모든 관리자의 높은 비용을 절감하는 방법을 직원의 결근에 대해 알아야 할 사항은 무엇
짧은 - 용어 불편하지만, 결석을 자주 더 오래 - 심각한가 장기 효과. 고용주,에도 불구하고, 정기적으로 보고서를 부여할 수 있도록 직원과 고용주를 확인할 수있습니다 남아 job.Before 결석에 대처하기 위해 최선의 방법은, 그들은 그 문제에 기여할 수있는 조직 및 개별 요인을 파악해야합니다. 가장 일반적인 잠재적인 문제 영역을 탐구하는 데 필요한 고용주 가운데있다 다음 : * 직업 만족도 : 종업 원수처럼 더 많은 사람들이 일자리를 찾는 사람들을 작동 .* 작업 태도 unstimulating 일을하러 와서보다 높습니다 : 일부 직원들이 기분이 아무리 아픈 일을하러 와서 반면, 출석 수에 상관없이 전화를하기 전에 변경할 수 아파 .* 회사 문화를 얼마나 잘 느낄 수 : 경영진의 태도를 더디게하고 결석하는 경우 정상적인 관행으로 허용되면, 조직의 문화를 가지고있습니다 병가의 개선 .* 과도한 요금 : 일부 보험 회사로서 지금 뭐하는거야, 고용주 누가 결석의 원인을 알고 아픈 적은 leaves.Once 병가 요금 및 보상 직원이 모니터를 사용해야합니다 널위한거야, 수정하거나, 문제를 최소화하여 조직, 간단하게 될 것입니다. 하지만 당신이 할 수있는 일이 아무것도 homework.Remember : 언제 당신이 잠재적으로, 모두 승리를 극대화했다. 당신이하지 않으면, 우리 모두가 lose.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ Ã⠀ SA를  © 에티엔 대답 깁스, 게시 MSWPERMISSION : ezines, 뉴스 레터에 게시되고있습니다이 문서, 웹 사이트가 제공하는 속성을 저자에게 제공됩니다 그리고 그것이 포함된 저작권, 자원 박스 라이브의 웹 사이트 링크를 함께 나타납니다. 비록 사전 허가가 필요하지 않습니다, execandgroup-consulting@yahoo.com에서 알려주 article.Etienne 대답이 때 사용하시기 바랍니다 깁스, MSW, 경영 컨설턴트와 트레이너, 강연회, 세미나를 실시하고 자신의 주제에 기사를 쓴다 : ... 당신의 잠재력을 최대화할 수 있도록 도움. 그는, 그리고 육아 리소스 관리, 마케팅을 제공하고 자신의
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