성능 관리 - 아무것도 가정에 의해
같은 제니 의심의 여지없이, 그녀는 매우 밀접하게 그녀의 직업에 행복 개최되었다. 모든 후, 그녀에 감독 역할 년간 그녀의 방법은 흥분했다 - 그리고 그녀는 그냥 놓아주지 않을했다. 그러나 분명 그녀가 압력 그리고 그녀는 것들을 더 좋게 만드는 것을 어떻게 할 수 있을지 확신이, 아래의 불행했다. 자신에 대한 그녀의 비즈니스 및 더 그렇게하십시오. 나를 위해, 그녀는 방법의 수는 제를 해결하지 못하는 나를 실망시키는 그녀 성능 동안이 해결의 과정을 시작하는 제 사장의 too.To보기 내 아킬레스 건이 있었다, 우리는 공식적으로, 여러 번, 이전 달 전까지 그녀는 마침내 날 보러 와서 말씀 하셨는데 우리가 아직 그녀를 다시 만족스럽지 못한 성능을 검토했다. 크리스마스 바로 직후 그녀가되어 우리의 소매 유통 사업을 필사적으로 무엇을 필요로 제공할뿐만 아니라, 그 중요한 논의 time.During, 우리가에 도달을 할 수 없었 지점 어디로 그녀가 적절하게 수행되지 있었는데 나는 그녀와 함께 공유하는 증거를 여러 조각을 가지고 그녀에게했다. 나는 최상의 방법에 우리는 이것이 그녀에게 옷을 것이 해결 방법을 찾을 수있는 그녀에게 물었습니다 아래 단계를 그녀에게 품위있는 방법은. 그렇지 않으면, 우리는 그녀를 위해 압력을 유지 및 지속적인 스트레스의 기간을 통해 가야 할 것입니다. 제니가 날 그녀는 자신처럼 물러나 와서 시간을 결정했다 했더라면 그녀의 오빠는 최근 자신의 경험 workplace.Jenny 도전을 통해 심장 마비했다 용감한 결정을 내려 단계를 데리고 그녀의 통지 보드 발표를 쓰는 것이 좋습니다. 우리가 동의 어떤 타격을 부드럽게 것이 시간의 기간 동안 월급이 패키지를 줄이고, 그녀가 사랑을 덜 역할에 데려 다 큰 값을 가져 to.Jenny 나중에 방법을 우리가 해결할 수있게했다 말해 줬어 문제가 '구원했다 그녀의 인생'. 전 기간에 걸쳐 그녀의 태도에 대해 그녀에게 감사하고 알고, 내부는 제니 '문제', 내게 큰 학습과 내 자신의 career.Sometimes 가정왔다 다루는 우리를 이끌 우리가 정말 아프겠는 것처럼 보일 수있습니다 건데, 본질적으로 '무엇을 필요가 있다고 생각하는'모든 나쁜. 그러나 진실은, 어려운 상황에서 자신을 그냥 얘기가 아니 잖아요 - 가끔은, 진정으로 다른 사람을 도울 수있게 문제를 수용 well.Martin Haworth 비즈니스 및 관리 감독입니다. 그는 세계적으로 휴대 전화를 중심으로, 중소 기업 소유주, 관리자 및 기업 지도자들과 함께 작동합니다. 그는 자신의 웹사이트에, 힌트, 팁 및 아이디어의 수백 http://www.coaching-businesses-to-success.com (편집자에게있습니다. 본 문서는 귀하의 게시물 또는 웹사이트에 라이브 링크로 오래 사용하기 위해 뉴스 레터를 편집할 수있습니다 포함되어있습니다) ... 당신을 도울 수 있고, 있도록 도와드립니다
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