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스스로 보스 줘? 하루 선물

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더 보스가와 benefitsAnother 흥미로운 연구 결과를 수확하게 이루어졌다. 하나는 정말 우리의 관심을 끌고한다. 그 직원이 행복하고 잘 치료, 그 누구보다 더 나은 결과를 산출 밝혀 불행이다. 그리고, 대부분의 전선 노동자와 불행합니다 work.No 다른 곳에서 찾고있다, 그것이 우릴 놀라게해서는 안된다. 하지만 어떻게든 않습니다. 그것은 놀라움을 우리가 먼저 우리는 공부를 할 수 있기 때문에했다 기절하는 분명한 것은 그렇게 뭔가를 증명하고있는 것이다. 이 연구의 결과로 이루어졌다는 사실을 모두가로서 놀라운있을 수가 없죠! 언제부터 회복하기 때문에 우리는 우리가 인식하지 못합니다, 그 대부분이 우릴 놀라게있습니다 행복하지 않으며, 전선 직원들은 잘 work.Ugh에서 치료를하는 느낌이 없어요! 이것은 우리가 관리하는 경우에 우리가 스스로 보이게해야합니다. 그러나 우리는 스스로를 깨지? 우리가 나쁜 사람이 아니란 걸 줘야 해요! 난 알지 왜, 어떻게이 happens.The 입장을 어떻게든 우리의 변경 여부를 알고 우리가 믿거나 말거나! 전선 감독자 수천 내 연구, 내 작품을, 그 대답은 명확하고 간단하게 믿고 나를 리드 : 우리가 이렇게 자세와, 우리는 우리가 생각하는 '사람'을 잃게 소비되고 스스로 알고 계실 것입니다. 왜냐하면 그것은 그 용모가 단정한 사람이 더 높은 자리를 얻은이 너무도 나쁘지! 그 재미 - 사랑, 자연, 웃는 사람은 우리 자신으로, 심각한,, 비길 산만, 열광적인 사장으로 변신했다, 자세의 요구에 집중하고, 우리가하고 생각하는 사람을 잃는 잊은거 누가 우리를 위해 일하는 사람들이있다. 우리가 작업을하고 최종 제품이 아니라 그 제품을, 우리는 '자리'와 다른 사람에 관한 사람은 뒤에 남겨두고가 생산하는 사람을 집중 순간 개인 수준이다. 우리는 성공하고 싶은데 좋은 일을하고 있어요. 우리는 직장을 너무 심각하게 생각하는 패키지의 일부입니다. Oooops. 빅뿐만 아니라 부정하지만, 우리, 우리의 근로자 지위에 심각한 영향을 미치는 방식 mistake.This 또한. 우리가 '의 독성 수준에 도달 위치', 그것이다 보통 고통스러운 : 우리가 오해받는 느낌,, 위기에 압도 - 지향, 오버 - 강조하고 우리는 우리의 직업은 증오로 시작, 그리고 아마 우리가 할 수있습니다 우리의 공동 - 노동자, 이전에 사랑. 다른 사람이 볼 수 및 그들이 우리에게서 멀리 수줍음을 시작합니다. 이주기가 너무 자주 많은 감독자 the promotion.So의 3 년 이내에 종료 여기가 그 연구의 결과가 들어오면 일이 상사가 아무리 그들이 생각하는 작품들을 상기시켜 줄 필요가있다, 그들은 정말 '에서 인간의 서비스'. 무슨 일이있어 회사 않습니다 :, 소프트 또는 하드웨어, 전화를 통해 위젯을 만들어 판매하는 생산; 한번 로 최종 제품을 생산 누가 그 인간은 당신이 당신의 우선순위가 누구 한테 책임이있는 인간이되어야하는 전선 감독관,이된다. 작업을하거나 최종 제품은 더 이상 귀하의 우선순위입니다. 아니오 사람들이 그렇게하고있다면 행복하지 않은 일을 잘 이루어집니다. 그래서 '순위'로 '사람'을 잃지 않습니다. 그리고 여기에 우리가 왜 이렇게 많은 사람 (이, 또 다른 연구)에서 자신의 작업을두고 상기해야합니다. 대부분의 사람들은두고 있기 때문에 , 멍청이로보고하고 있기 때문에 그들의 상사들은 인식이나 평가 인정을 느끼지 않는다 떠나버 번째. 우리는 다시 '사람'알려진 재능 수가 될 수 있으며, 따라서, 추진 좋아 누가이 일을하는 사람의 중요성을 기억합니다. 악순환의 고리를 중지합니다. 웃어봐! 미소. 를 방문하십시오. 재밌게 놀아. 그것은 승리 - 승리 상황이야! AuthorLinda LaPointe, MRA에 대한 새로운 수퍼바이저의 저자는 누구 수천명의 성공적인 감시 기법을 강의하기도했다. 이 문서, 도서를 구입,보기의 두 번째 부분과 린다의 무료 이메일에 가입할 - 도구 뉴스 www.thenewsupervisor.com; soseniors@yahoo.com

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