처리 또는 해지할? 직원들과 함께 문제를 다루는 방법
"문제는"직원이 함께 투쟁을 하나요? 만약 그렇다면, 군중과 함께! 내 코칭 고객의 대부분은 - 기업의 소유자 또는 관리자 - 하나 이상의 독성이 직원들의 머리를 밖으로 나와요. 우리의 비즈니스 환경에서 우리는 경향이 우리가 너무 당연 문제 develop.It '은 종종 비즈니스 소유자 또는 관리자 "직원, 직원의 긍정적인 변화를하고 도움을 청하지 못했습니다"문제를 견뎌야한다 놀라운 자랐습 가족의 역학을 재현 필요할 때 그들을 불 수없습니다. 문제의 직원 견뎌 발을에 찢어진 조각처럼 들고 돌아다니고있다 - 매우 자극적,하지만 당신이 수있는 일종의 그것에 익숙해있다. 그럼, 당신이 마침내 뽑아 수없는 믿을 구호! 그 구호는 일반적으로 두 가지 방법 : 당신과 당신의 직원 중 일부 상호 개선, 또는 ways.I를 만들 수있게하는 부분에 와서이 문제를 위해 2 단계 접근법을 권장합니다. 첫째, 당신은 할 주위의 상황이 차례로 무엇을 할 수있습니다. 매우 자주, 당신은 몇 절반 - 마음 시도 상황을 해결하기 위해시 켰을지 몰라도 느낌에 대해 무엇을 할 수있는 사람은 바다에 잃었다. 당신은 문제에 대응해야합니다 직접 직원을 침착하고 분명하게. 기대 사항, 문제점 및 해결책을 탐험을 설정해야합니다. 체크인 직원을 정기적으로 모니터링하는 progress.On보다 강력한 수준의 변화가 발생할 수있습니다 때 귀하와 귀하의 직원의 행동 스타일을 직접 배울 수있습니다. 내가 플래티넘 규칙 평가, 박사에 의해 개발된 토니 Alessandra 사용하는 것처럼. 그것은 저렴 ($ 30 - $ 50), 이해하기 쉽고 매우 강력한에 우리와 다른 사람들의 행동을 우리 자신의 이해를 돕고있다. 당신의 스타일과이 직원의 스타일이 다르다. (플래티넘 규칙, 방문 : http://www.authentic- alternatives.com / platinumrule.htm)에 대한 자세한 내용을 보려면 골든 규칙대로 당신이 원한다면 치료가 다른 치료에 조언을하고있다. 다음 수준으로 플래티넘 규칙이하는 진보와 당신이 원한다면 그 치료가 다른 치료가 나왔다. 귀하의 "문제"직원 수있습니다 수 - 그리고 아마도입니다 - 당신이하는 것보다는 다른 스타일. 플래티넘 규칙은 4 개의 코어의 행동 스타일 (Relater, Socializer, Thinker 및 감독) 우리가 보여주는 우리가 어떻게 우리가 만날 수있는 여러 구체적인 전술을 준다 플렉스 다른 사람의 스타일. 난 기적을 근처 발생할 - 속담 전구 터지지 - 내 고객을 더 잘 할 때 자신과 직원과 공동 - workers.The의 두 번째 단계를 이해하고 사용이 평가 봤어 2 - 단계 접근법 : 완전히 첫 단계 (변화)과 상황을 가정해 실시했습니다 들일수있다. 이제, 시간과 해고의 왜냐하면 내가 당신을 내기에 대해 다른 사람들에게 신경, 당신은 그것을 하나의 알고 가장 원치 않는 어려운 작업의 소유자 또는 관리자에 직면해있다. 저는 제 의뢰인을 그 사업 또는 조직 비생산적인 및 독성 직원 수행을 용납할 수없는 기억하실 것을 권해드립니다. 한 직원은 사람이나 꺼리는 그들이 더 잘 맞는 필요한 고용 상황 개선을 유도해야합니다하게 찾을 수없습니다. 이렇게하면 악의 또는 uncompassionate 인간 being.So ""찢어진 조각을 당겨와 만들하지 않습니다 긍정적인, 거침없는 팀. 숫자는 하나의 전문적인 성공 열쇠 - 당신의 직원, 동료, 배우자, 친구와 함께 자신을 둘러싸고있는 사람의 품질입니다. 에 의해 생명의 속도, 그래서에서 바위를 제거하여 강물과 앞으로 전군 흘러가게. 문제가 있으면 직원 돌아서 수 없다면, 당신이 그들을 떠나 보내야한다. 그건 네 잘못이 아니라면 귀하의 사업 번창하고 싶어요, 당신을 번이나해야 찾을 것입니다 알렉산더 terminate.Anne 사업 소유자, 경영진 및 전문가와 그들의 전략적 파트너가 자신의 사업이나 직업 성장으로 작동하는 감독의 효율성을 개선하고 강력한 관리자가되고있다. 대한 앤의 무료, 귀하의 전문 성공 전자 - 코스 "최대화 인기를 8 부분,"이메일로 빈 이메일을 보내주세요 : maximize@authentic-alternatives.com 또는 방문 http://www.authentic-alternatives.com *** 수신 Ezine 편집자 / 사이트 소유자 ** 언제든지 ezine에서이 문서를 전체적으로 또는 귀하의 사이트를 너무 오래로, 내용을 수정하지 않으면 우리의 자원 상자를 포함 할 above.If로 나와 자리에 모든 링크를 떠나 무단 전재 무료
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