내부 감옥 : 우리 인력의 생산성과 품질의 도둑
전문 연사로, 내 가장 큰 도전 중 하나의 프레 젠 테이션의 처음 몇 분 이내에 내 청중의 관심을 잡아 - 만약에 당신이 목구멍에 의해 그들을 잡아입니다. 전 객실에 나오는이 없어 어느 누가 GPA는 4.0와 학장 및 총장 목록에 배치 둘 다 자신의 도를 얻은 최근 대학 졸업자로 설명되었습니다 다음 소개와 넥타이. 난 사람처럼 묘사 누구랑 한번 롤 명예 학생, 스타 선수, 아버지와 가정적인 사람이다. 내 얼굴을 가까이 봐 주셨으면 관객에게 무대에 입력되면. "이 얼굴, 귀하 방금 전해들은, 최근의 대학 졸업, 누가 최고의 학문적 명예를 사용할 수 모두를 자신의 학위를 얻은 최근에 대학을 졸업. 이러한 종류의 사람, 정직한 사람, 믿을만한 사람의 얼굴과 그의 말씀의 사람입니다. 제발 가까이 걸릴 이 얼굴 좀 봐. "이제 후크 - 그때, 내 얼굴에 팬티 스타킹을 마스크를 당겨 장난감 권총을 난사 뒤로 돌아봐 켜십시오. 난 지금이 얼굴을 봐 그들을 부탁드립니다."이것의 얼굴 남성 사람에 대한 1992년 3월 20일에서 첫 번째 계층 국민 은행, 걸어 보십니까 얼굴 반자동 권총을 겨누고 모두 20 대, 50 대 그리고 수백 요구했다. 이 될 것이라고 5 무장한 은행 최초로 강도 내가 6 개월 때 범죄가 이어지고 난 27 8 살때. "그럼 내가 마스크를 뽑아 그들에게이 두 얼굴을 내 위치 설명합니다."둘 사이의 변환 이상 짓을 자살, 마약 전에 오늘은 점차적으로, 7.5 년 동안 연방 교도소의 경계 내에서 일어나는 서있는 무엇을 보러 온거에서 은행 강도 변화. "범인 이랑하지 않으며 항상 뜻 쇠창살과 면도기 WIREWhat 날 두 대학 학위를 동시에 획득하지 투옥 인사 관리와 있지? 내 믿음은 우리가 모든 내부 감옥에 있는데, 스스로는 "단지 내에서"감옥 는 7.5 년 내 개최가 그 벽에있는만큼 confining있습니다. 난 두려움과 같은 것들이 죄수되는 얘기 냐고, 중독, 우울증, 과식, overworking, 나쁜 인간 관계 -에 갈 수있는 목록입니다. 전용 우리 자신, 그리고 우리가 그 회사에 가지고 "전체없습니다"개인적으로 할 수 그때가 더 professionally.It 또한 나의 신념이 "내부 감옥"번호를 하나의 원인입니다 생산성 손실을 감소 품질에 가장 큰 기여자이다. 만약 사람들이 그들의 관계, 그들의 두려움이나 약물 중독에 대해, 그들은 당신을 최고 8 시간을주는 거죠 걱정하는 그들이 할 수있는? 아니오, 그들은 전화로 관계를 수선에있을 거라면, 중독 먹이와 자신의 두려움과 정신이되고. 만일 직원들이 그들과 함께 일을 자신의 개인적인 삶의 부담을 가지고, 당신을 받고있습니다 누가 좀 산만하고 귀하의 하단에 - line.WHETHER 죄수 또는 PAYROLLPrison 교육 기관 및 조직입니다 아무것도 기여하고 아주 나쁜 사람이 매우 좋은 사람. 귀하의 회사입니다 교육 기관 및 조직입니다. 언제 당신이 그들의 구조에 대해 생각을하지, 그들은 큰 차이가없습니다. 소장님 / 대표 이사 온 caseworker / 관리자, 제소자 / 직원. 유일한 차이점은 당신과는 상관없이 자발적으로 와서 .. 그들은 마치 그들의 직업에 포로 느끼는 많은 직원에 대한 질문입니다. 어떻게 난 은유 내 감옥 탈출 했죠? 제 작품이 반응하지 않습니다 적극되고. 이것은 내가 무엇을 제안합니다 인사 Managers.Reactive 사람들이 환경을 보호하고 그들이 무엇을 어느 정도, 그리고 어떻게 쓰게하자. 사전 알아주는 사람들이 새로운 아이디어와 실험 절차. 언제 내가 말할 수있는 인사 그룹 단계 종종 직원들이 내부 감옥 탈출을 돕기 위해 취할 수 있도록, 모든 후에 요구하는 그들은 여러 번, "우리는 심리학자 또는 정신과 아니라고 밝혔다." 난 당신이해야하지만, 필요 없어요 어떤 설명 귀하의 직원들은 당신이 그들의 개인적인 삶에 대해 관심이 회사의 전반적인 잘 being.This 개인 사이의 형태로 할 수있는 최선을 다하고있습니다, 데 상담원에게 알려주해야 할 사용할 수 엄격한 기밀 유지 정책, 그리고 클래스는 무엇을 위해 직원의 개인적인 문제로 고군분투 수있습니다 관리자 가르쳐 볼 수있습니다. 이러한 것들 장소에서, 그리고 만약 우리가 진정으로 작성 이는 우리가 우리의 직원들이 가족처럼 근무 시간 후, 당신은 지각, 결근, 생산성, 매출과 품질에 영향을 상상할 수있는 모두를 느낄 수 환경? RECIDIVISMTurnover. 당신을 감옥에 그들이 아침 일찍 떠나 다시는 돌아오지 않을 싶어요. 당신은 그들이 영원히 머물 원하는 회사 내에서. 둘 다 성취하는 방법 수있는가? 감옥에 감금되고 모든에 대한 중지 필요 및 재활에 대해 아무것도. 기업들은 사람들의 개인적인 삶에 대한 배려를 시작합니다. 인력의 다양성 이후 인사 문제는, 내가 정말 내 가슴에 가까이 뭔가 결론을 것입니다. 전과자 수있는 가장 , 감사 및 근면한 직원 전용. 만약 당신이 내가 무슨 말을하는지 잘 알잖아 회사 내에서 한가에 대해, 그렇게하지 않으면, 당신이 전에 큰 규모에서 발생할 수있는이 truth.But 발견 시간이 우리 전국 교도소 시스템을 범죄자 기회를 성공에 제시해야합니다. 예산 삭감으로 인해 대부분의 기관에서 보안 관련 문제를 자신의 소중한 자금을 지출을 강요하고는 거의 아무것도 단풍 직업 교육 프로그램. 의 몇 가지 간단한 계산을 해 보자. 한 죄수가 집에 $ 35,000 연간 비용 (이 보수적인 수치입니다.) 그것은 같은 재소자 교육에 그 비용을 일부분이다. 내가 이는 그 감옥 감옥에서 최소한 2 년 나올를 다시 검거 율은, 어소 시에이츠 학위를, 10 %를 보여 본 연구. 사람들은 모두 다시 구속 률이 전혀 학교와 함께 나와서 거의 60 %입니다. 숫자 자체에 대한 이야기. 고용 전 가해자와 인간이 다시 한번 우리 사회의 생산적인 일원이된다는 - 당신은 단지 그들이 최고의 직원 (들 것을 증명하기 위해 찾을 수있습니다 기여) - 특히 만일 당신이 그들이 당신을 자신의 내부 prisons.ÃƒÆ 'à ¢ â 대해, ¬ Å ¡ 관심이 뭔지 알게 Ã⠀ SA를  © 트로이 디 에반스, 에반스 2004Troy 전문 연사 및 피닉스, 애리조나에 살고있는 작가이다 팸 그의 아내와 그의 강아지 아치 볼드. 트로이, 그리고 국가의 기조 프레 젠 테이션을 제공하는 여행을 감옥에서 그의 석방 이후 폭풍에 의해 기업과 협회의 플랫폼을 촬영하고있다. 역경을 극복, 변경하고 자신을 귀하의 전체 잠재력을 실현하기 위해 추진하고 적응. 다른 스피커는 이러한 문제에 대해, 트로이 에반스 them.The 그룹 3104의 E. 낙타의 길, # 436 피닉스 아리조나 85016 602-265-6855 팩스 걸어있다 : 이야기
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