대표 회의 : 3 대 과제
어떤 사람은 진짜 주요 회의에 대한 도전에서 찾을 수 있습니까? 여기 위 세 가지 질문에 최대 가이드라인 또는 제어 및 추적을 받고 회의를 계속하는 간단한 방법으로 뒤를 계속 출현하고있다. 확인하십시오 회의 work.1. "당신들이 제 시간에 회의를해야하는데?"일반적인 규칙을 장려에 대한 조언을 할 시간에 회의를 시작하는 것입니다. 이 사람들이 시간과에 대해 심각하게하는 메시지를 제공합니다 회의 관리. 늦게 출발하는 경우, 그것은 거기에 지정된 시간에 갈 수 있도록 노력하는 사람 penalizes. 또한, 만약 누군가만을 필요로 하나의 특정 세그먼트에 대한 회의에 참석하게된다면 그 사람을 약 때 일정 항목을 맞게 될 것이다. 그런데 그 사람은 전체 회의에 참석하려했으나이없는 그의 input.Also 단지의 일부 연구 결과가 나왔다는 회의 시간이 아닌 설정 1 시간 또는 30 시간에 더 많은 사람들이 제 시간에 도착을 초래할 가능성이 높다. 예를 들어, 오후 2시 10분보다는 확실히해야 participants.2의 관심을 얻기 오후 2시 회의를 시작한다. 유용한 "우리는 정기적으로 직원 회의를 개최했지만, 우리는 전혀 아무것도 종종 상당한 시간을 보내고있다. 무엇이 더 생산적이 될 수 있을까요? 회의는 매주 정기적으로 발생하거나 다른 방법이 될 수있습니다 그 회의에 대한 중요한 분명하고 지속적인 정보 제공을 목적으로합니다. 그러나 이것은 종종 그런 경우가 아니라면. 예를 들어, 직원 회의, 그진실이 예정하고 있으며, 사람들이 출격이 발생하는 경향이 , about.If 정기적으로 모임을 가지고 갈 예정입니다 얘기를 뭔가를 찾아낼 수 있는지 그들이 정말로 필요합니다 먼저 확인하십시오. 검사 일정 및 질문 : "또는 각 해당 항목을 필수의인가 그것을 처리할 수있습니다 회의 밖? 또는 T 형식? "둘째, 귀하의 직원 회의에서 다양한있다. 간혹 스피커에서 가져, 회의를 가지고 - 사이트,, 토론을 생성하는 영화 클립이나 문서를 사용하는 축하있다. 귀하의 창의성과 모자를 쓰고 회의 interesting.3합니다. 우리가 할일 "에 상관없이, 우리의 모임과에 가봐. 무엇 우리가 회의를 줄이려면?"무엇보다도 할 수있는, 항상 일정해야하고 막대기 그것. 각 의제 항목은 시간 제한이 있어야합니다. 만약 당신이 항목에 대한 설정 시간이 지남에가는거야, 그룹은 여러 가지 선택이있다 :이 항목은 다음 회의로 tabled하실 수있습니다. 이 단체는이 항목에 대한 요구를 결정할 수있습니다 지금 처리되어야하며, 시간과 의제에 다른 상품을받을 수있습니다 짧은 - 변경 또는 연기 모르고 뻗어있습니다. 만약 의제 물품 멀티 - 측면이다, 그럼. 옵션에 초점을 하나 또는 두 가지 핵심적인 측면과 테이블 나머지 부분은 다음 회의 때까지. 둘째, 그런 지도자가 특정 땅에 규칙에 모든 참가자의 동의를 얻을 것이 중요합니다. 예를 들어 : 참가자 저장할 수있는 '하나의 주제 또는 바닥' 이해가 되네 ... 이분 특정 시간 제한, 5 분, 10 분 동안 항목을, 그리고 그것을 시행 타이머. 또는 참가자가 어떤 주어진 주제 또는 항목을 두 번 말할 수 있고 그게 다에요. 이 얘기를하지 못하도록 주제, 모든 회의에서 무엇을 잘 한것; 우리가 무엇을 향상시킬 수를 평가하는 시간이 오래 걸릴 death.Third;과 우리가 어떻게 우리의 회의를보다 효과적으로 만들 수있습니다. 그렇다면 모든 사람의 책임까지 와주셔서된다 아이디어 회의 work.Marcia Zidle, '사람 현명함'감독, 비즈니스 지도자들과 그들의 # 1 직장에 전념할 수 있도록 그들의 사람들을 관리 두통을 신속하게 해결하기 위해 작품을 만들기 위해 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ Ã⠀ SA가 성장하고 이익이 증가했다. 그녀는, 지도력 브리핑, 리더십 스타일, 직원의 동기 부여에 관한 실제적인 조언과 함께 전자 주간 - 뉴스 레터를 통해 무료로 도움을 제공합니다 회원 모집 및 유지와 관계 관리. "리더십 시간 보호기 및 생활 보호기 61 보너스 리포트를 얻을 수 http://leadershiphooks.com/과가는"구독. 마샤의 저자는 무슨 정말 작품 수첩 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ Ã⠀ SA가 프런트 라인 및 전원에 관리자를위한 자원 - 의해 - - 아워 프로그램 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ Ã⠀ SA가 빠르고, 편리하고, 실제 생활, 리더십과 직원 개발을위한 저렴한 코스. 그녀는 언론 인터뷰, 회의 프레 젠 테이션 및 직장에 영향을 미치는 가장 뜨거운 이슈는 오늘 패널 토론을 사용할 수있습니다. 연락처 말시아에서
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