고용주 - 당신의 회사 인질로 잡는 양육권 다툼에서 보호하십시오
자녀 양육? 그것은 어떻게 고용주의 관심사인 것을 얻었는가?
직원이 자녀 양육 소송을 직면할 경우, 그들의 일을 하는 그들의 기능을 초래할 것이다. 그리고 그것은 수시로 그들의 고용주를 위한 법적인 결과를 또한 일으키는 원인이 된다. 당신의 법적 책임 및 노출 알고 있으면 않는 한 의 당신은에 대하여 선을 인출하기 위하여 당신이 어디에서 다양한 방법에 있는 회사 당신의 직원의 구금 어려움 costing를 찾아낼 수 있었다.
구금 문제에는 다른 직원을 초래하는 작업환경에 있는 최종선을 아프기 뿐만 아니라 중요한 영향이 있다. 더 나쁜 아직, 그들은 작업환경에서 장시간에 혼란을 일으켜서 좋다. 직원 긴장의 다른 종류와는 다른, 구금 논박은 때까지 직원에서 유아 회전 18 소란을 창조하는 것을 계속할 수 있었다. 사정은 아이의 상황으로 나중에 년 다시 일어나기 위하여 변화하십시오, 결심되는 것을 보일지도 모른다.
재정적인 비용은 합계한다
고용주에 대한 구금 소송의 대폭적인 효력은 새로운 문제점이 아니다. 다만 얼마나 많은 부정적인 방법이라고 작업환경에 있는 문제를 생기게 하는지 아무도가 주의하고 있지 않다 이다. 그러나 당신은 그것 묵살의 당신의 기업에 위험 그리고 해로운 결과가 뜻깊기 때문에, 필요로 한다. 당신이 다른 직원, 당신의 인원 정책 및 재정적인 노출에 대할 충격을 고려할 때, 이 기사는 기상 외침이어야 한다.
직원의 성과에 대한 충격
대리인과 가진 약속, 평가, 법원을 위한 휴무는, 등등 날짜를 기입한다.
흐트저리는 그(것)들을 만드는 긴장, 그리고 악 조차 (이렇게 병가)
침체를 회복하는 것을 해 협력자는, 그래서 느낀다 위에 둬
여행 또는 장시간 시간 동안 이용할 수 없는
다른 직원 전개 극적인 발달에 있는 포함, 바로 가까이에 일에서 그(것)들을 전부 회피하는
감정적인 긴장을 취급할 것이다 약 알콜을 가진 확률이 높은 self-medication
일에 불경기, 노기 및 다른 감정적인 유출
관리자 고용주에 대한 충격
여분 감독은 보통 엉뚱한 직원 성과 문제점을 보상할 것을 요구된다. 흐트저린 직원은 그들의 제일 일 가능하지 않다. 흑자, 당신은 구금 발달이 협력자를 어떻게에 관해서는 초래하는지 방심하지 않고, 개인신상문제로 당겨지는 넓이일 필요가 있다. 포함된 모두가 새롭게 하고 그들의 일에서 위문하는 불변의 것에 의하여 흐트저린다. "" 그것을 이해하고 있는 것은 행동을 가능하게 하기로 내리게 관리자에게 쉽다, 그것은 유해하다 사업 및 직원을 위해 둘 다. 이들은 다음을 포함할 수 있었다:
"은폐: 그들의 책임을 만나고 있지 않다 알리바이를 제공하고, 변명을 만들고 또는 문제점 직면 보다는 오히려 일해기.
합리화: 발전은 왜 그들의 계속 행동이 이해할 수 있는 수락가능한 지 추론한다.
철수: 직원 그들의 문제와의 접촉 피.
비난: 계속 문제 행동 또는 성과를 다른 사람 비난.
통제: 그(것)들을 보다 적게 중요한 일로 (이동하고는 또는 감소시켜서 지기 그들의 성과를 위한 책임을 그들의 의무를)
위협: 당신을 말하는 것은 행동을 취해 (은폐하는 것을 정지, 그들이 향상하지 않는 경우에 형식적인 징계 조치를 취하기). "승리에서 당신의 자녀 양육 전쟁, 제 11. 장을 인용했다.
회사의 위험에 조심스럽게 있으십시오
고용주는 그런 상황의 밑에 회사 정책을 결코 희생해야 하지 않는다. 그것에는 이미 이 사정을 - 취급하고 그 후에 그(것)들에 지킬 것이다 정책이 그 자리에 있어야 한다. 사정이 선의 이유, 법적인 노출을 위해 조차, 심하게 다루어지는 인원이 달러와 시간 둘 다에서 값이비쌌던 경우에.
그리고 위험한 상태 회사를 두는 관련 문제를 바라보지 말라: 사람이 흐트저릴 때 더 확률이 높은 가능한 작업환경 폭력 (1개의 필요 서류를 줍기 위하여), 손상된 회사 기밀성 (개인적인 직업 관련 사정으로서만 법원 제출을 통해 공중 기록에게 만들어진다) 및 사고. 그리고 그것은 분실된 일과 관련있는 비용을 제시하지 않는다 조차. (새로운 직원을 고용하고 동쪽으로 향하게 하기 위하여 그것은 대략 $125,000를 요한다.) 구금은 강제격리수용 또는 사직 방아쇠 수시로 중요하다.
아무 작업환경도 면역성이 있지 않다. 다만 구금 관련된 문제가의 앞에 생기지 않았기 때문에, 일으키는 원인이 될 수 있는 두통을 무시하는 것이 지혜가 없다. 직원을 지원하는 적당한 방법을 조직 뿐만 아니라 그(것)들이 알고 있는에 의하여 선을 인출하기 위하여 어디에서 봉사한다.
직원이 구금 논박을 통해 갈 때 당신이 잡힌 인질로인에서 당신의 사업을 보호하고 싶은 경우에, 당신은 믿을만한 정보를 필요로 한다. 당신의 가동에 결과가 심하게 손상되기 수 있었기 때문에.
저자에 관하여
샬럿 Hardwick 의 저자 승리 화제 (해마다 새롭게 하는 640 페이지)에 당신의 자녀 양육 전쟁, 포괄 적이고 및 존중된 안내서. 통제와 팔에서 당신을 당신의 구금 논박의 각 단계를 위해 당신 둔 자원을 위해, 방문 http://www.custodywar.com
ꀰ사냴ꀰ: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
샹냈 삤퀰 삻쁄 쁔냜
ꃀ큘쁘 샹사쁴킸샐쁴 뀸쀜끼 삔ꀀ 샀ꀈ 냹삥!
샹냈 삤퀰샐ꂌ ꀰ사끼 쀜삜큘ꀰ
쁄냈삔 냱끝 큄쀘! ꃀ큘쁘 삑생쁄 삑쀱큘ꃠ쁴 뀸쀜낔 Messaggiamo.Com 뀔뀉킠났!
