귀하의 직원 신뢰 구축 - 12 쉬운 팁
스티븐 코비의 위대한 책이 있음, 매우 효과적인 사람은 "7 습관"어디 개인이 누굴 위해 일하나와 당신의 관계에서 신용을 구축해야 할 '감정 은행 계좌'에 대해, 그는 회담 (그리고 다른 사람뿐 아니라!). 당신이 뭘 할 경우에는 '신뢰의 모든 귀하의 부드러운 듣기와 구축에 큰 관심 질문을'직불 '귀하의 계정에서 못했을'입니다. 그리고 만약 당신이 더 많은 일을 할 이게 당신이 빌드의 신용보다, 그러면 귀하의 측면에서 귀하의 부모님 못된다. 하지만 신뢰를 무엇입니까? 좀 더 현명하게보다 완벽하게 무엇을 당신과 대화하는 사람이 관심을 청취하여 투자할 수없습니다. 그럼, 부탁 그들은 당신이 무엇을 말씀에 대한 자세한 질문입니다. 진정 그것 - 그것을 간단한 도구지만, 정말 믿을 too.Here 빌드는 당신들의 신뢰를 생성하는 몇 가지 다른 것들 : 위치 - 말해 그것을 이루어집니다 truthSounds 간단하면서도, 종종 아무 생각없이. 무엇을 당신은 아직 당신을 잊지 않는다 되더라고 바쁜 사이에서. 하지 마! 사람들은 당신이 무슨 말을 기다려 - 그래서 진실해야합니다! 약속이 계속 (또는 그들)이 빅하지 않습니다. 왜 지금까지 보유하고 말 보다 어쩌면 당신이 말하는 사람은 당신에게 너무 많은 물건을 하루 종일 말을 사람에게 더 큰 중요성을. 만약 당신이 누군가를 위해 뭔가를 할 것입니다 그리고 그것을 그렇게 말하는 것 - 또는 당신은을 통해 당신이 무슨 말을에 will.Follow 말하 지마 물건, 다음 해주세요! 이봐, 훨씬 더, 조금만 더! 마 중단은 아니 겠죠? 완벽하게 자신에게 conversationWhen 당신이 사람들이 그들의 전체의 관심과 호의를주고 있는지 확인하십시오과 이야기 충분한 시간을. (심지어) 첫 번째 두 번째 안에 넣어. 귀하의 휴대 전화로 전환을 켜거나 호출기. 당신이 모든 사람이 똑같은 취급을 보장 allBy 다른 interruptions.Be 공정을 넣어, 당신은 그들의 신뢰를 구축한다 해산물. 그것은 공유의 감각 모두에서, 심지어 당신은 감정 감각에있어 동등하다 배려 제공되고, 그래서 아무 favouritesYou 일반적인 건물 bond.Have 필요 충분하면 아무 가까이가 징계해야 다른 사람보다 '친구'. 만약 어떤 사람이 '동등'다른 사람보다 더 많은 치료, 확실히, 부서를 만들고있다면 함께 어느 consistentYour need.Be 당기는 사람 짜증나게 좀지면 발견되면 즐겨찾기없고, 당신을 기억 해요. 넌 다를 수없습니다. 당신 보여줍니다 편애 yourself.Understand 실수를하고 도움을 다른 사람에게 그 내용은 당신이 원하는 사람이되지 않을 afraidYour 방식으로 행동하는 것을 여유가 없다 온사 이드 필요 양성하고 마음에 든다고. 격려와 약혼. 그것은 당신이 일을 잘못 점점 자신의 두려움을 해소 할 수 있어야합니다. 네 사람이 실수를 할 수있습니다. 괜찮 아요! 그렇다면 실험을하고 그들을 얻을 것이다 물건을 노력하고있어 - 모두 엄청난 솔루션을 생성하는 것입니다. !다는 무엇을 다른 사람에게 중요한 apparentPeople되지 않을 수도있습니다 그들이 가자는 항상 그들에게 중요한 것들을 가지고 - 그것도 항상 자신의 작품! 그래서 찾아 무엇이고 영광이 - 당신이 그들의 신뢰 구축이 아닌, 문제가 있거나 문제가있는 사람들과 그들과 함께 othersIf 정직하게 말해 그들을 내버려 때문에 문제 them.Face 사람의 가치 알다. 그것에 대해 무엇을 그들과 그들에 대한 사람 없어요 -하지만 충분히 그들과 함께 일하고 정직하게 그리고 그들에 대한 자신의 backLet 가끔 뒤로 가서 얘기하지? 그들 bestYour 사람들이 최선을 다해 할 그들을 믿어 -에 의해 이런 그들을 인정하고, 그들은 믿을 수있는 더 more.Building 신뢰뿐 아니라 가장 가치있는 것은 당신이 사람들과 함께 할 수있는,하지만 가장 중요한 것은 당신이해야한다 do.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ Ã⠀ SA를  © 2005 마틴 Haworth 비즈니스 및 관리 감독입니다. 그는 세계적으로 휴대 전화를 중심으로, 중소 기업 소유주, 경영자 및 기업 지도자들과 함께 작동합니다. 그는 수백 힌트, 팁 및 아이디어를 자신의 웹사이트에서 http://www.coaching-businesses-to-success.com했다. (편집자 주. 무료로하는 경우가 포함될 수있습니다 어디에 있든 그것을 가치가있을 것 같아이 문서가, - 그것을 잘 할 것을 사용해도 좋습니다
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