귀하의 비즈니스를 보호하기 위해 사용 noncompete 협정
질문 : 내 전 직원이 하나의 온라인 비즈니스가 매우 비슷한 광산 출시했다 내 고객 접촉과 나 자신의 사업을 훔치려는 게야. 나는 그를 상대로 어떠한 법적 상환이 있습니까? - 브래드 JA : 난 싫어 이 전직 직원이 귀하의 급여하지 않는 동안에 계약을 체결 noncompete, 브래드하는데,이 휴식 시간에, 아마 당신의 고객은 매우 wooing에서 그를 막을 위해 할 수있는 작은입니다. 당신은 논의한다 귀하의 변호사와 상황,하지만이 사람도하지 않는 다른 방법으로 법을 어기고있는 것입니다 (예를 들면.) 당신의 변호사가 동의한다 영업 비밀을 사용하여 귀하의 저작권이나 상표 또는 도난 위반 누구를 보호하기 위해 그들을 사용하는 고용주들의 인기를 얻고있다 me.Renegade 희망을 전 직원이 무료로 기업의 물결을 타고 noncompete 계약을 한 이유는 그들의 전통과 온라인 전직 직원에 의해 발사에서 기업 경쟁력을 위협했다. 많은 고용주들은 이제 그 열쇠에 서명을 요구하는 직원 고용의 조항으로 noncompetes. 서명하면서 noncompetes 이내 잘 돌봐주는 사람이 없어 자신의 경력을 상향 이동 경로를 볼 가능성이 검문소로 직원들과 함께, 많은 기업 점선 line.A noncompete 계약에 서명을하지 않고도 자신의 핵심 직원을 고용하지 않을 공식입니다 당신이하고있는 그들은 경쟁 상황에서 귀하의 비즈니스에 관련된 정보 또는 연락처를 사용하지 않기로 약속을하여 직원 사이의 계약을 체결했다. 즉, 그들이 일을 배울 수 없다는 데 동의하는 모든 걸 빼앗아 당신과 다른 누군가를 위해 사용하도록했다. 이것은 경쟁을 위해 일하거나 own.While 직원들의 인기를 못 갈 수도있다는 뜻의 경쟁 사업을 시작, noncompete 협약을위한 좋은 방법입니다 고용주가 직원의 급여에 열쇠를 보관하고이 회사의 독점 정보를 보호합니다. 즉,이 돛에 함께 가면 안 할 수 없다고 noncompetes : 모든 직원이 하나의 서명을 요구해야한다. 직원 않는 경우 안 민감한 정보, 고객 또는 회계 데이터에 대한 액세스 권한 또는 귀하의 비즈니스의 전반적인 성공에 필수적인 경우, 필요가없습니다 그들 noncompete 서명을하는 것입니다. 경비원, 예를 들면, 아주 포즈 귀하의 비즈니스에 약간의 위협 그가 경쟁자와 함께 일자리를 가져옵니다. 반면에 당신의 영업 매니저, 경쟁 horse.Which 직원에게 자신의 마차를 접선하여 귀하의 비즈니스 황폐 noncompete 계약을해야 할 수있습니다 합의? 그러나 전제 조건이 사업은 사업에 이르기까지 다양하지만, 다음은 좋은 일반적인 목록입니다. 용어는 "직원", 및 비 - 상대 임원 인사 관리 수준, 관리, 감독을 나타냅니다 예 : * 종업 원수, 연구 및 제품 개발에 관여 .* 설계, 제조, 엔지니어링 및 제조 프로세스 .* 직원의 서비스에 의해 판매되는 제품과 관련하여 누가 만든 회사의 영업 및 서비스 직원 .* .* 가장 중요한 비밀 또는 민감한 고객 정보를 고객에게 민감한 비즈니스 정보 또는 무역에 액세스할 수있습니다 .* 직원들과 정기적인 연락을 가지고, 직원 누가 그들에게 경쟁 business.Most 비즈니스 전문가를 시작하려면 귀하의 비즈니스에 대한 귀하의 비즈니스를 보호하기 위해 충분한 정보를 허용할 것이라고 noncompete 계약은 일반적으로 좋은 방법이 동의합니다. 그 단점은 종종 noncompete 계약과 일부 국가에서 시행하기 어려운 전혀 시행되지 않을 수도있다. 많은 국가에서 제한하는 법원 판결이 너무 noncompete 계약 직원의 캘리포니아 living.In 권리를 적립 예를 들어, 일반적으로만이 아니라 직원을위한 사업의 매각과 관련하여 시행하는 noncompetes. 알라바마에서 내가 어디에 살고 noncompetes 일반적입니다 단 두 컨텍스트에서 시행 : 사업의 매각 및 고용과 관련하여 -하지만 그렇다하더라도 시행에는 유효한 관심 보호의 가치가 있어야합니다. 일부 주에서는이 필요는 noncompete 고용 관계의 시작 부분에 서명이있을 경우 noncompete의 서명만이 동행했다 noncompete 초기 고용 날짜 이후에 체결의 시행을 고려할 것입니다 승진, 지불, 또는 다른 이벤트에서 더 중요한 역할을하는 직원 company.To 시간 상승된 연봉, 계약 noncompete 3 계좌 : 시간, 지리, 합리적인 범위에서 시행되어야합니다. 시간에 대해서는, 당신은 영원히 함께 경쟁에서, 그래서 가장 1-3년위한 허용 기간에있는 사람을 제한할 수없습니다 noncompetes. 지리적으로, 당신은 일반적인 영역에 제한을 적용할 수있는 당신이 업무를 수행하지만, 그 경계를 넘어 제한을 적용할 수없습니다. 그리고 범위에 대한 합의했지만 직원의 부분에서 특정 작업을 수행하도록 제한할 수 있도록 일반적으로 제한되지 않을 수 직원 생활 같은 업계에 메모를 noncompetitive position.One 흥미로운 것은에서 일하는 : 특정 noncompete 협정 "전문가들을 상대로 시행하지 않습니다,"와 같은 수입을 올릴 수없는 것입니다 다른 근거가있다면 소송을위한 의사, CPAs, 그리고 변호사 (당신이 생각하는 모든 사람들을 noncompetes) 씁니다.이 시점에서, 브래드, 당신이 할 수있는 최선의 물건을보고, 다음에 연락하여 고객 여러분의 변호사에게 문의합니다 그리고 그들에게 무슨 일이 일어나고 있는지 알아 보자. 하지만 상황은 전 직원에 대해 설명 너무 침착하고 충동 정말이 사람의 생각을 그들에게 저항할 않습니다. 고객에게 자신의 분노를 표시하지 않습니다 당신이 그들의 사업을 유지하는 데 도움이 가고있다. 클라이언트와의 관계를 재확인, 얼마나 당신, 당신을 추적 기록 및 서비스의 수준, 그런데 무슨 수있는 하나의 간단한 질문 : 질문 상기시켜 자신의 비즈니스 가치를 전해주 당신의 사업을 나와 함께 &? 중소 기업 질문 숙박 베테랑 사업가 및 칼럼니스트로 작성된 것입니다 확실하게 할, 팀 녹스. 팀의 최신 도서 ""중소 기업 성공의 비밀을 포함하고 "30 주
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