코칭 모양의 보스를 확인할 수있습니다
누가 대장 그들의 경영이나 리더십을 향상시킬 수 말했나요? 그들이 어떻게 스스로를 객관적으로 보면 그들이 그렇게 혜택을 향상시킬 수있는 어떤 부분을 파악합니까? 요즘 많은 사람들이 더 필요 그들의 시체를 자신의 건강을 돌봐주 인식됩니다. 뿐만 아니라 많은 체육관이 참여하거나 스포츠에 정기적으로 참여하고 시작 하죠? 전화 번호 개인 트레이너를 사용하고있습니다. 왜 그들이 어떻게 선택합니까? 스포츠 세계에서 최고의 연주자, 또는 지역에 드라마와 클래식 음악과 같은 고려하십시오. 왜 그들은 공통점이 뭘까요? 대부분의 개인 트레이너 (또는 하나 이상!)에 해당했다. 이러한 사람들은 자신의 필드의 맨 위에는 아직 그들이 할 선택할 수있습니다. 왜? 어떤 상사, 공식적인 관리 및 리더십 훈련을 받았을 가지고 많은하지 않았습니다. 어쨌든, 그것은 그들이 뜻이되지 않습니다 일부 지역이 없어이 일부 컨디셔닝, 또는 재조정과 개선 것입니다! 그러나, 같은 인용 아래라고 얼마나 많은 것입니다 :) 이러한 것들을 인정하고, 그리고 b)는 그들에 대해 뭔가? "사람들이 문제를 많이 배워 갈 것입니다 프랑스어 또는 물리학이나 스쿠버 다이빙. 그들은 자동차를 운영하는 법을 배워야 인내심을 가져야하지만, 그들은 어떻게 "스스로 학습을 방해 작동되지 않습니다 - 뉴먼 & 버코위즈도 우리 모두가 유지되지 않는 위험을 잘 알고 자신의 매체와 수많은 보고서와 설문 조사에 모양을 감사합니다. 만약 우리가 사람의 모습이 자신의 스타일이나 기술의 측면에 너무 많습니다 윗사람이 얼마나 인식하고 우리 조직에 위험을 우리가 누구지? 노크 - 그들의 효과 "와 같은 모양의"방법을 지속적으로 행동에 많은 사람들을 주위에 작업 나쁜 수있는 조직의 health.Many 상사에 대한, 무엇이든 자신의 역할이나 수준,하지 마 자신 또는 자신의 능력을 개발하는 교육 프로그램에 참석 좋아. 가끔 거기에 진정한 이유와 자주 자주 사용하는 이미 변명의 범위입니다. (너무 자주 경찰이되는거야? 바빠서 자주있다 자신의 경영 스타일과 능력을 갖춘 문제 좋은 현상.) 당신 여부를 "이, 또는 상사에 영향을 자체 개발하는 방법에 관심이 누군가를 인정 상사"입니다, 당신은 다른 옵션을 볼 필요가있습니다! 지난 몇 년 동안, "코칭"에 엄청난 성장을 본적이 있는지 여부 인생 코치, 코칭 기업 또는 임원 코칭 또는 다른 레이블. 이것은 우리에게 한 가지 않습니다 이미 시장은 이미 감독입니다! 또한, 더 많은 사람들이 코치와 작업에서 혜택을 누릴 수 같아요. 뿐만 아니라 팀 헤맨과 타이거 우즈의이 같은 생각 좋아한다! 기업의 세계 안에서, 코칭 사람이 개발은 매우 효과적인 방법입니다. 비록 감독의 상당한 수준의 경영진과 이사회가 발생, 점점 theorganisation 내의 다른 레벨을 위해 사용되고있습니다. 저기입니다 코칭의 투자 수익에 대한 데이터의 양을 제한 비록 성장하고있다. 초기 연구 투자 수익 6 번 투자를 보여줄 수 있나요? 및 측정 결과에서 무형되지 않습니다 조직에 이익! 이것은 코칭 절연에 사용됩니다. 교육 과정 이후에 하나의 조직 개선 및 측정 결과 그들은 생산성 22 % 향상 돌아 왔어요. 이 지원을 받았다 88 % 개선되었다 코치! 예, 코칭 배당금 지급! 그럼, 감독은 사장이 모습을받을 수 있도록 할 수 있습니까? 우리는 거기에 효과적인 코칭 상호 작용은 3 가지 핵심 단계가있습니다 그리고 그들은 몇몇을 가지고 계실 듯 체육관 및 개인 트레이너 가입과 유사성. (이러한 형태로 우리를 참조하십시오 프로세스로 일관된 코칭 "Fig.1에서"가 표시됩니다.) 급한게? 진단 단계. 이것은 전체에 매우 중요하다 프로젝트의 성공. 그게 무슨 상관 모양에 들어갈 때 필요한 사고에 대한 이유는 무엇입니까? (적합성 평가?) 당신에 대한 해결 될 수있는 영역을 명확하게, 기존의 상황과 문제점, 다른 조직에 미치는 영향, 그것을 구체적인 목표를 생성하는 것입니다 쉽습니다. 이 단계 보스 조직 맥락의 관점에서 볼 수 이유는 코치로 간주되고 있으며, 개인 스타일과 행동. 상호 배타적 수없는이있어!에서 이것이 최선의 방법은 앞으로는 코칭 세션을 검토하고 역동 전에. (가 체육관에 모습을 얻을 수있는 유일한 방법은거야?)이 될 수 그 보스가 아닌 감독, 스승이 필요하거나 일부 특정 기술을 배우기 위해 공식적인 교육을하는 데 도움이됩니다. 코칭 방법을 계속해야, 대장, 감독 및 기타 이해 관계자가 필요 만나 지원 및 기밀성을 함께 할 프로젝트의 전반적인 목표와 다른 것들의 숫자에 동의합니다. 이것의 일환으로, 가능성 timescale 작업의 실제 방법과 함께 논의 될 수있습니다 together.The 코칭 단계는 일반적으로 여러 개의 얼굴 세션을 얼굴에, 아마 전화 및 이메일 지원을 열릴 예정이다. 이 열쇠는 첫 번째 세션에서 정말 명확 성과 또는 목표를 설정해야합니다. 이러한 짧은하실 수있습니다 학기 각 세션 (도)와 전체 프로젝트에 대한. 하지만 좋은 감독 them.The 실제 코칭 세션을 추진한다 상사는이 부분의 통제에서 결과를 설정하는 용어이며, 그들의 결과와 목표를 향해 이동하는 무엇을 할 수있는 상사에 대해 생각하도록 노력하겠습니다. 감독은 도전의 조합 및 지원 상사 이후 추진을 제공합니다. (다시 말하지만, 개인 트레이너처럼 할 것입니다!) 그들은 격려와 적절한 피드백을 제공할 것입니다. 한 감독은 공부하는 주요 pluses의 그들은 직접 수있는 피드백을 제공했을 때 상사와 함께 열려있습니다. 사장님 아이디어 생성 만약 그들이 진짜로 어떤 계획의 모양을 함께 얻을 stuck.As 코치와 함께 도와 가면서 그들이 추구하는 최선을 다하고있습니다 어떤 사람, 선택, 우리 모두가 진보하고있습니다 우리가 무엇을 알고 싶어요. 이것은 왜 우리가 세 번째 부분을 생각 프로세스의 시작과 함께 코칭 세션 수있는가? 개인 개발 계획. 어쨌든 실제 방법이 프로젝트를 통해 개발 될 수있는가를 작성하거나 유지하는 계획입니다. 진행로서 유명하다, 그것을 계속하고 세션이 아직 further.The 핵심 스트레칭 및 계획에 대한 개선의 예제를위한 동기 부여를 추가 제공 받으 및 지적했다. 그들이 논의 될 수 있으며 검토 왜 그들이 달성되었습니다 찾아보기 무엇 돈세탁 상사, 조직과 그들을 주위에 다른 사람입니다. 가능하다면, 이러한 계량을 목표로? 아직도 더 많은 인센티브! 사장으로 들어갈 수있습니다 더 나은 모습, 그들은 다른 사람도 그것을 관찰하고 알아야합니다! 만약 개인 트레이너와 운동의 차이를 만들어 (뭐, 친구와 가족에게 말하겠어요!) 그들이 어떻게 증거를받을 수 있나요? 감독해야합니다 그들이 그것을 찾는 것을 권해드립니다. 어떤 계획을 모양에 들어갈와 마찬가지로, 이미 일이 고원 것 또는 역방향에 들어가 몇 번있을 수있습니다. 동의는 이런 일이있을 수 및 breakthrough.Part 도움이 코치를 사용하여 종종 좋은 아이디어의 모든 이해 관계자와 관련된 중간 지점을 검토 가지고 프로젝트를 통해 어떤 방식으로. 비록 이것이 바로 보스가 감독? 의제에 아무런 코칭 활동이 세션을 설정할! 검토 무슨 걱정하는 모든 혜택을, 어떻게, 보스 기분이 어때, 동의가 필요하면 어떤 미래를 sessions.At 전체 프로젝트의 끝 부분을 변경하는 것입니다, 몇 가지해야 할 달성되었습니다 전달물 명확하게 밝혀졌습니다. 이들은 다시 결과 및 목표를 시작 설정 링크를 클릭해야합니까? 어느 새 게시물이 추가! 에 - 계속 개인적인 개발 계획이 너무 수렴될 것이다. 광고 게재 수있는 조직은 모두를위한 발전과 개인에 대한됩니다. 일단이 분명하게하는 트릭은 자신의 영향력이나 organisation.Having 기여도를 측정하는 방법을 찾는 모양에있어 속임수가 계속됩니다! 체육관에 간다거나 운동을 루틴을 유지하고 우리가 어떻게 그 상황에서 그렇게합니다. 어떻게 사장이 자신의 새로운 형태를 유지합니까? 열심히없이, 거기에 심각한 위험을 그들은 전표 것입니다 뒤로. 아마 그들은 몇몇을 얻기 위해 지원하는가는 감독의 비정기에 문의해야합니다. 아마, 코칭의 결과로, 그들은 더 나은 자기 인식을 가지고 스스로를 평가하고 다른 사람에게 권장 그들의 의견. 만약 그들이 모양에 남아 그들이 무엇을하건 모두의 건강을위한보다 나은, 그것입니다! 그레이엄 Yemm 솔루션 4 그는 다양한 교육과 함께 근무하고있다 컨설턴트로서 자신의 세 Ltd.During 창립 파트너 영업, 사람 및 관리 기술을 영국, 유럽, 미국, 중동 및 러시아의 주요 기업. 그는 다년간의 경험 영업 주위 조직 문제를 해결하기 위해 프로그램을 맞추어왔다 계정 관리, 협상, 영업 관리 및 고객 서비스는? 특히 커뮤니케이 션과 개인적인 능력에 초점을 aspects.Graham 마스터 치료사 및 NLP 및 설정과 관련된했다 "비즈니스 그룹", 어느 기관에서 NLP의 사용을 촉진 실행할 수있습니다. 그는 연구실 프로필 프로그램에 대한 인증 트레이너는 무엇입니까? "단어는 변경 Minds". 그의 개인적인 즐거움에서 온다 개인들은 자신의 행동에 대한 더 많은 책임을 져야 도움이 돼? 그들을 해방시켜 그들의 lives.Contact http://solutions4training.com 또는 1483 480656에 대한 자세한 내용 선택 할 수있는 느낌이
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