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스스로 하루 상사 선물, 2 부 줘 : 당신 위치 또는 사람입니까?

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당신은 위치 또는 사람이 있습니까? 참 가끔은 자신의 정체성을 잃을 수있습니다. 그것은 간단합니다. 이건 많이 발생합니다. 검색 결과 모두 노동자와 우리가 주인 supervisor.When, 거기에 엄청난 많은 당신 대신에 '위치'가되기 위해 위험을 '사람'. 이유를 상사로 Morph 많은 이유가있습니다, 어려운 보스가 정신, 심각, 소외되고. 하나는 우리가 너무나도 참혹하고 싶지입니다 좋은 직장에, 우리는 매우 seriously.But 다른 이유는 우리가 얼마나 좋은 상사가해야할지 모르겠다 우리는이 직업이 무엇인지 우리가 승진해야할지 모르겠다하는 일을하는 한 가지 방법을 생각 안으로. 이유는 우리가 어떻게 우리의 시간을 보내고 무엇을하고 무엇을하거나 위임하는 방법에 집중해야할지 모르겠입니다. 그래서 우리 모두가 너무 심각하게 우리가 정말 우리가 관리자로서 무엇을해야하는지 모르겠 가져가. 이것 스트레스, 스트레스, 불안 및 독성을 만듭니다. 이것은 단지 감독자에 대한 새로운 사실이 아니다. 많은 베테랑 상사 누구 사람들은 세 가지에 집중해야합니다 감독자 work.So를 같이하지 않은 사실이있다 그리고 3. 그들이이 세 가지가있습니다, 압력의 많은 위치에 해제되며 그들이 그렇게 아세요. 그렇다면, 그들은 기운 수 있고 그들에 다시 잘 알고있는 사람, 그들의 것입니다 어떤 관리자들은 시간을 어떻게 처리해야할지. 그리고, 당신은 이러한 세 가지 직원 교체에 대한 해독제를하는 배우에게 놀라지 않을 것이다!의 처음부터 시작하자. 상위 3 가지 이유를두고 자신의 왜냐하면 바보처럼 자신의 상사, 2, 왜냐하면 그들이 인정을 느끼지 않는다 인식이나 감사, 3-4, 그들은 자신의 작업에 솔루션을 말할 필요 작업 : 1 이유는, 그들이 떠날 준비하고 개발합니다 셀프 - 누가, 안정적으로 생산하고, 대부분의 부분에 대한 자신의 jobs.How 행복 충성하는 직원이 관리하는 당신이 그런 짓을하는거야? 의 기본 침착하게, ABC 방송. 우리가 먼저 필요합니다, ()의 기본 긍정적인 신념에 따라 행동하기 위해 가자 (B)에 사람들에 대해. 이것은 우리의 존경과 위엄을 그들을 치료하고 그들에게 그들의 요구를 최우선. 그리고, 우리에게 필요한 명확하게 두 번째로 사람들이 우리의 코칭 (C)에서 특정 그들을 돕기 위해, 오른쪽 일을 올바른 방법. 이것은 그들에게 가르침을 포함하고 그들에게, 그래서 그들은 더 많은, 따라서 더 많은 자신의 작품에 그들 create.You '제품을 곧 공지가 상사에게 말했되는 얘기해야 될 책임 듣기 누가 그들을 위해 직장 또는 최종 제품이 작동하지 않는 사람에 집중한다. 만약 상사의 시간 근로자는 이러한 요구에 참석 지출, 제품의 우수한 것입니다. 근로자들의 행복 우수한 생산 제품보기. 그리고 당신이 누군지 왜 사람들이 일자리를두고 위의 3 가지 이유를 제거하는 것입니다 보스가 될 것입니다. '음', 말, '나는 내 모든 시간을 보낼 수없습니다 뭐하는가. 내 상사도 나를 기대 해! ' 그리고 당신은 오른쪽! 그건 당신이 두 번째와 3 가지입니다. 그래서 여기에 귀하의 시간을 보내는 사람으로서 당신을 유지하려면 세 가지가있습니다 위치에 당신이 될 수없는 : 법, 믿어 및 감독 직원들과, 그들을 네 행정 업무 priority.Any 우리 상사, 즉 보고서를 예상, 예산, 단지 당신과 meetings.Any 작업을 할 수있는 어떤 특별한 자격, 교육 또는 경험을 필요로하는 hold.See! 간단하게 ABC 방송! AuthorLinda LaPointe, MRA,에 대하여 새로운 과장님, 누가 수천명의 성공적인 감독 기법을 강의하기도했다 '의 저자입니다. 이 문서의 책을 구입하는,의 두 번째 부분을 참조하십시오 린다의 무료 이메일 가입 - 도구

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