괜찮나 회사 rq (명성 몫)?
최근의 기업 스캔들의 빛, 엔론으로부터 있음 글로벌들을 한번 신뢰할 뮤추얼 펀드의 교차, 그게 더 많은 사람들이, "나는이 회사를 믿을 수만큼 그들과 거래를 요구하고있다 궁금하다 어떤 것인가?" 하지만 당신의 제품과 서비스의 신뢰 문제는 극히 중요한의 바이어뿐만 아니라 직원들에게 상대적으로하지 않습니다. 진짜 ways.According에서 조사의 자신의 유지 및 성능에 영향을 글로벌 컨설팅 회사인 왓슨 와이어트, 40 - 미국 노동자의 4 %에서 최고 경영자 및 임원 1,200 근로자 때로는 정직하고 있으며, 말 40 %의 공동 동일한 - 노동자 말한다. 한편, 51 %의 노동자 기업이 너무 자주 ','타워 Perrin 보통, 신뢰의 부족으로 1000 다른 글로벌 컨설팅 firm.The 미국인의 별도 조사에 따르면 약한 유대 관계에 기여하고 진실을 말할 때 그들에게 얘기를 스핀 노동자와 기업 사이에있는 그들은 차례로 기업의 수익성에 큰 영향을 미친다. 얼마나 많이 물어? 음, 3 - 년간 주주들에게 총 수익 거의 3 배나 낮은 것이다 신뢰 수준이 높은 기업에서보다 낮은 신뢰 수준을 가진 기업, 왓슨 와이어트의 비윤리적인 사업 관행에 직원 WorkUSA에게 신뢰의 상실에 따라 추가 2002년 survey.When의 분출 투자. 그건 어디 RQ in.What RQ? RQ 오는의 새로운 용어입니다, '평판 Quotient'. 용어 RQ 찰스 박사 Fombrun, NYU에서 학교의 명예 교수와 후미의 설립자로 신조어했다 평판 연구소 (www.reputationinstitute.com). Fombrun 박사는 전 세계의 기업들과 그들의 명성을 success.He에서 그들의 플레이는 역할을 이해하는 광범위한 연구를 수행하고있다는 것을 배웠다 가장 성공적인 기업, 그 위대한 도전을 감당할 수 있고, 모든 크리스토퍼 Foss 명성 연구소, "그것은 공통의 지식을 일반에 한 가지 : 강력 명성, 또는 높이가 RQ.According 대부분의 기업들은 '시장 가치의 50 %는 좋은 회계사가 대차 대조표에없는 무형의 자산을 어떻게 호출들로 이루어진 네트워크입니다. 지식 자본과 같은 자산, 브랜드 자체가, 인간 관계에서와 마찬가지로 벤더. 그리고 명성을 한 그 무형 자산 중 하나입니다. 그러나 만약 당신이 그 능력은 하단 라인을 유치하는 데 중요한 자원을 가진 자석으로 명성을 볼 수있는 정도로 강한가 명성이나 할 분명히 여러분의 능력과 자원을 유치하는 일을 잘 재정적 영향을주지는 않아. "귀하의 회사 RQThe 연구의 4 원칙을 Fombrun 실시한 박사가있다는 것을 나타냅니다 명성 지수의 4 가지 주요 원칙 : 특수성 : 자원의 마음에있는 회사의 독특한 위치 - 보유자 또는 소비자들과 강한 명성 결과입니다. 이 속성의 정도와 관련이 자주 이 회사의 브랜드 포지셔닝과 마케팅 노력을하지만 believability에 직접 연결된 다른 principals.Authenticity : 강력 명성 정품하는 기업이 발생할 때. 기업의 이야기 '에서 도보로해야' 그들의 언론 관계 및 기업 실적과 지배 구조. 이곳이 지역의 많은 기업들이 주저하고 result.Transparency 플래깅으로 그들의 명성과 이익을 찾을 : 강력 명성을 개발할 때 기업들은 자신들의 비즈니스 업무에 투명합니다. 이것은, 어떤 매체를 통해 고도로 보이는 그들에게 presences 작성, 지속적으로 해당하는 의사 소통의 많은 이해 관계자 참여 의미 dialogs.Consistency : 강력 명성을 할 때 그 결과 기업들은 자신들의 행동과 통신의 핵심 테마는 주위에 중점을두고있습니다. 이것은 거의 단일 -, 초점, 시간이 지남에 지속적으로 할 때 마음은 마음속에 믿음이 존재 빌드 결론적으로, 당신이 어떻게 구축합니까? 당신의 평판은 신호 또는 귀하의 이해 관계자에게 보낼 메시지를 기반으로합니다. 그래서, 3 RQ - 단계 프로세스로 식별하고, 구축, 관리할 수있는 건물하여 접근하여 메시지 : 메시지를 확인합니다. 그들의 기념비적인 책 ""포지셔닝, 잭 트라우트와 알리스는 그 성공과 일류 당신이 (무엇을 원하는지 아는에 대한 의존도가 처음이다) 할 수 있도록 논박의 여지를 가리킨 그 누구도 다른 사람과 다른가. 가치를 발굴하여 독특한 약속드립니다. 네 또래에서 배울 수있는 사람에 대해 정말 알고 당신이 필요로 돋보이는 success.Construct하여 확장할 수있다 당신을 분리 귀하의 메시지가 나타납니다. 통신 빌드 귀하의 브랜드를 표현하는 - 브랜드 순위는 회사 밖에서 회사 내의 모든 사람과 모든 당사자로 구입할 수있습니다 계획이다. 확인 도구는 당신 것입니다 사용 가치의 고유한 약속 때문에 당신이 일관되고 지속적으로 의사 소통을 그 주위에 귀하의 메시지를 볼 you.Orchestrate 될 것입니다. 귀하의 브랜드 환경을 관리합니다. 귀하의 책상에서 귀하의 광고 및 사무실 파티에 당신의 직원 혜택 및 지역 사회 봉사 프로그램에 대한 귀하의 제품과 서비스를 홍보하는 경우도, 그 모든 것을 당신이 보내는 그 주변을 보장합니다 동일한 - message.As 브랜드의 흥망 성쇠에 가라앉고 높은 RQ 매우 바람직하다고 가난한 윤리와 가난한 사람들의 명예으로하는 기업 - 기업의 채용에 의해, 특히 누구를위한 인력 및 시연 기업 고객, 후보자와의 관계를 구축하고 직원. 그것은, 아직은 그것을 신속하게 파괴한 수있는 심각한 부주의로 인한 시간과 노력을 그것을 만들기 걸립니다. 그리고 그것을 신속하게 회복되지 않습니다. 짧은에서는 수익성이 좋은 평판을 한, 그리고 귀하의 비즈니스 strategy.About VCG의 핵심 구성 요소가되어야한다고 Inc.Our 초점은 당신의 성공이다. VCG 1976년 이후 기업에 인력 채용을위한 소프트웨어 솔루션, Inc. 계산이 그런 그들에게 자신의 작업의 생산성과 수익성을 개선하는 데 도움이됩니다. 인력 전문가와 기술자의 업무에 익숙한 직원 속속들이에 의해 설립된, VCG되는 인력은 업계 가장 경험이 풍부한 전문 인력과 최대 규모의 소프트웨어 개발 업체. 미국, 캐나다, 유럽 전역 VCG 솔루션을 성공적으로 12,000 - 플러스 인력 채용 기업과 전문가의 전원 수백 오늘, 동남 아시아, 오스트 레일 리아. VCG,에 C - 파스, StaffSuite, TempWare - V를, WebPAS, StaffSuite WorldLink, Inc. WebPAS VCG WorldLink VCG 채용 SoftwarePhil McCutchen의 등록 상표입니다 마케팅 매니저입니다 VCG, 업체인 직원 업계에 소프트웨어 인력의 선도 업체. 그는 거의 14 년 동안 직원을 산업과 연결되었습니다 및 관련 경험을 마케팅의 25 년 이상이다.
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