열정적인 직원의 5 집착
최근 보고서에 제목 "Google은 어떻게 성장? 및 성장?과 성장"650 명시된 바와 같이 그 사람들이 구글에서 근무하는 첨단 기술 산업의 괴짜의 가장 열정적인 무리가없습니다. 또한 Google은 최근에 전화를했습니다 역사상 회사에서 가장 빠르게 성장. 자신의 성장과 성공을 모방하기 위해 열정을 귀하의 조직의 모든 수준으로 주입해야합니다. 그리고 이렇게하는 가장 쉬운 방법은 빠른 열정 people.Passion 고용하는 것입니다 일단 당신이 어디 있는지 아는 장소로 쉬운일. 당신은 열정을위한 안구 개발할 수있습니다 it.Voluntarily와 함께 작업을 시작 OvertimePassionate 자신을 둘러싼 5 다음과 같은 특성을 이해함으로써 직원들이 구호보다는 방해로 작업을 하루의 끝을 볼 수 없다. 그들은 종종 시간 후에 작업을 자신의 프로젝트를 완료, 숙박 및 주말을 할 때 동료들이 너무 작업에 대해 자성의 집에 일을 싸가지고 단단한. 여부를 직원 인터뷰를하는 동안, 그들에게 다음과 같은 질문이있다 있는지 확인하려면, "시간에 대해 말해 당신이 당신의 정상적인 작업을 연말까지 완료할 수없습니다 급한 프로젝트가있어서 하루? 어떤 상황이되었고 어떻게? 않았다 "너무 간단하고, 그렇지? 당신은 얻을 것이다 반응에 놀라실 것 같은데. 열정적인 직원이 그 후 수많은 프로젝트를 실행하는 경향이 기억하실 수있을 것입니다 시간. 그건 그렇고, 시간별 직원이 criteria.Reading 책 카운트하지 TapesPassionate 듣기 직원들이 스스로 일을 잘 만들기로 소모됩니다. 그들은 항상 향상을 위해 노력하고있습니다 자신과 회사. 인터뷰를하는 동안, 그들은 다음 질문, "무엇을 읽고 지난 3 책들과 그 이유가 당신을 선택 읽어?"열정적인 직원 수있을 것입니다 자신의 비즈니스 또는 자신의 위치와 관련된 목록을 몇 가지 타이틀. 만일 그들이 무엇에 대한 열정있어, 그들이 어떻게해야할지에 대해 배우도록 노력 할께 더. 이 질문에 그 직원이 여러 번 공개됩니다 뭔가를 전적으로 그의 혹은 그녀의 경력과 다를 대한 열정. 그러나이 계약 위반하지 않아야 그 직원이 귀하의 business.Spending 무료 성장보다는 서로 소모됩니다 인식 시간 비즈니스 GrowthThis 매우 읽기 도서, 비슷하지만 서로 다른 매체 읽기 이외 볼 수있습니다. 예를 들어, 주말 업계 컨퍼런스에서 지출이나 전문적인 네트워킹 및 가입 개발 조직입니다. 여기 당신이 특성을 공개를 요청할 수있습니다 질문을 몇 가지의; "어떤 조직이 당신이 당신의 직업 개발 원조의 회원이세요?"또는 "무슨 활동을하지 귀하의 고용주에 의해 위임된이 지난 1 년간 전문적으로 자신을 개발하는가? 짓을 "확실히 정말 열정적인 사람 빌더 이력서를 구분합니다. 깊이 이전 주위 프로빙 질문을 발표할 예정이다 전 사전이 BusinessA 완벽한 예제는 기회있을 때마다 latter.Taking 그 낯선 사람의 식료품 가게에서 줄을 자신을 소개하는 세일즈맨입니다 그들은 기회가있을 가능성을. 하면 직원이 자신의 직업 생활과 통풍, 당신은 골키퍼를 발견했습니다 찾으십시오. 누군가가 다섯 9시 직원, 그리고에서 완전히 다른 사람이 아니다 안녕하세요,하지만 진정으로 그 사람이 누군지 않으며, 그의 삶의 모든 측면에서 무엇을 반영하고 사랑한다. 누군가가 인터뷰에서이를 확인하는 가장 쉬운 방법은 자신의 trade.One 완성에 집착하는 것입니다 질문; "나를 4-6 아이디어를 줘 당신이 회사를 성장해야만했다."누구나 사업을 성장 집착하는 수십 개의 아이디어를 흔들어, 그리고 수있을 것입니다 아마도 그들이 왜 작동거야 당신을 판매하려고합니다. 하나의 조직의 모든 수준과 전선을 정기적으로 직원들을 제안한다. 하지 않습니다 그것은 사람들이 일을하는 방법을 개선하는 방법에 대한 하나 만들고 권장되어야 이해 그렇지? 사전 IndustryIf이 존재에, 당신은 정말 열정적인 직원이있어 쓰기. 작문 한 직원 어려운 일들 이후 대부분의 사람들은 셰익스피어의 쓰기 능력을 가지고 태어 아니 할 수있습니다. 그러나 작문의 품질 뭐가 중요한지, 그것을 직원들이 그들의 생각과 자신의 산업에 대한 이론의 외적 표현이 그것에 대한 열정을 보여되지 않습니다. 이것은 하나의 쉬운 말처럼 들리겠지만, 여기에있어 당신이 특성 공개에 묻고 싶습니다 질문; "것들을 당신은 귀하의 비즈니스 또는 산업의 발전에 어떻게 쓰셨나요? 괜찮은 실력"하나의 열정적인 직원이 좋은 영광에서 회사를 무너뜨릴 수있습니다. 정열적인 사람이 팀 전체 조립 및 세계적인 수준의 인력의 자질이있어. 건물이 오늘 시작 습관은 곧 귀하의 조직으로, 사람들이 귀하의 회사에 전화를 시작할 수있습니다 열정이 고용 다음 Google.Mike 넥키 감독 개발 PrideStaff, 국가 인력 및 모집 업체 및 세계적인 수준의 건물 전문가이다 노동력. 얼마나 유치 및 유지에 대한 자세한 내용을 보려면
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