대리인에게 얼마나 효과적
자신의 성능을 판단에 사용됩니다. 그들은 또한 작업이 성공적으로 이루어집니다 않으면, 그들이 대체됩니다 이해해야합니다. 비록 궁극적인 책임을 이전할 수 없다하고 매니저와 나머지 않습니다, 관리자들을 대상으로 그들의 행동과 의사 결정을 지원하기 위해 기꺼이의 신뢰를 배치해야한다. 그들은 결과는 뒤에 서 있어야 - 좋은 여부 또는 bad.DEFINING 목표 : 관리자를 모두 작성해야 조항을 구두로, 임무의 목표를 포함한 논의, 그것을 수행하는 데 필요한 자원, 권위의 정도 (펀드에 대한 액세스를 포함), 시간, 참여를 제한하고 전송되는 때 보고해야하는 방법과 결과가있다. 관리자는 또한 모든 기대, 우선순위, 예측 가능한 문제에 서면으로, 그리고 그 종속 원조 수있는 기타 관련 정보를 넣어 주어야합니다. 이 기록뿐만 아니라 선명도와 오해 증가를 피할 수 있지만 유용한 delegation.REVIEW 결과의 기록을 제공하지 방법 : 일단 작업이 완료되면, 관리자와 직원이 함께 앉아하고 평가할 결과 - 아니라 방법. 언제까지 측정 결과를 기대하지 않는 결과를 관리자 액세스해야합니다. 그들은 왜 실패를 결정한다 직원 그리고 있는지 확인 여부를 그 또는 그녀가 오해 목표와 기준. 또한, 잘못은 누구든지 자기를 만들거나 자신을 흔쾌히 도움 부족 슈워츠 & coaching.Copyright AE 해당 실패의 징조 매니저와 거짓말로 결정 될 수있습니다 Associates의 모든 권리 보유. 추가적인 프레 젠 테이션 자료와 자원을 들면 : ReadySetPresent 및 강사, 컨설턴트, 스피커, 공급 업체 / 기관 : TrainingConsortiumCEO, AE 슈워츠 &으로 무료 리스팅에 대한 어소 시에이츠, 보스턴, 메사추세츠.,은 40 여개의 기술 경영 교육 프로그램을 기반으로 제공하는 포괄적인 조직입니다. 슈워츠 씨 산업, 연구, 기술 분야의 고객을위한 프로그램을 매년 150 이상 실시 정부, 포춘 500분의 100 업체, 그리고 전세계 비영리 단체. 그는 종종 핵심 쪽지 발표자 및 / 또는 기획자로 회의에서 발견된다. 자신의 스타일을 빨리 -,, 실용적, 그리고 참여 페이스입니다 유머러스한. 그는 65의 도서 및 제품 이상, 저술하고 가르친 / 12 개 단과대학과 대학에서 강의는 미국에 걸쳐있다.
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