성공적인 비즈니스를 계승을위한 5 단계
북미 지역에서 가족 기업의 대다수가 아직도 소유하고 설립자의 후손에 의해 운영합니다. 이런,, 3 번째, 그리고 때로는 4 세대 관리자가 지녀야 할 비즈니스 통찰력 얼마나 더 크게 사업을 가족의 통제하에 유지를 결정합니다. 비즈니스 영속하려면, 현재 소유자 및 관리자는 다음을 확인해야합니다 reins.There 갈 후계자를 준비합니다 물론 예외는 있지만, 대부분의 소유자는 어려움이 자격을 관리자로 자신의 자손을 개발했다. 그들은 일반적으로 너무 감정적. 그리고 엄마를 잊지 말고, 그녀가 더 영향력이 얼마나 애들을 거의만큼 그들은 그들의 경영 원칙을 구현 가르침에 익숙해 아니라 대부분의 소유자로 처리됩니다 적 내가 아는 가장 효과적인 소유자 관리자 admit.Some 기꺼이 않을 수있습니다. 현실을 직시해 그것을, 우리 중 일부는 단순히 우리보다 더 잘 불렀지 교사입니다. 하지만이 경우, 후계자 및 비즈니스 자주 가족 사업의 현재 지도자있습니다 suffer.If이며 아직 이름이 후계자, 여기 내 추천 내가 observed.1이 가장 성공적인 경영을 기반으로 전환됩니다. 때까지 측정을 달성 자손 풀타임 직원 가족의 사업 참여를 허용하지 않음 또 다른 나 - 아들의에서 business.Take에 성공 - 보스 자신을 - 당신의 아이들이려고 아무리 열심히, 그리고 아무리 그들이 효과는 다른 직원들은 항상 주인의 아이들이 될 것입니다. 정말이야 하지만 극도로 여기에 해당되는 얘기는 "그것은 당신의 자신의 토지에 예언자가되기 어려운 나이." 동일한 개념은 누가 동료 지난주에 있었던 직원 가족 business.The 인계받은 사실이 보유하고 (같은 자들 "당신") 당신이 알고있는 모든 걸 가르쳐 갑자기 부하가없습니다. 하나에 급습했다, "아이"부분에서 도약하게 풀 타임 집행 시간이 여름 노동자. 사람이 아무도 물어보세요 그것도 다 그 사람들이 그것을 쉽게 transition.Before 가족 사업에 합류 아니라 면야 각 잠재적인 후계자로 높은 수익성에 직장을 얻을 말해 줄께, 잘 관리 사업 (와 유사 다른 도시의 제품 믹스와 자신의 사업과 유사한 고객의 혼합). 가장 중요한 것은, 그들이 유혹에 대한 취업하여 전문적인 관계를 사용하여 저항할. 이 "훈련에서 5 년 지상 "약 시간의 오른쪽에 길이입니다. 만약 잠재적인 후계자가 아닌 두 개 이상의 프로모션 적립하실 수있습니다 - 가정 환경, 확률이 증가가 그 또는 그녀가 자신감을 개발하고있다 "바로 물건을"성공적으로 가족 business.2의 관리를 인계했다. 후임 CEO로 홍보하기 전에, 그 또는 그녀가 처음으로, 판매, 구매 측정 작업의 성공을 달성, 주장 금융 planning.Until 소유자가 실제로 후임자 잠재적인 핵심 기능을 수행하는 일을 관찰, 그것을 확인하기 어려운 그들의 재능이 어디 거짓말. 사업의 크기에, 심지어 대통령이 따라 개인적으로 회사에서 하나 이상의 주요 작업을 수행하는 데 필요한 수있습니다. 다른 한편, 대기업의 일반적인 관리자는 일반적으로 거의 독점적으로 최고 경영진 tasks.3에 집중의 사치품이 있지. 소유권을 상속하는 동안 즉, 관리 능력이 당신의 후계자를 선택하지 않을 수도있습니다 be.When 귀하의 비즈니스 목표를 확실히되어 있는지 확인 - 가족의 사업을 남기는 데는 인식하고있습니다. 단지 귀하의 자녀가 당신의 살과 피로 된 그들은 가족의 사업을 관리하는 타고난 재능이나 성향을 가지고 의미하지는 않습니다. 그것은 잠재적인 후계자에 대한 치욕 실현을 위해 그들이 행복하게 될 것이라고 가르치고 와서는 학교, 풋볼 코치 또는 living.Everyone 음악을 연주해야 소유자를 사용하여 죄책감을 직업 선택하도록 유도하는 가족을 잃는 것입니다 영원히 그들 regret.4. 귀하의 자존심을 죽일 허용하지 않음 황금 goose.If 가족 구성원은 현재 최고 직업을 차지할 정도 중간에 사업을 운영하는 전문 매니저를 고용 현실적으로 사용할 수없습니다. 이것은 선택의 여지가 사업을 영속하실 수있습니다 또 가족 구성원 develops.In이 상황에서, 그것도 교육 가족 구성원의 발전을 위해 전문 매니저 일을 설명 및 책임의 일환으로 현명하다. 당신이 있는지 확인하려면 당신이 고용 전문 매니저 outset.5에서 자신의 역할을 이해한다. 설정 주인이 은퇴 날짜를 설정하는 개인적인 학문 은퇴 date.If을 가지고 있지 않으면, 거의 연속적으로 발생 질서정연하게. 그래서 귀하의 후계자로 자신의 뱃속에서 화재가지면 기회 organization.Bill 리의 변화를 구현하고있다 결코 오래 걸려 자책하지 마 리 리소스, Inc의 사장이다 사우스 캐롤라이나 기반 컨설팅 및 교육 기관 및 총수익 저자 : 26 요인에 영향을 주었. $ 29.95 + $ 5의 S & 헤 blee@mygrossmargin.com.
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