기업의 프론트에서 테일즈 : 동료 및 케어테이커
이 문서는 동료 역량 일반적으로 직원 만족도 조사에 관한 평가. 그것은 누구의 성능을 지속적으로 효과적인 협력, 협업을 촉진 동료의 이야기 한 조직 내에서 직원 간의 커뮤니케이션. 그러나 팀 역학 관계에 역량을 하나의 그룹 내에서 초점을 맞추고,이 역량 동료 주제 전체에 걸친 목표 복수의 작업 단위 이상의 조직입니다. 이러한 역량은 귀사의 능력을 성공적으로 프로젝트를 공동으로 서로 간의 그룹의 공통 목표를 달성과 함께 작동하도록 조사 organization.This 단편 소설, 동료 및 케어테이커, AlphaMeasure의 컴파일의 일부로, 기업의 프론트에서 테일즈. 그건 어떻게 설명 한 동료의 지식, 연민, 그리고 일반적인 헌신 그녀가 회사의 목표는 일은 그녀를 전체 작업 team.Anonymous SubmissionEvery 직장 기쁨을 다 만들어지고 하나있다. 직원은 작업을 계속 유지 ""사람에게 항상 의지에 따라 갈 수있습니다 모든 질문에 대한 해답을 알고있다. 말을 편안하게 느끼는 사람은 항상 귀하의 의견을 듣고 시간 사무실에있는 모든 사람. 즉, 탁월한 coworker.Mary 앤 저희 사무실에서 은퇴 지난주에 충실한 서비스의 40 년 후. 그녀는 모든 클라이언트, 영업 담당자, 연락처 및 회사의 동료와 특히, 그녀의 매니저 알았어. 그녀는 완벽하게, 그리고 자신의 직업 직무를 알고과 친분했다 office.Mary 앤에있는 다른 모든 직원의 책임 관리를 소재 아냐, 사무실 주변에있다했다. 나는 그 진술이 사실이라고 믿지 않아요. 그녀가 원한 건, 그리고 할 수 있다고 아주 성공적으로. 하지만 그녀는 리드하고 싶지 않았어. 그녀는 정말 그녀의 부분을 할 콘텐츠 일이 원활하게 실행 - 무대 뒤에서 계속 보였다. 그녀는 사무실에 "엄마"라고했다 - 생일 축하 주최자 사무실 공급 코디 네이터, 실내 장식가. 그녀의 작품은 항상 완벽하게 완성했고, 그녀는 자신의 새로운 직원을 훈련하고 그들이 Office 제품군에 맞는 도움말을 사용할 수있다. 메리 앤 함께 점심 식사를 할 때 넣어 동료 은퇴하거나 이동, 그리고 심지어는 항상 고운 크리스마스 파티 planning.Always의 주요 역할을 다 했어요, 스트레스도 아래에, 그녀는 일관되게 모든 사람들이 누구를 위해 그 애 책상에 잠시 들렀다 좋은 말을했다. 그녀가 될 수 에 대한 일반적인 이해와 실제적인 지혜의 복용량에 의존한다. 위기 때마다, 그리고 와서 거기에 대규모 공황 상태이나 사무실에서 혼란, 매리 앤을 입력하고 그녀가 단순한 존재와 상황에 침착 가지고있다. 그녀는 몇 가지 제안 사실을 평가하고 싶지만 모두 현실로 돌아오고을 시작해서 오른쪽으로 물건 만들기에 대해 다시 설정합니다. "이성의 소리"우리가, 그리고 바르게 so.She 놓친 것입니다 그녀의 전화. 그것은 것입니다 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ Ã⠀ SA를  © 2005 AlphaMeasure, 산업 - 판권 소유 본 문서에서는, 그것은 전체에 includesthe 바이오 저자 정보, 모든 링크를 제공 출판 재인 쇄 수있습니다 활성 상태로 유지. -------------------------------------------------- ----------- 측정. 신고. 개선 AlphaMeasure 직원 surveys.Josh 그린버그와 귀하의 조직이 대통령 AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure입니다 직원 참여를 결정, 그리고 강력한 웹 직원 만족도를 측정하기위한 방법을 기반으로 모든 규모의 조직을 제공합니다 증가하고 직원의 직원이 참여하여 설문 조사와 함께 retention.Launch
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