슈퍼스타를 고용하는 방법
수있는 사람의 행동과 그들이 귀하의 회사에 대한 미래의 슈퍼스타 될 결정 값을 정말? 고용을위한 공식을 알고있는 경우 슈퍼스타즈의 절반에서 귀하의 모집 비용을 절감할 수있다, 당신은 오늘부터 시작 할거야? 이 문서는 귀하의 채용 과정에 구조를 추가하기위한 간단하지만 중요한 세 단계를 간략하게하고 면접 과정의 수준을 높이는 success.Strengthening : 일관성있는 계획을 준비 서면 인터뷰 게임, 각 사람에 의해 사용되기 위해 실시하고 귀하의 회사에 대한 인터뷰를했다. 이에 앞서 첫 인터뷰를하기 위해, 신중하게 각 어떤 공백이나 붉은 깃발 필요한 인터뷰에서 해결되어야 찾고 이력서를 검토합니다. 그런 다음, 가치관과 슈퍼스타즈는 현재 귀하의 회사에 의해 고용의 동작 및 사용이 중요한 데이터가 인터뷰를 통해 이러한 질문을 특별한 속성에 대한 탐사 개발을 식별할 수있습니다. 다음으로,의 목록을 준비 이러한 질문들은 당신의 회사에서 핵심 성공 요인에 초점을 맞추어야한다 질문은 인터뷰를하는 과정에서 각 사람에 의해, 부탁합니다. 예를 들어, 귀하의 회사는 "성능"구동, 다음입니다 비헤이 비어를하거나 이러한 특성과 일치해야합니다 중요한 성공 요인에 대해 듣고 싶다. 마지막으로, 귀하의 인터뷰 계획을 효과적으로하는 방법을 참조 checks.Tip 할 감독이 포함되어 있는지 확인합니다 : , 미래 행동의 최고의 단일 예측 기억과 과거의 행동이 사람들이 무엇을했는지 그들이 누구인지보다 덜 중요하다. 여러 인터뷰를 실시하기 위해 특정 만나으로 몇 사람이 충분히 공개에 대해 스스로를 하나의 세션. 또한,, 그래서 당신은 인터뷰 ""행동과 결정적인 성공을위한 factors.Recruiting 주변의 나머지를 보낼 수있는 인터뷰를 듣고 말하는 지출의 20 %에 불과 홈 : 슈퍼스타가 누구이고, 그들을 같은 사람 (개인 적으로나 직업)과 시간을 투자하는 경향이있는 사람의 특별한 종류의 사람들이해야한다. 그래서, 당신의 최선의 채용으로 귀하의 현재 직원은 고려 소식통들은이 회사의 영혼과 정신을 이해합니다. 일부 직원이 고객의 추천에서 모든 신입 사원의 50 %를 고용하고 매우 효과적인 감독을 recruiting.Tip 비용 : 그 자신의 회사에 신입 사원을 참조하도록 현금 인센티브 또는 특별 보너스의 일부 양식을 생각해 볼 수있습니다. 미래의 슈퍼스타를 찾을 수 있도록 감사와 먼 길을 갈 것입니다 팀 정신을 강화한다. 그러나, 단지 그 이유는 현재의 직원 한 사람을 권장합니다, 여러분의 고용 강력한 평가 도구는 변경되지 않습니다 process.Using : 전통적인 면접 단계 이외에 사용)의 유효성을 평가 (서면 네 인터뷰를 처리합니다. 도구의 사용자 정의 될 수있는 이런 종류 - 귀하의 회사에 대한 기본 것이다 "벤치마킹"행동하고 회사 내의 각 주요 위치에 대한 현재 슈퍼스타즈의 가치. 이 사용함으로써 당신은 행동과 현재의 슈퍼스타로 각각의 새로운 가치와 고용의 수치와 비교할 때 어떤 차이를 비교할 수있게 될 수있을 것이다, 당신이 감독을 확정하기 전에 귀하의 고용 decisions.Tip 벤치 마크 : 일단 벤치 마크 귀사 채용의 정확성을 크게 향상시킬 수 개발되었습니다. 이 벤치 마크도 직원 회전율 증가의 사기와 회사의 입장으로 공고히 줄이기 위해 도움이 될 것입니다 시장의 선두 주자. 반면 평가의 여러 유형이있다, 그것을 사용하는 것이 중요합니다 귀하의 고용 process.Want에 채용 과정에서 평가 도구를 사용하여 인스 트루먼 트에 대한 자세한 내용을 확인? 에 팩스 번호가 메모는 귀하의 435-615-8670. 반환에서는, 당신은 기밀 * ($ 150 가치)의 고유의 행동 스타일을 설명 / 가치를 평가하는 18 페이지가 전송됩니다. 또한, 일단 우리가 45 일정 것입니다 자신의 평가를받을 - 분 전화 (250 달러 값) 결과를 검토하여이 도구를 사용하면 슈퍼스타즈를 고용하는 방법을 설명하는 데 도움이됩니다. 요약 있음, 고용 슈퍼스타즈 회사의 성공에 매우 중요하다? 왜 처음으로 안 맞아? [* 작은 처리 / $ 25의 분석 수수료, 회사마다 한도를 하나] 저자의 참고 사항 : 어니스트 F. Oriente, 코치, 부과됩니다 PowerHourÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ Ã⠀ SA가 Â의 설립자는 전문 비즈니스 ® 코칭 / 서비스 모집 및 SmartMatch 파트너의 저자?. 그는 [1995 년부터], 전화로, 지도력에, 전통적인 맞춤형 교육을 제공 / 인터넷 마케팅 및 판매에 대한 지출이 빠르게 만칠천오백시간 전 세계 매출은 기업 성장과 기업가 기업. PowerHourÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ Ã⠀ SA가  ® 글로벌 거리에 전화로 학습, - 자신의 상태를 사용하여 전문적 - - 아트 컨퍼런스 콜에서 인터랙티브하고 역동 TeleForums위한 시스템. 두번 - 월별 TeleForums 링크 10-100 경영진 / 전문가 / 누가 지리적으로 분산된 개인, 시간에 효율적이고 수익성이 format.PowerHourÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ Ã⠀ SA가  ® 올림픽에 본사를 둔 - 마을? 파크 시티, 유타, 435-615-8486, 이메일 - 메일 TeleForum ernest@powerhour.com 또는 그들의 웹사이트를 방문하여 : http://www.powerhour.com. 으로 , 74 개국에서 가입자와 함께, 전자 뉴스 레터를 받아 - 메일을 보낼 수있는 무료 성공 : ernest@powerhour.com. 최근 PowerHourÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ Ã⠀ SA가  ® 기사 4000 + 비즈니스 / 무역 등장
ꀰ사냴ꀰ: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
샹냈 삤퀰 삻쁄 쁔냜
ꃀ큘쁘 샹사쁴킸샐쁴 뀸쀜끼 삔ꀀ 샀ꀈ 냹삥!
샹냈 삤퀰샐ꂌ ꀰ사끼 쀜삜큘ꀰ
쁄냈삔 냱끝 큄쀘! ꃀ큘쁘 삑생쁄 삑쀱큘ꃠ쁴 뀸쀜낔 Messaggiamo.Com 뀔뀉킠났!
