성공을 위해 고용
항상 에 의하여 가치가 있는 공정을 않않, 새로운 누구를 고용함것은 너의 사업안에 일하기 위하여 가장 긴요한 결정의 한개 사업 소유자 제작 이다. 위치가 비나, 추가 직원이 필요하면, 신규 모집 결정은 누구를 안으로 얻는 압력에의해 수시로 빠르게, 오히려 몰아 일을 채우기 위하여 제일 사람을 기다린. 적당한 체계적인 신규 모집 과정의 부족은 사업에 높은 비용안에 또한 유래할 수 있는다.
이 신규 모집 과정의 직접, 간접적인 비용은 많은 것 이고, 평균에 새로운 사람 급료의 적어도30%이기 위하여 견적되었다:
신규 모집은 요한다? (사용하는 만약에) 요금 광고 그리고 기관, 여행을 포함하십시요
시간의 비용? 면접시험 과정안에 관련시키는 모두를 위해
- 과정이 길면 빈 일을 있는의 비용
분실 생산력의 비용? "쇼 계속해야 한다!"은 협력자는 여분 표준 노동량높은 쪽으로 쑤시고 그리고 미완성 계획사업을 완료하고 있다. 중요한 직원을 잃는 매니저의 감소한 생산력은 큰 문제점 이을 수 있는다
훈련의 비용? 평균에 그것은 충분하게 생산적 되기 위하여 새로운 직원을 위해20주를 걸린다. 또한 새로운 직원을 우연히 목격해 매니저의 오리엔테이션, 배우는 물자 및 분실 생산력의 비용을 사려하십시요
안으로 채우는가 사람의 비용? 그들의 자신의 일이 겪으면 어떤 경우에는, 이것은 현재 직원 또는 임시 사람 이을지도 모른다.
과정이 시각이 걸릴 때, 그리고 과정이 고용될 일을 위해 제일 사람안에 유래하지 않을 때 더 비용은 부담된다.
우측 사람을 고용하, 가능한한 길게를 위해 지키는 이렇게 동기유발은 모든 사업을 위해 초점 이어야 한다.
이렇게 신규 모집에 무슨 접근이 장기 성공의 제일 기회를 주는가?
작업 정의
있는것을 일이 활동, 책임 및 우선권의 점에서 관련시키는 것을의 너는 명확한 이해가 필요로 한다. 일을 성공적으로 하게 한 번 일의 성격은 명확하게, 우리 할 것 같은 사람의 속성 (교육, 특기, 경험, 적성)을 지정한것을 시작될 수 있는다 정의되었다. 그것은 이들 의 일 적합에게 가장 큰 효과를 내는 특별하게 품질 특기 이다.
지원자를 끌 사정한
일을 위해 지원자를 발견하기를 위해 수많은 근원 있는다. 이중 몇몇은 사람 직접적으로, 기관, 일 그룹, 실직 기관의 사용에 접근하는 전통적인 신문 광고를 그리고 이렇게 위에 포함한다. 너가 사용하는 것개은 일 및 공업의지하고 있는 변화할 것이다. 그것은 언제 지원자를 사정하는가에, 가장 큰 사람 실수하는가 동일한가 오는가? 우리가 특성의 좋은 재판관 이다 것 을 우리는 모두 믿고, 그것이 고용 결정을 내리기에 올 때 우리의 창자를 신뢰한다. 때때로 이것은, 수시로 그것 일할 것이다. 가능한 과정에서 주관의 그와같이 가지고 가는 건강한 신규 모집 프로세스 워크.
너가 고용에 너의 접근안에 편성된것을 필요로 하는 이것을 달성한 위하여. 객관적인 고용 결정을 내리는 각종 평가 및 "심리학" 시험 유효한 지금 있는다. 이것은 너의 과정안에 많은 사업 소유자, 이렇게 최소한으로 너를 위해 실제가 아니다적 한다 뒤에 오는 단계를 포함해야 이지 않는다:
6A"4a·일이 관련시키는 것을의 쓴 정의를 있으십시요
6A"4a·무슨 특기가 위치를 위해 근본적 이는 결정하십시요? 이것은 커뮤니케이션, 교섭etc. 기술적인 특기 그리고 품질 특기를 포함할 수 있는다.
6A"4a·각 근본적인 특기안에 각 지원자 경험의 이해를 얻기 위하여 질문의 명부를 개발하십시요. 질문 디자인에 돕l 것이다 행동 묻는 기술에 유효한 수많은 자원 있는다
6A"4a·가능한 만약에 너를 지키라고 현재 2명의 사람과 회견할 것이다 시험은 특별한 방향안에 기울게 하고 있지 않다
6A"4a·각 지원자에게 엄정하게 그들 응답의 아래 동일한 질문 및 주를 물으십시요 그래서 너는 그들을 나중에 비교할 수 있는다
6A"4a·근본적인 표준에 각 지원자 적합에 기초를 두는 너의 선택을 만들십시요? 단 면접시험동안에 너를 준 응답을, 점거하는 시키지 말라 너의 "본능"을 사용하십시요.
건강한 신규 모집과 선택 연습을 사용하기의 중요한 이득의 한개은 성공적인 직원을 선정하기의 가능성을 증가한다 고 이다. 고용 결정은 많은 결과에 중요한 것 이다. 너의 사업 대회를 그것의 목표 및 목적 돕l 것이다 효과적인 직원안에 좋은 선택하는 결과. 가난할 결정은 감소한 생산력 및 증가한 비용에 지도할 것이다.
거친Megan은 간행한 저자, 차, 촉진제 및 국회의장 이다. 그녀의 사업, 활동플러스, 유지할 수 있는 유리한 소득을 창조하는 전문가를 사용하는 흐른다. 돈을 더 벌 더 적은 긴장을 있으십시요! 더를 배우, 더 자유로운 끝 및 기사를 위해 등록할것을 이들이 의 방문http://www.megantough.com 좋아하십시요
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