이번에는 permissive 환경 용의자입니다
부여에 대한 대부분의 직원이 걸릴, 결국 더 심각한 공격적인 행동으로 일반적으로 직원이 직장 폭력에 직원으로 추천하는 커졌겠지이 허용과 참여를 실시와 함께 시작 트집, 나쁜 단어, 또는 단순한 농담 문맥의 반출 또는 다른 흥분하는 데 사용합니다. 적절한하고 철저한 수사를 개시 위협 평가 팀의 후원하에 가능하다. 농담 사이 직원은 상사에 의해 왼쪽과 자주하면 혼자보다 적극적인 대응의 결과 긴장이된다. 문제의 진실은 그것이 농담 무해한 가게 talk.Supervisors로 인식되고 종종 대부분의 경우에 믿고 이야기하고 동료애 구축 실적이 건강한 상점에서 간주되지 않습니다. 그러나, 그러한 행동에는 permissive 자신의 역성을 즐깁니다 느낄 수있는 잠재적인 가해자가 힘을 실어주고 감독관. 결국, 그 번호가 그의 직업, 펌프 않습니다하고 "윗사람들은"요구를 충족시킵니다. 관계와 관계없이 자신의 성능, 확실하고 분명한 조치는 당초 삭감으로 이송해야한다 폭발적인 상황의 영향에서 직장 잠재. 피해자의 자발적인 반응은 충분히 well.Remembering으로 구경꾼에 영향을 미칠 수 놀라운 휘발성이 사업 주인이 궁극적으로 그들이 어떤 상황에 걸릴 못한 행동에 대한 책임 문제의 결정에 배치합니다. 직장 폭력의 예방에 적극적으로 대응이 필요합니다. 보안은 모든 사람의 하지만 궁극적으로 관리 책임의 의무. 직원들의 폭력 행위에 대한 노출이 아닌 미래 articles.In a에는 permissive 환경,받지 않은 직원에 수여됩니다 또 다른 문제입니다 폭발적인 조합을 종종 자발적인 카운터 반응은 희생자에 의해 주도하고 생각은 단순한 감정이 성희롱의 행위에 묶여있다. 반면 응답의 측면에서 불행한 사람이 궁극적으로 그리고 그 사건, 지금은 그의 손아귀에 조치가 피해자 침략 위협 평가된다 시켰던 팀 또는 개인의 훈련 그룹 accountable.Using 적절한 것이 개최되어야합니다 이 시나리오에 접근 및 미래의 사건. the 위협 평가 프로세스의 행위에 대해 해당 정보 및 지능 참가자 전체의 분석을 포함, 이번 사건과 징계 처분 또는 형사 처벌을 수도있다. 그 과정과 동기화해야 잘 조정과 조직의 리더십 팀의 반사, 만약 보험에 가입하실 수는 예선 에 대한 사실은 보안 감독의 어깨는 오랜 시간이 지난 후에야 가을하지 않는 사실이 조사 과정을 찾는 수행의 책임. the 위협 평가 팀의 주요 선수에 포함시킬 수 최소 : 응급 감독자, 인사 및 인적 자원 관리, 직원 지원, 안전 및 보안 관리를 철저하게 위협 평가 (조사) 보험에 가입하려면 위의 평가 conducted.In입니다 시나리오는 대립의 근본 원인은 수그러 이름을 부르는, 언어적 학대와 트집에 의해 만들어진 환경을 허용하고 부적절 감독. 감독자 누가이 문제를 해결하는 단계로 실패 행동의 유형을 속인 책임을지지하고 그들의 실패를 일찍 또는 적절하게 확대 또는 대립을 막기 위해 행동에 대한 책임이있을 수있습니다. 죽음이나 직원이나 고객 간의 심각한 부상의 경우, 과실 치사 이외에 검찰에 형사 소송을 제기 종종있다. 알면 더 이상 합법적인 excuse.When 감독관이 적절하지 못한 행동이다, 관리는 조사의 부담을하고있다 사건, 선동자의 기부 행위를 통해 침략자의 문제를 다루는하고 적절한 진보적인 징계 조치를 결정 (또는 경우, 현지 경찰에 추천에 필요한 검찰은). 그리고, 그렇게하는 동안 제로 허용차 정책이 필요합니다 매우 좋습니다, 그것은 기부 행위의 "근본 원인을"관리에 절대적인 표준이 될 때까지 징계해서는 안된다 심사 과정을 통해 분명히했다. 제어하거나 동작을 할 때 반갑지 과일의 잠재력이보다 적절하게 대응하거나, 사건 직장 보안 이슈, 모든 상황을 다루는 방지 동일한 관리 결정과 동일한 방식으로 해결해서는 안됩니다. 제로 허용차 정책 시행에 대한 광범위한 - 브러시 방식은 무고한 구경꾼과 편견을 잠재적인 증인 사워스 사람 징계 절차를 복잡하게하는 추가 및 / 또는 형사 referral.Felix 피 Nater 대통령 Nater 어소 시에이츠, 회사의 보안 관리 컨설팅 회사 중 하나입니다 보복이나 보복이 두려워 요인 수있습니다 작업장 안전과 작업장 폭력 예방을 전문으로 하죠. 그는 미국 우편 경위는 2001 년 은퇴 및 보안 경험 30 년 이상의 범죄. 지난 2 년간 컨설팅을 보냈다왔다 중소 기업의 보안 문제와 관련된 직장에 영향을 미치는. 그는 무료 - 라인 뉴스에 "직장 내 폭력 범죄 예방 및 안보 의식을 통해 당신을 구독할 수있는 권리가있다
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