벤처 자본 문제를 협상을
기업이 벤처 자본 회사와 협상에 입력, 거기에는 몇 가지 문제가있습니다 필요가 정의되어야하고 합의된. 이 문서는 issues.Valuation 키를 설명합니다. 종합 평가에서 가장 눈에 띄는입니다 협상 문제. 평가는 벤처 캐피털 투자 기업의 가격입니다. 평가 투자자들의 투자 capital.Timing에 대한 구매가 회사의 무슨 %를 결정합니다. 많은 투자자지만, 자본의 대량 커밋됩니다 기여할 것입 분할 회사의 자본. 종종 이러한 분할 때만 중고 지정 이정표의 met.Vesting 만들어진 설립자 '증권. 자본처럼, 투자자들은이 주식 회사의 창립자 및 주요 직원에게 분할 주어집니다 선호합니다. 이 관리 팀 vesting.Modifying로 알려져있다. 일부 투자자의 요구 추가 또는 대체 관리 직원들이 투자 이후 고용. 이것은 투자자들이 추가적인 보안 회사의 비즈니스 모델에 실행됩니다 준다. 중요한 문제를 협상 이 키 설립자와 founders.Employment 계약의 지분 희석됩니다 경영진 수정에 관해서는 주식이나 옵션은 새로운 관리 팀 구성원에게 발급되며,이 금액입니다. 벤처 자본가는 일반적으로 기업이 고용 계약은 그 밑에 직원 및 / 또는 설정 보상 및 혜택 수준이 너무 높습니다 해고 당할 수있는 상황이 제한을 가지고 싶지 않아요. 기타 열쇠 고용 계약에 문제가 벤처 자본가 게시물에 대한 제한 - 고용 활동 및 termination.Company 독점적 권리에 대한 직원의 퇴직금 지급을 포함들과 협상을해야합니다. 만약 회사가있다 지적 재산권 (IP)와 함께 중요한 제품 투자자 회사가 아닌 회사의 직원, IP를 소유하도록하기를 원할 것입니다. 또한, 투자자들은 새로운 발명품에 할당 될 수 있도록하기를 원할 것입니다 기업. 이를 위해, 투자자는 모든 직원이 기밀 및 발명 Agreements.Exit 할당 전략에 가입해야합니다 협상을 수있습니다. 투자자 어떻게 것입니다 "현금"밖으로 초점을 맞추고있다 투자. 이런 점에서, 그들의 권리에 관한 등록 (둘 다 수요와 피기백); 권리 설립자에 의해 재고의 매각에 참여 (공동 판매의 권리) 및 가능성이 오른쪽으로 협상을 가질 것이다 어디에 투자하지만, 투자를 할 의무가 독점적인 권한이 없어요. 투자자들은 일반적으로이 시간 동안 두려움은 다른 투자자 중고 것이다 실사를 실시하지 않고 자신의 기회를 empt 이후 결과는 상당히 벤처의 성공과 회사의 설립자의 풍부한 잠재력과 영향을 미칠 수있는 벤처 자금 조달했을 때, 중요한 이러한 문제 company.Each에 투자할 수있습니다 관리 팀. 왜냐하면 벤처 캐피탈은 매우 이러한 문제에 관한 지식 및 그들에 대한 협상에서 좋은 기술을 가지고, 누가 벤처 기업을 양육하고 또한 이것을 가지고 고문 받아야한다 경험과 창립 expertise.Since, Growthink 사업 계획 개발 200 개 이상의 개발 사업을 계획하고있다. Growthink 고객의 총칭 억 5000 만달러 이상 금융, 발사 새로운 다수의 제기 제품 및 서비스 라인과 경쟁 우위 및 시장 점유율을 기록했다. Growthink know.For 이상의 벤처 자본 회사, 엔젤 투자, 기업 및 기업가에 대한 선택의 회사가있다 정보를 참조하시기 바랍니다 http://www.growthink.com 또는 Growthink 벤처 캐피탈에서 벤처 캐피탈 저희 사이트를 방문하십시오.
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