당신의 백성을 유지하고 당신의 이익을 증가시키는 입증된 비밀
사람들은 왜 이렇게 빨리 변화하는 요즘 일자리입니까? 여기에 이유 : 그들은 그러므로 그들 anything.They 달성하지 follow.They unappreciated.They 작업을 느끼는 지도자가 지루한 느낌이 직업이 몇 가지 이유가있습니다 오랜 시간 life.They 무엇을 원하는 이유는 위의 worth.The 그들은 어떤 인물이나 사실 간행물 및 일반 미디어에 명시된 바와 같이 가져온없습니다있습니다 지급되지 않습니다. 이것은 사람들이 내게 무엇을 말씀입니다. 그들은 석탄 얼굴에서 단어를, 실제 사람은? 관리자, 개인 비서, 행정 직원, 영업 직원들이; - 정기적으로 실행 공장 people.It 소중한 사람과 가장 쉬운 방법 중 하나를 보유 데는별로 힘이 들지 않습니다 내가 말하고 flexibility.Where 가족 친화적인 직장이 제공하는가? 하나의 내 고객 중 - 존 - 누가 대규모 조직에서 관리자입니다 - 그의 아내 메리, 회계사 최근에 변경 작업이 작업에서 파트타임으로 도시 전체 외곽 시간 연습을했다. 그녀는 경력에 그녀가 작품의 일부 교외 시간에 자극을 찾을 수없습니다이 않았다. (나는 많은 여성)에 관련된 수있을거야. 두 아이 - 7 데 4, 그녀는 작품에 대한 아침에 그들은 여전히 자고있는 집으로 출발 오후 6시 반 주위에서 night.Luckily 그녀의 남편이 로컬로 작동 아침에 잘 처리할 수있다 도착 자신의 사돈 오후 상관 없어. 그의 아내는 이미 피로와 스트레스 때문에 죄책감이 그녀의 주위 kids.How 수없는 쉽게 고용주에 대한 더 많은 유연성을 제공하는 것이 기분이 10.00 3 일 시작 주 3, 오전 오후에 끝내라고 오후 4시의 메리 - 그녀는 단지 그녀가 life.At이 속도의 균형을 원한다면 남아 메리가 아닌 너무 오래 그녀를 현재의 고용주와 그녀가 자신의 수신자 걸릴 오랜 시간을 찾는 것이고 그녀를 지불 패킷 잘라 상관 없어. 심지어 미혼 학부모를위한 어려울 수도 있어요. 아니 그것을 사람과 자신의 아이를 가지고 장기적인 효과를 언급했다. 투덜, 피곤하고 사람 좋은 생산 직원 또는 parent.Think을 확인하지 않습니다 강조 직장에서 LaterallyWhy 거기에 좀 더 유연하게? 그냥 9.00에서 사람들이 있기 때문에 '시작'과 '마침'을 오후 5시 일 오전 (내가 알고있는 일부), 말은하지 않는 사람들이 더 많은 시간을 작업을 실제로는 '작품'. 사실은 80 %에 있음 일반적으로 하루가 아닌 생산성. 정확히 어디에 시간이되면 밖으로 찾으려면 1 주일 동안 출퇴근 시간을 기입 (이메일 및 우리는) 우리의 하나를 보내드립니다. 기록 뭘 전체 일주일 동안 근무했을 당신 것입니다 어디에 당신이 시간을 보내고 놀랄. 대부분의 경우에서는 다양한 방해에 의해 촬영되어 이들 중 상당수가 아닌 생산적인 회의를 피할 수있는 시간을 발견하고는 일반적으로 폐기물의 활동 time.If 하나의 어려움 '말을들을 사람도 없어'당신은 분명 큰 문제가 시끄러운 사무실에서 열 계획 또한 productivity.My 감소됩니다 workload.Working 관리됩니다 사람 전 LifeMany 년 전, 6.00에서 작업을 시작 일하고 postie로 근무했다 매일 오전. 정말 대단한 일을했다. 사실 내가 었음 '긴 작업'- 3 년이되었다합니다. 내가 함께 6 개월 임신 왼쪽으로 내 첫 번째 child.As postie, 당신이 일을 더 빨리, 더 빨리 집으로 돌아 왔어요. 마자 메일을 당신 라운드에 나가기도했다 정렬되었다 배달 돌아와서 집에 갈 수 없어. 지금 그 일을하는 인센티브 였다는 빨리 '9 - 5 '일하는 당신 possible.In와 현재가 아직없습니다 인센티브를 실제로 빨리 또는 생산 작업 당신 can.Solutions EmployeeIf 작업을 위해 너무 많은 당신에게지고있습니다이야 및 처리 시간을 당신지고, 누군가에게 말을했을거야, 몇 가지 현실적인 솔루션을 제공 말한다. 어떻게 조직에 대해 알아보십시오해야 하나요? 당신이 부하와 도움이 필요합니까? 당신이 배울 필요 해요 당신의 역할에 대한 다양한 기술? 하신건 아닙니다있어. 만약 그들이 그것을 당신에게 당신이 걸릴 것입니다 어떤 행동을 선택하도록 듣지 않는거야? 여부에 머물거나 go.Solutions 그들이 얼마나 기분이 당신의 백성 EmployerAsk 들어 와 해결책을 작품. 그냥 있기 때문에 그들의 우려에 대해서는 다 괜찮다고 말은하지 않는 얘기하지 않았습니다. 만일 당신이 일관되게 그러면 분명히해야한다 오랜 시간 일하는 사람이 주요 problem.You 사람들이 '공', 살아 있고 활력 그래서 그들은 당신의 조직에 가치에가되고 싶어요. 만약 그들이 다음 몇 가지 단계에서 그들은 것입니다 자신의 직장과 가정 생활 사이에 합리적인 균형을 달성하지 고장. 그들은 일을 그들은 지속적으로 아래에 있거나 결국 결승 WordDon't 눈감아 leave.The 압력으로 인해 떨어져 여분의 시간이 걸릴 수있습니다. 능동적인 사람들이와 연락할 수있습니다. 그들이 정기적으로 커뮤니케이 션과 함께 그들이 관리하는 방법을 알아내고, 그들이 말하는 무슨과가 어디 action.To 당신의 일을 할 경우에만 그렇지 않으면 그들이 우리 모두가 잃는 것이 아니라 위험을 실행하여 귀중한 직원, 유지에 필요한 걸릴 들어 시간과 them.About에서 AuthorLorraine Pirihi, 오피스 Organiser의 주요 투자 돈은 오스트 레일 리아의 개인 생산성 Coach.Lorraine입니다 비즈니스맨들을 보여주는 작업을 전문으로하는 방법 극적으로, 그들의 생산성을 향상 줄이고 스트레스와 그들의 삶에 혼란과 자신의 인생을 즐기는 것을 더 많은 시간을. www.office - organiser.com.au, lorraine@office-organiser.com.au
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