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더 나은 직원 관리 5 단계

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직원 채용은 큰 책임이다. 아무도 고용하기 전에 신중하게 채용 프로세스를 통해 들어왔 추가 assistance.Once의 측면에서 귀하의 요구를 분석하고, 거기에 여전히 많은 당신이해야 할일 확신 지금 당신의 고용주가 될했습니다. 대부분의 경우 중소 기업 소유자와 같은이야기만하면 귀하의 employees.The 문서 관리 오는 일을 모두 당신이해야 할 시간이 없어 5 윤곽을 목표로 당신은 지금 더 나은 당신의 직원을 관리할 위해 취할 수있는 단계. 실패는 당신의 비즈니스를위한 수있습니다 언젠가는 선두에 문제가 이러한 단계를 완료하려면? 문제는 수도를 쉽게되어있다 avoided.Step # 1? 회사 소개 게시 HandbookMost 고용주 더 많은 웃음 회사 수첩의 단순한 언급에 비하면 아무것도 없어. 누가 그런 frivolousness 시간이있다? 게다가, 아무도 어쨌든 그들을 읽습니다. 이러한 경우 귀하의 생각은 다음에 다시 같아요. 만들다 시간 그리고 회사의 수첩을 만들 모든 직원은 그것을 읽고 확인합니다. 또한 그들은 성명 수첩을 읽고 말하는 모든 직원이 서명했다. 자신의 개인 파일에 서명한 성명 곳 남아 당신은 # 2 it.Step도 필요합니다 것인가? 민감한 직원 DataYou 파일을 만들기위한 직원의 많은 관련 문서를 계속 추적해야하고 당신이 그것을 모두 안전하게, 그리고 멀리 저장할 곳이 필요합니다 캐기 좋아하는 눈에서. 급여 정보, 의료 보험 정보, 만료 날짜, 리뷰 등 성능 인증, 그리고 행복하게 고객뿐만 아니라, 고객이나 상사로부터 부정적인 의견에서 축하 그냥 당신은 # 3 maintain.Step해야 설명서 무엇입니까? ScheduleIf 당신이 "정상"영업 시간은 불과 몇 직원들과 사업을 운영 만들기, 당신은 일정을 만들고 있다고 생각할지 몰라도 불필요한. 하지만 거기에 일정하지 않는 경우에만 귀하의 직원들이 일을 표시하려면 알아야 할 가정 수있습니다. 일정 만들기에 들어갈 경우 특히 많이 가지고 계획 좋은 습관입니다 당신이 고용한 직원. 직원에 대한 작업 일정을 만들고 그들이 어디 it.Step # 4 볼 수 넣은거야? 수행주기 EvaluationsEmployee 직원이나 성능 평가 리뷰를 더하는 경향이 보다 고용주에게하는 직원이하는 것이 중요합니다. 종업 원수 때 그들이 어떻게 그들은 임금 인상을받을 수있을거야 있는지 알고 싶어요. 너무 많은 이유가 그것의 직원을 완료하는 것이 중요합니다 사람을 포함한 법적 리뷰. 직원의 리뷰는 하나 가지고 몇 가지의 서면으로 직원 및 고용주에 의해 서명, 명확하게 업무 직원의 성능에 대해 설명합니다. 혹시 필요 할까 직원의 이동이나 다른 조치를 취할 수있게 당신 decision.Step # 5 백업이 문서거야? 안전한 작업 EnvironmentSure 당신 불 명확하게 표시하고 혼란을 무료로 출구를 유지할 필요가 유지. 그러나 이미 연방 정부와 함께 유해 화학 물질의 스토리지 게시판의 일반적인 분야에 게시하는 직원을 만나자 어디에서부터 취재 주법을 준수해야합니다. 이러한 준수와 함께 규정을하기 전에 당신이 lawsuit.Properly 다음 5 단계로 구현을 잃고 말 측면에서 많은 일을 같이 할 때 특히 당신이 약간 여분의 시간이 보인다. 귀하의 직원 및 계속 관리할 수있는 한 가지 방법은 귀하의 모든 다른 작업을 할 수있는 시간이 그 직원을 관리할 수 있도록 설계되었습니다 소프트웨어를 구입하는 것입니다. 더 나은 직원을 관리하는 시간과 비용을 지출 지금은 더 많은 시간을 보내는에서 당신이 계속됩니다 돈을 나중에, 후에 직원 관련 소송! 저작권 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ Ã⠀ SA를  © 2004 Cavyl 스튜어트 맞았습니다. 더 많은 소프트웨어 팁, 전략 및 추천 한테 도움을 요청 더 나은 내 단독 100 % 무료, 100 % 원본 콘텐츠 ecourse에 가입하여 직원 관리 : "어떻게이기 때문에 고용주의 법적 위험 살아남기 위해." 가입을 참조하시기 바랍니다 :

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