국제 관리자 임명에 선택
세계화 기업의 국제 관리를 배포하는 방법에 대한 중요한 결정을 내려야하는 요구이다. 잘못된 선택을 만드는 비용은 모두 무거운 경제적 및 정신적, 육체적 피해에있습니다 직원 및 그것을 해외 branch.Traditionally 기업 수에 미치는 영향 걸릴 관리자 외국 포스팅, 아마도 몇 년 '기간에 동의가 필요했다. 이러한 게시물에 대한 파동 뜻 관리자의 전체 제품군 학교, 이중 직업 문제, 절연 및 다른 문화에 적응하는 이러한 문제와 같은 게시물의 실패의 흔한 원인입니다. 관리자에 대한 부담과 무거운 번 익숙하지 않은 작업 패턴과 가족의 능력이 떨어져 home.A 타협에서 해결하는 방법에 대한 불안을 처리하는 도전 과제를 위해 1 년 이상 단축됩니다. 이러한 게시물 큰 허용 직원에 대한 선택입니다. 가족이 함께 와서 아니지만 장기적인 적응이 필요하실 수있습니다. 아니면 가족이 뒤에 콘텐츠를 방문해야하는지도 모르고 그 부재 너무 오래되지 않습니다 머물 수있습니다. 이건 확실히 적습니다 직원에 대한 파괴하지만 회사는 최근에 새 게시물을 만드는 모든 year.More 추가 부담이있다는 뜻, 우리가 누구 집에서 살고 표면상 국제 정기권,하지만 지금의 출현을 보았 직장 통근 해외 매주 또는 이렇게. 이것은 덜하지만 가족을위한 여행의 피로로 이어질 가능성이 높습니다, employee.A 추가 옵션도 파괴됩니다 났을 핵심 직원에 대한 자주 여행을 만드는 것입니다 실제로는 이전과 너무 때만 실제 존재의 필요성이 일을하지 않고 외국 지점이 선택의 여지가 쉽게 기술에 의해 비디오 회의, 전화 회의, 인트라넷의 사용을 허용 만든 관리 국외 추방의 (크림)에 대한 연구에 대한 Cranfield 센터에서 실시간 원격 contact.A 최근 연구에 다른 의미를 처리 조직의 모든 4 가지의 사용을 증가하고있습니다 발견 국제 할당. 그러나, 대부분의 질문에 기업이 어떻게 작동 패턴을 찾았던되었습니다 branches.Although 해외에서 좀 더 유연한 인력에 대한 최상의 솔루션을 찾을 수있습니다 관한 문제가 남아 있기 때문에 직원 분명 장기 해외 게시물 처리에 어려움을 가지고, 새로운 패턴을 자신이 반드시 어느 하나 또는 더 많은 성공을 쉽게 처리할 수없습니다. 단기 임무는 직원의 연속성에 영향을 미치는 그리고, 다양한 문화, 관리자의 잦은 변화를 스스로 어려움의 원천입니다. 국제 정기권에 의해 사람을 밖으로하지 않습니다 정말로 희망하는에서 부과되는만큼 본 지역의 분노를 일으킬 수있습니다 로컬 작업을 통합할 수있습니다. 마찬가지로, 상용 고객 우대 제도 로컬 및 성능 홈 국내외 단순히 travel.Globalization의 변형에서 장애인을 찾을 가능성이 적은 영향력을 가지고 의지를 가지고있다 최대 기업에 대한 흥미로운 전망을하지만, Cranfield 연구 결과가 나왔다 열어 그 동안 경제적 기회를 잘 이해하고있습니다, 해외 운영 인력의 최고의 수단 수없습니다. 기업 훨씬 더 필요 국제적인 임무의 비용을 전체적인 관점 : 누군가를 재배치 비용 (신체 감정)과 나쁜 게재, 문화, 오해와 무능, 모두의 비용을 지방 재정 가난이 올해에 반영 될 수있는 기업은이 개요를 달성할 수있는 최종 results.How? 그들이 원하는 건가요? 첫 번째 질문에 대답하기 위해서는, 그 회사가 심각하게하는 문제가 걸릴 뻔한 것 같습니다 사람 세계 경제에서 큰 성공 가능성. '방법', 그것이 회사의 목표와 일치하는 전략적 접근 방식을 필요로 맹세했습니다. 그러나, 전략만이 적절한 학습 후 구현할 수있습니다 모든 관련된 요소 :? 얼마나 그것을 해외 지점에 조예가 될 매니저가 걸릴까요? ? 무슨 준비를 복용하기 전에 관리자가 필요하지 게시? ? 어떤 지원을 관리자가 필요하지 게시물에? ? 어떤 가족 생활에 미치는 영향과 그들이 완화 어떻게 수있는가? ? 무슨 행동 조절하기 위해서는 새로운 환경에서 작동하는 관리자와 가족이 필요 한가? ? 뭐라고 송환의 과정을 수반? ? 서로의 지식은 어떻게 될 게시 양식에 기록 할 수 획득 및 향후 과제에 대한 사용 하시나요? ? 그들이 새 주인을 조정하는 방법 로컬 지점을 지원합니까? 의심의 여지가 많은 질문이 필요가 제기되고있습니다. 하지만 한가지는 분명하다 : 세계화는 여기에 장기적으로, 그리고 경우에 기업들은 해외 약속의 문제가 걸릴 필요가 성공하려면 아주 심각하게 indeed.Brenda 타운 홀 비즈니스 커뮤니케이션 및 상호 문화의 트레이너입니다. 그녀는 ITAP 국제 연합 (http://www.itapintl.com)의 준회원이다.
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