구 코치 또는 트레이너의 개발에서 그들을 지원하지 않아도 클래스 선수들은 핵심 역량 (예, 골프, 테니스, 등등). 그것은 스포츠 분야에서, 그것을 일반적으로 맨 위로 가기 연주자 도움이 필요 즉, 감독이 허용됩니다 것으로 보인다. 또한, 스포츠, 아무도의 필요성을 느낄 것 같아요 그들은 코치를 고용 숨깁니다. 한편, 최고 경영자 미국 (적어도)에서 많은,하지만, 코치가 거의 인정하거나 심지어 it.CEOs에 대해 얘기하지 말았 으면 이내 상황에서 고유의 핸디캡 위치 : 상단의에서 만났거 든요 조직, 그들은 있지만 조직의 다른 사람들과 자신의 의심을 공유할 수있게되지 않을 수도있습니다,이 예상 image.A 신뢰하고 유능한 경영자 맞지 않을만큼 강력하고 현명한 지도력을 입증해야합니다 스파링 파트너 감독이 필요한 기능 이상 소요될 수있습니다. 감독은 기존 옵션을 거울을 수있는 관광 명소 장님 공개, 의견을 자신의 경험, 그리고 도전 CEO의 신념을 제한합니다. 또한, 신뢰할 수있는 감독은 상대에 CEO가 도울 수 및 성능에 영향을 미치는 개인적인 문제를 윤리적. 모두 모두, 유능한 감독과 동등 많은 CEO들은 어느 필요합니다 (!) 파트너가 될 수있는 자신의 독특하고 노출 position.It 아직도 최고 경영자로서 할 가볍게 선수들은 감독에 대해 자연스럽게 말할 수있을 것입니다 전에 가야할 길이 멀다는 것 같습니다. 첫 번째 단계는 훌륭한 감독 혜택을 인식하는 것입니다 제공 자신의 직업 및 개인 생활의 CEO합니다. 상단의 CEO 이미 코칭 스태프로부터 더 나은 성능, 보안의 큰 느낌은 더 안정적인 직장 생활의 균형을 통해 혜택을 알아요. 다시 : 최고 연주자 , 최고의 도움이 필요 전문 코치 강력한 지원 system.About 찰리 LangCharlie의 중요한 요소가 이미 성공적으로 고위 임원과 작품과 최고의 가장자리에 남고 싶어하실 수있습니다. 그들은 종종 같은 문제에 의해 도전을 위치 : - 안녕, 특히 실적이 계속 유지 향상을 위해 직원 - 어떻게 기업의 성공적인 문화가 성공을 보장 longterm - 어떻게 만들 새로운 수준을 달성 우수성이 높은 직원의 참여를 통해 - 어떻게 salesCharlie을 향해 서로 다른 접근 방식을 통해 비즈니스 결과를 변환하는 데, 이그 제 큐 티브 감독 & 그의 혁신적인 접근 방법으로 알려져있다 트레이너 리더십, 변화 프로세스 및 판매, 이러한 과제를 습득 자신의 클라이언트를 지원합니다. 그들은 자신의 연구와 결합된 최신의 연구 결과 찰리의 고유한 응용 프로그램을 통해 뛰어난 결과를 얻을 수 국제 관리 경험과 leadership.Charlie 많은 기사와 책을 Groupness 팩터의 저자이기도하다. 그는 연설 및 판매, 리더십과 코칭에 대한 기조 연설을 제공합니다.
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