법인 전선에서 이야기: 의외 이득
이 기사는 보상과 관련되고 일반적으로 직원 만족 조사에서 평가된 적성을, 유익한다. 그것은 뒤떨어지는 생산력의 문제, 및 밀어준 사기이라고 동시에 해결된 그것의 직원에게 새로운 이득을 제안한 회사의 이야기를 이야기한다. 당신의 직원이 그들의 보상 및 연금 패키지에 대하여 어떻게에 느끼는지 상세히 보상과 이득 적성 초점. 이 적성에서 포함된 질문은 당신의 조직이 당신의 직원이 느낀ㄴ다는 것을 결정할 것을 도울 것이다 실행하는 일을 위해 상당히 급여받는는다는 것을 다른 회사에 유사한 일에 비교될 때. 이 적성은 또한 그들의 연금 패키지의 적절성 그리고 질에 대하여 그들의 감각을 질문한다. 공정한 매력적인 배상 패키지는 질 직원 고용하고는 유지하기를 위해 긴요하다. 이 적성에 있는 높은 만족 수준은 당신의 보상 구조 그리고 연금 패키지가 공정하고, 공정하도록, 그리고 당신의 존재하는 직원에 의해 이해해 요구한다.
이 단편 소설, 의외 이득은, AlphaMeasure의 편집, 법인 전선에서 이야기의 일부분이다. 문제를 해결하고 직원을 위한 더 나은 일 생활 상황을 창조하기 위하여 회사가 어떻게 연금 프로그램을 이용할 수 있는지 설명한다.
익명 제출
의외 이득
나의 회사 또는 협력자가 보상과 이득에 관하여 면담에서 관여시켰다 언제든지, 대화는 특정한 일, 절상을 위한 지불금으로 일반적으로 돌았다, 또는 각종 건강 관리의 복합성은 계획한다. 열리는 병적편입 또는 급료 및 작업 평가 기간의 주위에 보상과 이득 이슈가 제기되고, 년내에 도중 거의 묵살되었다.
작년에, 나는 이득에 소비자 그룹의 일부분이도록 요청받았다. 회사가 우리의 포장에 추가하는 것을 고려하고 있던 특정한 이득이 있었다, 대오에게서 의견은 요구되고. 이득은 "직원 지원 배려"로 기술되었다. 나는 그것을 전해 듣지 않으며, 어느 쪽도 아니는 나의 협력자의 대부분이 없었다.
회의에서, 감속재는 이득을 기술했다. 그것은 일정한 배려 공급자가 이용할 수 없으면 일 경우에는 직원의와 아이들 또는 초로 종에게 간병인을 제공하는 회사 계약을 맺는 기관에 의해 제안된 서비스인 것을 껐다. 배려는 완전히 기관에 의해 가려진 노동자에 의하여 전달한 in- 가정, 를 조건으로 것과 같이 필요한 기초에이다.
우리의 회사는 초로 친척의 배려에 책임있던 많은 일 부모 가족 및 직원 때문에 이 이득을 지금 제안하는 것을 고려하고 있었다. 그것은 win-win 상황인 것을 보였다: 직원은 그들의 의존을 위한과 질 배려 마음의 평화를 받고, 회사는 분실된 평일 및 최저 생산력을 피해 집에서 남겨둔 그들의 책임 또는 일할 길 것 주어질 때 생기는 피할 수 없는 주의 산만에 관하여 고민해 직원에서 유래한.
말할 필요도 없이, 우리는 관심이 끌렸다. 겨울 날씨가 년의 약간 달 동안 산재하는 학교 출석을 고작 할 수 있는 국가의 부분에서 살아서, 다른 선택권은 경이롭게 소리가 났다. 그러나 정확하게 이 기적 계획은 어떻게 작동하는가?
기본적으로, 그것은 간단하다. 회사는 기관을 서비스 제공에서로 파트너가 되는 선정한다. 기관은 prescreening와 자격이 된 간병인의 데이타베이스 준비하기에 책임 있다. 직원은 필요로 해 언제든지 도움을 위한 기관을 요구하게 자유롭다. 보통 상황은 휴일 온화한 병, 포스트 병원 연장자 배려, 학교에 의하여 닫힌 때문에 또는 일정한 간병인의 악천후, 사업 여행, 또는 임시 비가동률을 포함했다. 기관으로 맺어진 계약에 따라 고용주는, 보통 비용을 커버한다. 몇몇 고용주는 서비스를 완전하게 커버한다; 몇몇은 직원으로 비용을 공유한다. 각 직원은 년간 서비스의 일의 특정한 수, 또는 특정한 달러 관용이라고 할당된다.
몇 달 후, 우리의 회사는 이 이득을 설립했다. 그것은 의외 이었더라도, 가장 환영받다 평가하는 이다. 나는 다른 회사를 그들의 보상 및 연금 패키지에 추가로 지원 배려로 보는 격려할 것입니다.
ÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚© 2005년 AlphaMeasure, Inc. - 판권 소유
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