고객은 당신의 조직의 느낌을 좋아하는가?
2개의 최근 기사에서 우리가 어떻게의 영적으로"는 연결되는 "치유 기능장애 가족"가 나 어떻게에 살아있는 개인 보고한지 "약간 기록 낱말 저쪽에 가는 수준에 또는 체계 그룹 내의 일 본래부터 연결되고. 크게 영 적이고 의식이 없는, 연결의 이 영역은 사업 더에 친밀할 것이 지도 꺼렸다 사람을 모르지만 또는 모르지만 이 연결의 본질을 설명하는 시간이 나에 의하여 걸리고 그 후에 이 아이디어가 조직의 최선 작용에 가지고 있는 넓은 도달 연루.
사람들의 방으로 당신이 이제까지 충분히 걷고, 당에 말하고, 방에서 있었다 "에너지"에 관하여 이상한 감각이 있다. 그것은 아마 조금 배수를 느꼈다; 아마 느낌이 그것에 의하여 당신에게 슬픈 시키거나 당신에게 당신 몸에 있는 무거움의 이상한 감각을 주었다. 아마 당신 몸이 방의 정취에 독서를 가지고 가고 있었다 처럼, 당신이 당신 몸에서 주워 불안의 수준이 있었다. 당신이 감각의 이 유형의 하나 또는 전체 당신을 느낄 때 우물은 실제로 그것을 알고 있기 없이, 일지도 모르다, 정취의 종류 또는 방에 있는 사고 방식에 픽업한. 분명히 그런 부정적인 감각은 아마 이것이 일 당신을 위한 적절한 곳이 아니다는 것을 이어 당신에게 말한.
무언가로 들어갔다 지금 대부분의 개인이 그들의 몸의 메시지로 조정되지 않기 때문에 수시로 묵살 찾아낸다 또는 그런 메시지를 경시하는 것은, 매우 더 높은 비용에 나중에 알아내기 위하여 아마 단지, 피했음에 틀림없다. one 몸이 그러한 상황에서 줍는 부정적인 메시지는 이해되고 주의된 중요하고 중요한 메시지 이다. 그들은 그 조정, 그룹, 체계 또는 조직 안에 존재하는 순수한 부정성을 신호한다. 그렇습니다, 조직!
지금 당신의 고객일지도 모른다, 많은 사람들은 너의 것이 순수한 부정적인 사고 방식 또는 부정적인 "감정적인 짐"를 나르는 것을 일어나는 경우에, 당신의 조직에 있는 그런 부정적인 에너지를 느낄 것이다. 그런 부정성은 그의 생활이 무지하게 인 조직이 그것의 생활 시간 및 다른 많은 요인을 통하여 그것으로 나르는 생활사에서 조차 문화를, 유해한 의욕을 잃게 한 승진시키는 관리에게서 직원 중 높은 긴장 수준에서 감정적으로 불안정한, 직원에게서 발생할 수 있어.
나중의 보기는 극적인 소형화, 적대하는 합병 및 가혹한 경제 하락과 같은 etc로 사건일지도 모른다. 그런 잊지못할 사건은 외상성 기억이 개인의 기억에서 저장된다 과 같은 방식으로 조직의 "기억"에서 저장해 얻는다. 그들은 거기 축적되고 그 조직에서 일하는 직원의 성과, 새것 조차 손상하는 것을 봉사한다.
대부분의 기업 운영의 본질은 경쟁적인 모형에 의해 몰 때 높은 긴장 수준의 확율, 감정적인 불안정성, 불안 및 조직 안에서 나오는 다른 부정적인 정서가 높다 말할 것도 없다. 이 부정적인 정서는, 차례차례로 그(것)들을 취급하기 방법의 아무 이해도 없기 때문에 관리를 두려워하게 해 경향이 있다.
그 때 조직의 안정성에 위협으로 감지해 되는 그런 부정적인 정서는 조직의 "의식이 없는 것" 안에서 매장해 얻는다. 그들은 모두에 의하여 그러나 명확하게 느꼈다 그 조직과의 접촉으로 오는 i.e 고객, 공급자, 분배자 등등을 이다. 최종적인 결과는 신망, 관계, 성과 및 궁극적으로 수익에 있는 고장이다.
이 연구 분야는 대부분의 톱 메니저는 감정적인 의식에 있는 훈련에 약간이 있다 그런 새로운 분야이다. 이것은 나가 런던에 있는 경영 대학, 1990 년대 후반에 온다리오 리처드 Ivey에 행정관 주 전투지역 학문에 언제가 참석한지 나는 있던 폭로이었다. 그것은 당시 1개 최고 캐나다 학교의 그리고 평가한 하버드 실업 학교와 같은 학교의 옆에 세계에 있는 정상의 하나로 이었다. 다른 대부분의 최고 학교에는 또한 그런 문제점의 어떤 진짜 의식든지 있는 부족했다. 개인과 조직적인 수준에 둘 다 그(것)들을 기다리는 감정적인 함정 및 그 위치의 종류를 취급하기 위하여 유감스럽게도 준비가 부실하게 보이는 나의 동료.
최근 몇년 사이에 나는 나가 대부분의 조직의 강당 그리고 사무실에서 오래 머무르는 부정적인 정서 요인을 "" 해결하는 것을 신속하고 쉽게 돕도록 쉽게 조직적인 수준에 적용 가능한 마음 공명 과정이라고 (TM) 칭하는 새로운 도구를 발육시켰다. 최종적인 결과는 낙천주의, 가능성, 및 그 조직과의 접촉으로 오는 모두를 위해 상쾌하게 하고 있는 것의 에너지이다. 그것은 조직의 레퍼토리에 있는 새로운 도구로 더 큰 고객 기초를 건설하고 더 높은 수익을 당기는 것을 봉사하고 있다.
Nick Arrizza 박사는 화학 공학에서, 업무 관리 & 지도력, 약 및 정신과 훈련된다. 그는 생활을 중요한 주 스피커, 저자, 스트레스 관리 차, 최고봉 성과 차 & 연구원, 전문화한다이고 코치하는 행정관 성과는, 영구히 부정적인 신념, 정서, 지각 및 기억을 풀어 놓는 것을 도와서 마음 공명 과정 (TM)를 그 도움 구조이라고 phyiscal, 감정, 정신과 spirtual 복지 칭한 강력한 새로운 도구의 개발자 이다. 그는 신체 검사에 살아있는 작업장, 국제적인 전화 코치 회의 및 국제적인 원격지간 회의 작업장을 붙든다. 감정, 정신 및 영적인 복지. 개인적인 URL: http://www.telecoaching4u.com
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