Presenteeism : 사업의 숨겨진 비용
(prez.un.TEE.iz.um) nPresenteeism, 비교적 알려지지 않은 개념 결근을 보완합니다. 그것은 직원 생산성 손실 비용으로 인해 실제로 작업을 위해 보여주는 조치로, 정의가 아니라 는거 완전히 약혼 및 개인의 건강과 생명 문제에 정신을 중심으로하기 때문에 생산성. 현재 Presenteeism 7 ÃÆ'à ¢ â 최대 수, ¬ Å ¡ Ã⠀ SA를  ½ 배 이상 고용주에게 비용이 많이 드는 것으로 추정된다 결근보다. (1) 통계, Presenteeism 그것의 추한 머리를 앞발 정말 무엇인지 자체를 보여주 실래요? 고용주에게 비용이 많이 드는, 다소 눈에 보이지 않는 위협. 그것은 몰래 성격 때문에 위협으로 간주됩니다. 자체가 새로운 용어를, 최근에야 우리의 언어로했다. 다음과 같은 놀라운 통계를 감안하면 귀하의 비즈니스에 위험이있을 수있습니다.? 직원의 61 %를 Presenteeism 계정을 생산성 향상 및 의료 잃었 총 비용. (4)? Presenteeism 비용을 고용주에게 3 만 달러 2000/yr/employee. (10)? 종업 원수 용량이 작아 비용을 고용주에게 2500 억 달러 / 년 근무. (8)? 직원의 42 % 이상의 노인 케어 문제를 예견 다음 5 년. (2)? 현재 노인 문제와 상관 직원의 37 %, (11) 시간 / 총 동안 주 1 주당 작업 시간 잃었어요. (2)? 평균적으로 직원들은 지난 두 차례 이상 약 8 시간 동안 주간 퇴근, 돌봐주는 관련. 일부의 병가 또는 휴가 시간과 같은 지불했고, 일부 무료됐다. (5)? 하나는 EAP가의 법적 서비스에서 가장 일반적으로 요청된 자원의 부동산 계획, 가족 커버 자격 정신력 13 %와 stress11 %. (9)? 직원의 30 % 이상에서 5 일간 작업을 할 때도 너무 효과가있을 수있습니다 와서 혼란스러워. 근로자의 28 %를 치료하고 25 %를주는 시간은 이륙 최소한 1 시간 / 일 걸렸습니다 개인적인 문제를 해결. (7)? 결석의 비용은 $ 610/employee/year 2000 년 7백89달러 직원 1 인당 평균 2002에서 증가했다. (6)? 모든 비용은 부재에 관련된 않은 시간의이 생산성, 수익성 및 사기에 가장 큰 영향을 미친다. (9)? 직원의 49 % 1 시간 이상의 속도로 생산성을 잃게 / 일, 40 %, 1-2 일 잃게 / 년, 37 % 3-6일 잃게 / 년, 23 % 이상이 6 잃고 스트레스로 인해 일 / 생산성 스트레스로 인한 예멘 아랍 공화국. 직원의 44 % 1-4일 작동 / 년 너무 강조하면 효과가 더 이상 작동 6 일 / 년 너무 스트레스를 올 때 효과적인 직원의 19 %, 어서. (3)? 68 %의 직원들은 "직장에서 다른 사람들과 얘기를 자주"스트레스는 휴식을 취하는. (7) 그럼, 뭘 할 수 있을까? 일부는 "아무것도하지 말자 주장할 것입니다"그리고 무엇보다도 스스로 일하면서 이러한 문제의 일부가되었습니다 직원 / 직장 관계 년간이다. 그러나 어느 정도 사실 수있습니다, Presenteeism의 실제 관련 비용, 고용주의 의식 이내없이 지식을 증명하고있습니다. 그 "머리 숨기기 경영 모래 "접근 시간 이내 운명의 마법. 모르는 어떤 위협에 관한 성장 실현 문제는 것입니다 실제로 운영 costly.Potential있을 솔루션 : 고용주를 시작합니다 아프거나 정신이 노동자 집에 가서 음식을 가져와 적절한 격려 또는 전문주의 의료 업무로 돌아오기 전에. 또는 부분적으로 사이트를 하루 요양 시설 자금에 대한 자금 지원을 고려합니다. 거기에 많은 성공적인 모델을 에뮬레이트합니다. 확장 또는 더 나은 지원을 직원 개인두고 정책 수정을 고려하십시오. 확장 EAP가 프로그램의 광범위한 범위에서 추가 도움을 주고자 직원과 가족 문제를 감정적. 이것은 또한 친선을 강화하고 그들의 고용주가 그들의 관심사에 대해 관심을 보여주는 직원의 눈에 보이지 않는 혜택을했습니다. 이러한 행위가 나타날 수있습니다 비용이 많이 들고, 그들이 실제로 투자 귀하 business.Awareness 열쇠 원산지입니다, 솔루션을 찾기 시작했다. 이전의 통계에 비추어 연구하여 운영. 이러한 불가 피한 상황에 대한 준비 및 구축 조치를 취해 자신의 귀사의 비즈니스 모델보다는 놀라움으로 이윤 대폭 감소와 회계 연도 말에 합리적인 설명없이 잡힐수에 관련된 비용. 스마트 비즈니스 사람이 될 것이다 Presenteeism의 비용 인식과 행동 소요될 - 앞에서 자신의 business.Bibliography 및 참조를 보호하기 위해 : 1999 연구 고용주 연합 보건 탬파, 플로리다 리스크 및 보험, 2004 년 3 월 사업에 의해 법률 자료, 2003년 4월 24일 새로운 코넬 대학 연구팀은 2004 년 4 월 월스트리트 저널은 직업 및 환경 의학의에서 발표했다. 3 년 동안 BankOne 최근 설문 조사에 375,000 직원의 연구 직원 디 W. Edington 박사, 이사, 대학. 미시간 건강 Mgmt 연구 센터의 고가 스트레스 Presenteeism로 리드, 리차드 Chaifetz의 CEO ComPsych, EAP가 프로그램 공급자 공지에 의해 레벨 관리, 2002년 12월 5일, 이하 한국 프로 페셔널 정보 센터 브라운은 컨설팅 뉴스, 2003 년 CCH 미확인 부재, 비즈니스 보험 7 월, 2000, 미국 노동 통계국 CIGNA 행동 건강, 4 월 26 일, 2004Daniel 보모 혁신의 저자 전자책, 학습 이익을 위해이다, 혁신적인 "방법"도서 단계별 지침을 정확히 어떻게 새로운 기술을 배우는 사람을 가르치고, 간단한 단계를 제공합니다 어느 때보 다도 빠르게. 그것은 작가 "마른 책", 전자의 새로운 세대의 책 바쁜 사람들을위한 무엇을 호출합니다. 안돼 "필러 또는 시시한"포함, 점점 더 지점이없습니다 낭비와 권리 시간. 그것은 쉽고 빠르게 컴퓨터, PDA 또는 저장 reference.Visit에 대한 인쇄를 읽을 수 http://www.learningforprofit.com/ 또는 작성자에게 직접 문의하시기 바랍니다. 본 전자 도서는 현재 사용할을 C | 네트의 download.com, 저자 '웹 사이트 및 온라인 도서 merchants.Mr의 다양한. 보모 여러 온라인 및 전통적인 출판물 또한 기여하는 작가입니다.
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