신혼 여행 종료 후 왜 모든 합병의 절반이 실패
결혼과 미국 기업 인수 합병, 50 % 이상 결국 바위에 공통점이 적어도 한 가지가있습니다. 사실, 맥킨지의 연구 결과에 따르면, 단지 23 %도 내려 걷는 복구 비용 기업의 통로. 또 다른 연구 결과 40 % 이상 실제 기업의 욕구 병합 진압해야한다, 주주 value.These 통계를 잃고 있지만, 젊은 연인처럼, 논리 거의 romance.A의 방해했다 가족 간의 합병에 이상적 결혼 생활을 만드는 데 어려움을 보여줍니다. 자신의 자녀, 애완 동물과 싱글 부모가, 각, 오래된 습관, 결혼하고 one.Because 엄마와 그들의 가족에 합류 결정 사랑하는 아빠가있다 그래서, 그들은 그 아이들이 함께 얻을 수 없어 실패, 고양이, 그리고 강아지 싫어 자신의 하나 TV를 단 한 번에 하나의 쇼를 처리할 수있습니다. 현실 천천히 월 paradise.The 커버로 크리프 시작 행운의 7, 2005 문제는 "왜 칼리 빅 베팅 실패입니다, 컴팩의 인수 휴렛 Packers 언급을 읽습니다. 그리고 목록에갑니다 : 벨 애틀랜틱과 Nynex 가져가라. 그들은 이미 내성 발생하는 몇몇 가족에서 변경할 수있습니다. 미국 통신 노조의 합병에 대해 우려를 표명했다. 두 회사는 노동 조합에 대한 다른 접근 방법이 나타납니다. 벨 애틀랜틱 더 대립이 나타납니다 반면 최근 몇 년 동안 Nynex CWA 강력한 관계를 구축하려고 시도했습니다. 어떻게 이런 취급,이 새로운 가족의 황금 시간 동안 원격 제어를 보유의 첫 번째 테스트가 될 수도있습니다되면. 윌 통신 대기업 노조와 함께 작업을위한 전략을 개발 작동합니까? 아니면, 그들이 모든 걸 운에 맡길 것인가? 벨 대서양과 Nynex, 유일한 약혼을 최근에 발표되지 않았다. 타임워너와 터너, Aetna과 미국의 건강, SBC 커뮤니케이 션과 태평양 Telesis 그룹뿐만 아니라 손을 약속했다. 각 인스턴스에서 결정을 병합 좋은 비즈니스 감각 수있습니다. 밝은 사람이 데이터를 사용하여 사운드의 이익을 지키는 마음에 주주, 이러한 결정을했다. 불행히도 대부분의 관심 규제 문제, 재정, 그리고 조직 설계 그랜드 것입니다. 그리고 겉보기처럼 부드럽고 미묘한 문제를 결정하는 방법을 얻을 기회가 남아있을 수있습니다. 그렇다면,이 disastrous.The 수 약혼자 기업 사실 그들이 일하는 다른 방법을 조화하려고하는주의가 필요합니다. 내가 생각하는이 회사 촉구 그들의 결혼식을 다음과 vows.How 일을 결정입니까? 그들은 진정 제우스의 번개 볼트, 너트, 아니면 할 사람이 더 느린 과정을 민주적? 어떻게 사람이 일이 어떻게 관여와 같은 높이에서 온 마 됐습니까? 마케팅 회계사 때 그녀의 대응과 함께 얘기를 그녀가 그녀의 보스로 이동합니다 필요 차례 협상에서 누가 누구를 차례로 그녀의 종속에 메시지를 릴레이를 자신의 동료에게? 아니면 사람들이 자유롭게 그리고 어떻게 이동합니까 밖학과 순위에 대한 약간의 공식적인 관계와? 어떤 통신 시스템처럼 보이나요? 한 회사가 통합 관리 정보 시스템을 전자 메일 및 인트라넷과 정교한 완료해야 연계하면서 대응 공압 튜브에 의존, 게시판, 그리고 얼굴을 맞대고 문의? 어떻게 사람이 두 회사의 보상입니까? 누가, 그리고 열망 과제 보너스, 승진 생각하십니까? 한 회사가 위험을 감수하고 주도권을 누가 규정에 의해 재생하는 동안 다른 사람들은 박수를 reveres? 무슨 벌을 뭐죠? 황제의 새 옷 감사에서 아이처럼 진실을 이야기인가, 아니면 스피커 않는 사람이있다면 그는 그냥 파리아가? 이후 각 기업 운영의 방법을 하나님 께서 어떻게 미국 기업과 문화의 주요 차이점은 얼굴에있을 수 어려운 삶에 문제가있을 것입니다 믿고있다. 그것을 유지하는 것이 중요합니다. 일반적으로, 더 강력한 파트너지만, 비용에만 우선합니다. "약한"파트너가 변경이 그 노력을 방해하거나 병합을 중지하거나 깊은 미묘한 저항에 이르게했다되고 저항 작업. 멀리 떨어져 있기 때문에 부모가 큰 회사는 자사의 풍부한 heritage.There 자랑 스러웠다 회사에 자사의 문화를 괴롭 히려고 국민의 AT & T는 금전 등록기의 구매 재난, 큰 부분이었고입니다 선택입니다. 두 회사는 이러한 차이를 확인할 수있습니다. 각 문화에 대해 잘 그리고 공동으로 통합하는 방법을 그들이 강제로 미래를 결정하는 얼굴 인식하고있습니다. 이러한 모든 제안된 합병 얼굴이되며, 많은 앞으로 몇 달 동안 자신의 문화를 테스트합니다. 그들은 기회와 차이를 조사 의식적으로 그들은 향후 몇 년, 또는 직면하게 될 도전에 맞는 작업 방법을 선택한이 사건을 사용할 수있습니다 그들은 단지 그들이 영원히 행복하게 살 것이다 after.Rick 기대할 수있는 편두통없이 변경될 수 리드하는 방법에 대한 조직 고문입니까?. 그는 왜 당신은 왜 내가 원하는 마 등 변화에 많은 책들의 저자 무엇입니까? 및 저항의 벽 너머에. 당신은 자유 문서 및 도구 http://www.beyondresistance.com에 액세스할 수있습니다.
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