1개의 것 당신 경사진 은신처
일에 모든 motivators의 가장 중요한 것의 하나는 고려사항이다. 직원은 이제까지 가지고 있던 제일 매니저가 사람들과 친구로 그(것)들을 걱정한 사람들이었다는 것을 보고한다. 그들의 가족에 있는 진퇴양난에 대해서 및 문제 및 상황 이야기하는 동안 그(것)들에게 질문을 그들의 생활에 관해서 물어보고, 참을성 있 듣는 시간이 이 매니저에 의하여 걸렸다. 두목이 좋아하고 그(것)들을 존중하면 더 많은 것 직원이 느끼면, 능력을 줘서 그리고 동기를 주어 느꼈다.
걱정은 열쇠이다
이 motivator의 레코드의 B면은 두목이 걱정하지 않는 의욕을 잃게 하는 감각이다. 이것은 승인의 부족, 승인의 부족, 직원 한동안 주의하는 감사의 부족 및 일반적인 실패로 거의 변함없이 표현된다.
시간 듣기 쓰십시오
당신이 말하고 신호가 그 직원에게 인 직원을 경청을 쓰는 소요 시간 기억하십시오 그 또는 그녀는 당신과 회사에 중요하다. 이런 이유로 제일 두목은 그들의 직원과 많은 시간에의 주위에 걷고 간담을 쓴다. 그들은 점심과 커피를 위해 그(것)들과 앉는다. 그들이 그들의 코멘트를 초대하고 일에 관하여 열리는 면담 그리고 불일치를 격려한다. 그들은 일은 회사에 뿐만 아니라 그(것)들에 속한다 사람들이 느끼는 환경을 창조한다. 그 환경에서는, 직원은 그들자신에 관하여 좋게 일을 하고 좋은 하기에 완전히 투입해 느낀다.
정서는 모두를 결정한다
모두가 1 차적으로 감정적다는 것을 기억하십시오. 사람들이 모두는 그들의 깊은 정서에 의해 하기를, 또는, 방아쇠를 당긴다 참는다. 당신의 일은 그들의 더 높은 긍정적인 정서와 연결하기 위한 것이다 그래서 그들은 느낀다 그래서 어떻게 해서든지 당신과 당신을 돕고 싶은 당신에 관하여 좋은.
활동은 운동한다
활동으로 이 아이디어를 끼워넣기 위하여 당신이 즉각 할 수 있는 2 일은 여기 있다.
첫째로, 당신의 사무실에서 나가고 당신의 친구 및 협력자 중 가십시오. 그(것)들을 그들의 개인적인 생활 및 관심사에 관하여 요구하고, 응답을 그 후에 주의깊게 들으십시오.
둘째로, 진정으로 긍정적인 사람일 것이다 결의 모든 상황에서. 주변에 사람 사람들 느낌 행복한 있고는 및을 위해 일의 종류있으십시오.
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