험담과 소문과 소문, 오, 왜?
마법사 오즈의 있음, 그것은 "라이온스와 호랑이와 곰, 오, 내!" 오늘날 많은 기업들이 약간 달라졌을 위치 : "험담과 소문과 소문, 오, 왜?"추정되고있다는 가십 그리고 한 회사 내에 소문만큼 생산성을 50 %까지 줄일 수있다. 낮은 이익은 물론, 이것은 번역과 오랜 - 용어에서 회사에 부정적인 영향을 줄 수있습니다. 또한, 더 많은 고용 법률 및 규정 회사에 걸쳐있다. 헨리 데이비드 소로는 "자연은 진공 끔찍해서 말했다." 다른 방법을 써 : 진공 항상 가득차있을 것이다. 만약 귀하의 회사, 그것은 불행히도 가득 될 통신 진공있다 종종 부정이나 잘못된 정보로 채워집니다. 그래서 하나가 가장 중요하고 지속적인 솔루션을 지속적으로 적용할 수있는 비즈니스 리더의 진공으로 가득 유지하고, 정확하며, 긍정적이고 시의 적절한 information.Following 이렇게 당신을 돕기 위해 제안 : - 정기적으로 커뮤니케이 션하고 일관 직장에서 무슨 일인지에 대해 직원들과 함께. 직원들과 정기적인 통신을 최소화 왜냐하면 모두가 "에있다 - - 알고 영향 험담, 다른 직원이 이상했다." 직원은 어떤 경우 감독자와 관리자에, 그들은 양식의 그것을 만들어가는가에 대한 좋은 정보를 갖고 있지 않습니다 추측과 소문. 귀하의 목록을 할 일일, 직원 들과의 의사 소통을 우선적으로하더라도 단 몇 분 동안이다. 추가 관심과 통신 가십 중단에 놀라운 일을합니다 .-- 뭔가로 통합하여 업무의 기대가에 종사하지 안타 소문과 소문의 확산. 에 참여하지 당신은 기대는 다음과 유사하도록 설정할 수있습니다 예를 들어 : "마 , 그리고 가십이나 루머를 퍼트린 다른 사람에게서 그것을 용납하지 않습니다. 소문과 가십 함께 우리 팀의 능력을 효과적으로 작동하도록 태업. 그것은, nonproductive, 그 동기를 유지하는이기적인 행동을 모욕입니다 우리 모두 우리의 작업을 수행합니다. 만일 당신이이 문제에 대해 직접적으로 관련된 정보의 정확성을 확인 묻는 사람보다는 단순히 정보를 전달하여 들었어요. "- 만약 당신이 아는 누군가를, 그 또는 그녀가 당신에게 험담을 알고있습니다. 왜냐하면, 일반적으로 아무 가십의 대상이되고 싶어 그런 행동을하는 방법은 다른 사람들을 믿지 않는 결과를 설명했다. 일부 들어,이 단일 성명에 대해 즉각적인 변화에 더 나은 결과가 될 실현됩니다. 가끔은 직원을 완전히 이해하지 않는 이유는 그 또는 그녀가 행동에 종사했다. 그 또는 그녀가 전체 영향인지는 몰라도 그 행동은 자신의 팀 내에서 creditability에있다. 만약 그런 행동을 .-- 각 직원 회의에서 의제 항목 "라는 소문이 계속 추가할 결과는 무엇을해야 될 것이라고 설명했다." 질문하다 어떤 이들은 포도나무에 청문회를하는 직원. 약속을 확인하고 소문을 듣고있다면 그들은 당신에게이 정보가 나타납니다 공유할 의향이있다면, 아래의 소문과 추격전이 켜집니다 다시 그룹에 귀하의 결과를 의사 소통을했다. 그렇다면, 그리고 경계와 기대 가십, 소문에 소문이 관련 it.Setting 할 데 대한 책임을 직원들에게 각각의 서로 다른 권한을 잡아 준다 "가십 자유"직장. 진행중인 한 - - 1과 부정적인 영향을 가십에 대해 직원들과 그룹 토론 직장에있다가 있는지 확인합니다. 대부분의 직원이 같은 결론에 도달합니다 감독자 및 관리자, 그 가십을 통해 직장에 문제가있다, 즉와 그들이 어떤 통제와 확실하지 않습니다 occur.Dr 제작에 책임이있다. 댄 Strakal 변화하는 직장, 직업에 대한 전문가가되어있다 거의 20 년 동안의 전환, 그리고 경력 개발. 그는 신뢰할 수 클라이언트 고문 및 컨설턴트 기업 부문 내에서 역할, 정부 기관, 시민 단체, 중소 기업, 그리고 교육 기관. 그는 또 사업, 임원 및 경력 컨설팅, 코칭 및 개인 고객에 대한 워크샵을 제공하고 공동 작성자와 기고자의 책을 두 권, 좋은 직장과 더 나은 검색 3 쉬운 단계에있다 3 개의 쉬운 단계 직업 기술. 댄 자주 전문가로서 국가 및 국제 언론 및시이라고 월스트리트 저널, 셀프 매거진에서 SmartMoney.com, 컴퓨터 월드, 다양성 등장했다 Inc. 잡지, 최고 정보 책임자 (오스트 레일 리아의 잡지 정보 경영진에 대한), 라디오 미국 프로그램 : 뉴스를 사용하면, KBS 1 라디오 캐나다 및 많은 다른 언론 매체. 그는 이사회의에있다 채용 계획 및 성인 개발 네트워크이며 플래티넘 회원은 경력 석사 연구원. http://www.capable-consulting.com에서 상세 정보
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