성희롱의 정책 지침 제 1 부
성희롱 정책 가이드? 부품 IPermission 본인을 수정하고이 초안에서 성희롱 가이드라인 정보를 사용하여,이 부여됩니다 당신은 저자에 대한 참조를 포함합니다 end.We에 나타납니다 이 성희롱 정책이 우리 조직에 사람의 직원들과 연락이 모두가 따라 있는지 모든 합리적인 조치를 취해야한다. 이것은 예방 훈련 계획, 지속적인 모니터링이 포함됩니다 기밀 업무 직원 설문 조사 사이트 및 실시하고 각 year.Sexual 성희롱 평가를 원치 않는 성적 관심의 모든 유형을 말합니다. 성희롱 가끔 칭찬의 말은하지 않습니다 사회적으로 받아들일 수 자연. 성희롱이 어떤 사기 Harms, 그리고 우리 조직의 임무 달성을 방해 개별, 모욕적인 행위를 말합니다. 포함 압력에 성적 호의를 제공하고, 모욕, 협박에 대한 의견이나 행동을 하나의 성별이나 성희롱의 성적 orientation.Four 기본 유형 : 1에 관한. 언어적 성희롱 : 성적 암시 의견 예를 들어, 사람의 의복이나 방법은 자신의 옷을 맞는 사람의 옷, 몸, 및 / 또는 성적 행위, 성적으로 도발적인 칭찬에 대한 얘기; 체중에 대한 성적인 자연과 몸 모양, 크기, 또는 코멘트 그림; 의견이나 사람, 또는 그 / 그녀의 배우자 또는 날짜 및 / 또는 성관계, 유사 의료 조언을 위해 다른 중요한; 반복 원치 않는 제안 "과 같은 당신이 될 관능미에 대한 질문 왜냐하면 당신은 충분할 것 "이라고하거나하지 않았다"약간의 부드러운 사랑의 보살핌이 (TLC) "당신의 질병을 치료한다 나쁜 감정이; 성적 자연과 그래픽 지속적인 성적 묘사의 유휴 대화; 성적 자연의 전화; 비하에 대한 의견이나 욕이지; 언어적 학대 또는 협박, 성적 농담, 암시하거나 모욕하는 소리, 늑대의 휘파람 - 전화, 또는 키스와 같은 소리, 동성애를 혐오 insults.2. 육체적 성희롱 : 성적 몸짓, 예를 들어, , 들고 도발이나 음식을 먹고, 그리고 손 또는 기호와 같은 음란한 몸짓 언어로 성적 활동을 나타내기 위해 입술이나 치아를 핥는; 등 leering 및 암시 overtones와 ogling 성적인 것; 성적 innuendoes; 매점, 끼어들거나 움직임을 차단하거나, 일반적인 작업이나 운동과 어떤 물리적 방해가 직장에서 모리 아티 등의 부적 절한 경우, 감동적 곤란, 쓰다듬어 주면, 또는 최대 양치 시체, 시도 mauling 또는 실제 키스를하거나 애무에 대해, 폭행, 강간 강제로 성관계를 시도하거나 rape.3. 시각적 성희롱 :보기 및 비하 또는 포르노 포스터를 배포, 만화, 그림, 서적, 또는 magazines.4. 성적 호의 : 날짜에 대한 영구적인 압력, 원치 않는 성적 접근 성적 favors.It의 교환 조건으로 고용시 혜택을 허용하지 제안, 협박이나 직원의 직업 전망에 영향을 미칠 것입니다 실패의 날짜 또는 성적인 친밀감에 대한 요청을 수락하는 말입니다. 예를 들어, 하나 암시하거나 실제로 금단의 약속에 대한 지원을 보류하고, 승진 또는 지정의 변경 또는 제안하기 때문에 직원의 개인적인 제안을 거부하고있다는 저조한 실적 보고서를 받게됩니다. 또한, 양호한 실적 판촉 등과 같은 혜택을 제공하는 평가, 유리한 지정 의무 또는 교대, 권고 또는 reclassifications 성적 호의에 대한 교환에 forbidden.Any이 정책을 위반한 직원을 위해 적절한 대상이되어야한다 발견 불만 사항 조사 결과에 따라 징계 조치. 만약 조사 결과 성희롱이 드러 harasser도 합법적으로 자신의 행동에 대해 책임을지지 수가 발생했습니다 주정부 및 연방 법률. 누구든지 성희롱의 거짓 주장을하고 또한 징계 action.Any 직원에게 성희롱 불만을 데리고 대상이 될 것입니다 또는 조사에 협조 등 불만 사항에 악영향을 조건 및 고용 조건이나 차별의 영향을받지 않습니다 또는 준수 때문에 방전. 그러한 보복의 불만 사항이 될 신속하고 철저하게 성희롱 investigated.Sexual 어떤 상황에서,하지만, 특히 일반적인 상황에서 그곳은 가해자와 피해자 간의 권력 불균형, 인종, 성적 취향, 성별로 인해 상태가 발생할 수있습니다 이나 계급의 차이. 성희롱, 그러나, 또한 또래 사이에 발생할 수있습니다. 비록 대부분의 여성은 남성에 의해 희롱하는 것이 일반적입니다 두 여성과 남성 성희롱 피해자가 될 수있습니다. 성희롱도 반갑지 않은 이유 및 원치 않는 동일한 sex.Sexual 성희롱의 구성원 사이에 발생하는 건강한 성적 매력이 다릅니다. 성행위 때만 반갑지는 불법이됩니다. 도전 행위 그런 의미에서 직원이 요청하지 않았거나 그것을 선동, 그리고 의미에서 직원으로서 행동 반갑지 않은 것으로 간주되어야 바람직하지하거나 불쾌감. 참고 : 이전에 연루 직원 다른 사람과 친밀한 관계를 상호 동의 성희롱으로부터 보호를 위해 그의 혹은 그녀의 자격을 유지하지만,들 / 그는 더 이상의 성적 접근이있는 다른 파티를 알려야하지 않을까요? 성희롱 unwelcome.Sexual 저하의 모든 사람과 적대적인 작업 환경을 만듭니다. 그것은 매우 고용주뿐만 아니라 직원들에게 비용이 많이 들고 손상. 고소인에 대한 성희롱의 효과가있습니다 성희롱, 4 전술을 기억하세요 : 자기의 손실 자신감과 자기 존중감, 스트레스의 신체적 증상, 업무 생산성 저하를, 낮은 morale.To 싸움을 포함, 보고서, 문서, 및 대면 support.CONFRONT harasser. 아니 확실히 말해. harasser들의 관심 원치 않는 위치에 알려라. 반드시 문제가 공격을 찾으을 취소합니다. 만약 계속 harasser 중단 해달라는 메모를 써주세요; 유지 copy.REPORT 문제를 즉시, 구두 및 / 또는 직접 상사에게 당신의 상사, 또는 서면으로, 비난과 노조 섭정했다. 우리의 문은 언제나 열려 있고 누가왔다 사람이나 초조 성희롱 발생 생각, 우리의 기밀 조언을받을 수있습니다. 우리가 말할 것입니다 귀하의 요청을 비난하고 불법 행위 및 그 결과에 대해 알려주시기 바랍니다. 우리는 제로에 대한 관용 정책이 성 성희롱. 만약 사고가 확인되면 잘못된 직원이 다음과 같은 제재 조치 가능성 : 구두 또는 서면 견책을, 부정적인 평가, 승진 거부 얼굴, 불쌍한 추천, 정직, 강등, 강제 사임, 그리고 종료. 우리는 모든 노력 성희롱의 편안함을받는 사람에 대한 불만의 해결에 도움을 요청하는 분위기를 만들 수 있도록지만 동일 우리도의 권리를 보호하는 것입니다 시간이 입증된 guilty.Note까지 비난 : 않는 그것에 연결된 하나의 성적 미리하지 않으면 심각한, 성희롱을 구성하지 않을 수있습니다 부여하거나 취업 또는 거부 취업 혜택. 사람의 친밀한 신체 영역의 반갑지 않은, 의도적인 감동을 충분히 심각한로 간주하고, 성희롱으로 간주 될 수있을뿐만 아니라 하나의 사건이 공격이다. 사람에게 물어보고 날짜 심각한 것으로 간주되지 않습니다. 만약 가해자 그만 두라고했습니다 그러나이 아닌 반복적인 일련의 심각한 사건을 성희롱으로 간주됩니다. 그것은 피해자가 그 행동이 의사 소통을하는 것이 중요합니다 , 특히 반갑지 않은 혐의 harasser 그 이전에 사전 동의 relationship.SEXUAL POLLUTIONThere 같은 환영을받을 수있습니다 믿는 몇 가지 이유가 있었을 수있는 몇 가지 행동에 의해 인식됩니다 받는 사람,하지만 불쾌하고 짜증나는 "성적인"성희롱을하지 않을 수있습니다. 직장에서 이러한 공격적인 행동 작업 환경 오염. 따라서 이러한 행위로 분류되었습니다 성적 오염. 성적 오염 성적으로 괴롭히는 행위가 될 가능성이있다. 그것은 공격 행동이 부적 절한 것으로 간주되어야합니다. 성적 오염 물질의 예로는 위치 : 지속 "애완 동물"의 이름, 전화 등 "아기", "얘야,"또는 "여보";으로 개인에게 "큰 덩어리로", "여우는,"또는 ""광범위한; 남성 일반에서 "개", "돼지"또는 여성으로 추천 추천 "빌어먹을", "wenches,"또는 "병아리"; 성적의 발언으로 자연, 서면 및 회화 에로티즘, 또는 누드 사진이나 포스터의 공개를 표시 누드 잡지 centerfold (등) 직장에서, 그리고 지속적인 선물의 성욕을 부탁 받고 의도로주는대로 자체 성적 return.A 오염의 단일 행동을 성희롱으로 간주되지 않을 수있습니다. 그러나, 성적 자연의 모습과 지속적인 행위에 아마있을 것이다. "합리적인 사람은"표준이 될 것입니다 경우 또는 not.DOCUMENT 성희롱 결정하는 데 사용. 한편 사건이 아직도 마음에 무슨 일이 있었는지 적어 신선 어디서, 언제, 그리고 어떻게하면, 단어에 대한 단어를 가능한 한 대응했다. 이름 포함 증인 경우. 저널 또는 노트북에서 계속 노트를 지속적으로 기록을 보여줍니다. 그 폭력을 중지, 그리고 자신에 대한 복사본을 보관 요구, 인증 일자 돌아가 harasser에게 영수증을 편지를 보내십시오. 사용 전화 자동 응답기에 harasser에서, 전화 통화 테이프 및 전화 메시지를 저장하기는 당신을 위해 남아있습니다. 안전한 장소에서 멀리 직장에서 기록을 보관하십시오. 만약 당신이해야 설명서 필수적인 것입니다 법정에서 자신을 변호하거나 행정 심리 패널. 문서 작업. 성능 평가 및 메모의 사본을 보관하여 작품의 품질 증명. harasser 직업 질문있습니다 성능을 위해서는 다른 사람들로부터 자신의 behavior.SEEK 지원을 정당화했다. 친구, 동료, 친척, 조직 그룹 또는 카운셀러와 상담하십시오, 그리고 당신의 상사 또는 누군가가 당신이 믿는 인사이다. 뿐만 아니라 당신이 혜택을 것입니다, 당신은 누가 누군지 성희롱 및 지원에 대응하는 전략을 제공할 수있는 유사한 경험이 다른 분들에게도 정보를 얻으실 수있습니다. 증인과 다른 피해자를 찾습니다. 당신이 최초의 사람이 아닐 수도있습니다 이 개별로 다뤄져왔다. 주위에 몰래 물어보세요, 당신은 귀하의 비용을 지원합니다 다른 분들에게도 정보를 찾을 수있습니다. 두 비난을 무시 훨씬 어렵습니다. 노조는 섭정이 관여 바로 사용할 수 away.REMEDIES 성적 HARASSMENTIf의 당신에게 불리하게 섹스를 바탕으로 차별을 피해, 당신이 만약 차별 적이 없었는 당신 됐을 위치에 배치됩니다 구제를받을 수있습니다 가 발생했습니다. 당신은 채용, 승진, 복직, 다시 다른 보수를 지불받을 수있습니다. 또한 향후 손해를 금전 손실에 대한 보상을받을 수있습니다, 정신적 고통과 불편을 끼쳐 드려. 만일 고용주가 악의 또는 무모한 무관심과 불합리한 행동뿐만 아니라, 사용할 수있습니다. 당신은 또한 당신이 변호사 fees.ARE HARASSER을받을 수 있습니까? 그 성희롱 혐의를 자주 그들의 행동이 어떻게 그 사람과 같은 행동에 의해 피해를 느낌에 의해 인식되고 배울 놀랐어요.? 검토 귀하의 태도와 다른 사람을 향해 행동. 검사하는 방법을 다른 사람이 어떻게 대응하고있다. 당신의 행동 섹스 중립적이고 편견없는?? 자신을 누군가가 당신의 경력이나 생계를 제어할 필요가 달갑지 않은 성적 관심의 피해자를 상상해보십시오.? 당신이 그들의 작업 방향의 다른 태도에 미치는 영향을 고려 자기 존중감.? 귀하의 동료, 동료 또는 직원이 자신의 외모, 또는 감동 받고 쳐다본 또는 성적 지향에 대한 의견을 즐길 수 있다고 가정하지 마십시오.? 만약 그들이 불쾌하게하는 다른 분들에게도 말하지 않을 것이라고 가정하지 마십시오 또는 당신이 무슨 말을하거나 희롱합니까.? 다른 감정과 성희롱에 대한 응답을 알고 있어야합니다. 귀하의 문제를 일으키는 다른 취약점, powerlessness 경험할 수와 분노에 의해 설명 피해자? 허가 의거하여 당신을 위해 수정 및 본 문서의 정보를 사용하여 당신이 레퍼런스를 포함 제공을 부여 다음과 같습니다 : 기존 문서를 알 링크하여 만든, (4 자유 관계 Tantra) http://www.tantra-sex.com.Al 링크 및 Pala 코플랜드 소유하고 4 자유 관계 Tantra 운영하고있습니다. 캐나다 오타와 근처에서 그들이 정기적으로 개최 Tantra 신성한 사랑 주말, 이국적인 장소에서 1 주일 피정 주변 행성. 자세한 내용은 전화는 캐나다 또는 미국 : 1-800-684-5308 국제 장거리 전화 : 1-819-689-5308에서 무료로. 그들의 웹사이트를 방문하거나 이메일을 보내 http://www.tantra-sex.com/ : 4freedoms@tantraloving.com
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