5 아이디어를 귀하의 조직에서 경력 개발의 3 단계를 활용
대부분의 선진국에서는 평균 연령은 고등학교에서 학생 졸업생 18 세 나이의 평균 퇴직 연령을 65 세입니다? 47 년간의 차이. 평균적으로, 대부분의 사람 40-50년 작업 그들의 삶. 그것은 물론 고용 노동자 이러한 40~50년 동안 자신의 경력 개발에 적어도 3 가지 단계를 거쳐 : 1 설립된 회사입니다. ""Stage2에서 가져와. "현실적"Stage3. "Reinvention"StageThe에서 스테이지 범위에 갖다 중순 - 20는 초기 대 중반 30. 그것은 경력 개발의 첫 단계 동안 노동자 결정입니다 세상에서 자신의 마크를 만들거나 작품. 또한 시간이되면 대부분의 에너지와 강한 드라이브를 자신의 목표를 달성해야합니다. 이 단계에서 대부분의 사람들이 강력하게 그들이 원하는 걸 할 수 있다고 생각 그럴까요? 가능성과 성공에 이른 30 월 중순에이지에서 unlimited.The 현실적 스테이지 범위를 보인다 40. 그것은 구체적인 가치와 경력을 현실에 등장하기 시작 단계입니다. 자신의 경력이 시점에서 개발, 많은 사람들이 그들의 가정 생활은 그들의 직장 생활에서 우선순위를 선택하는 사이에 충돌이 값을 바랍니다. 데, 그들은 그들이하지 못할 수도있습니다 발견은 10 15 년까지 인력에 있었 다들 후 않습니다. 그들은 느낄 수있습니다 자신의 경력의 운명을 총 컨트롤에 그들은 반드시 사람. 열정이 그들이 무대에서 가져와 직장 현실에 의해 단련된되어 기분이 가능성이 평범한 작업 환경보다 자신의 아이디어를, 리더십에 대한 지원 부족과 같은 진리, 그리고 그들의 이전 열정과 goals.The Reinvention 스테이지의 reframing에서 발생 중순 - 40이 퇴직. 이것은 그들의 방식으로 사람들이 잘 때에 완전히 재정과 그들의 작품 밖의 일을 목숨을 조정하는 것입니다. 그들로부터 배운 그들의 도전에 직면 많은 사네 앞의 두 단계를 본 많은 사람들이 자신에 대한 기억되고 싶지 특정 기부금의 유산 생성에 초점을 선택할 시간입니다 자신의 직업, 그들의 가족과 자신의 communities.This 진행 경력 개발의 3 단계를 통해 자연스럽고 정상적인 대부분의 근로자. 다음 직원, 관리자 및 조직의 지도자 효율성, 생산성을 향상하는 데 사용할 수있는 몇 가지 아이디어가있습니다 직장에서 만족 : - 오늘과 내일의 직장, 경력 개발은 이러한 단계를 정상은, 자연, 그리고 실현가 발생할 것입니다 - 이해가 귀하의 조직, 작업 그룹 또는 팀입니다 각 경력 개발의 다양한 단계 3 이내 거주하는 사람들의 조합으로 이루어진 - 인식의 많은 부분은 개인의 업무와 개인적 가치, 신념, 관련과 행동을하고있는 관계 형성을 위해 경력 개발 단계에 그 또는 그녀가 현재이다 - 인식과 준비가 충돌이 사람의 경력 개발의 다른 단계에 거주하는 사람들에게 발생할 가능성이 높습니다 만나. 예를 들어, 직원 그녀 또는 그의 20 대 중반을 이해하지 않거나 리더십 접근 방식이나 방향은 그의 혹은 그녀의 초기 50's - 언제든지, 가능한 한 사람의 가치관, 신념과 일치하는 방법을 찾으려고에서 관리자에 의해 주어진 동의 그리고 작업 및 프로젝트에 동작. 예를 들어, 작업이나 프로젝트에 무대에서 가져와 에너지를 많이 필요로 사람들이 할당을 고려, 가치 현실적 단계에서 지정하는 사람 이니셔티브에 추가 그들이 뭔가 큰 부분은 약혼을 느낄 수 있으며 Reinvention 스테이지 사람들이 기존의 사업을 멘토링 프로그램과 같은 회사 연혁 사업, 또는 리더십 개발 programs.Understanding 그런 경력 개발 단계, 정상, 그리고 자연의 직원을 동기를 유지하기 위해 먼 길을 갈 수없는 경우 발생할 것입니다. 또한 3 단계의 지식 예방 및 해결하는 관리자 및 지도자 도울 수 충돌의 가치와 perspectives.Dr에서 경력 개발의 차이로 인해 발생할 수있습니다. 댄 Strakal 거의 20 년 동안, 직업 전환, 경력 개발 및 변화하는 업무에 대한 전문가가되어있다. 그 클라이언트가 신뢰할 수 고문 및 컨설턴트 기업 부문 내에서 역할, 정부 기관, 시민 단체, 중소 기업, 교육 기관. 그는 또한 기업, 임원 경력을 제공합니다 컨설팅, 코칭과 개인 고객을위한 워크샵 및 공동 작성자 및 기여자 두 권의 책을, 더 나은 채용 정보 검색 3 쉬운 단계 더 나은 직업 기술에서 3 쉬운 단계입니다. 댄 종종 의해 즉시 호출 전문가로서 국내 및 국제 미디어와 월스트리트 저널, 자기 잡지에 SmartMoney.com, 컴퓨터 월드, 다양성 Inc. 매거진, 최고 정보 책임자 (호주 잡지에 출연하고있다 정보 경영진), 미국의 라디오 프로그램 : 뉴스 사용할 수있는, KBS 라디오 캐나다 및 기타 여러 매체. 그는 이사회의 경력 개발 계획 및 성인 네트워크에이고있다
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