효과적인 관리? 너의 사업안에 충절을 고무시키는 4개의 방법
저작권2005타오르는 생활 코치Inc.
오늘 사람이 그들의 가치에 대하여 점점 의식이 있는 되는 때, 더이상 그들에게 비개인적 된 일안에 체재한것을 의도하고 있지 않다.
법인 사업 세계안에, 더이상 체계가 그 자리에 있고것을 그리고 사람을 다만 그들에 의하여 따르는 예기한것을 충분한 것을 이것은 의미한다.
인간 연결의 어떤 모양없이, 것은 오랫동안을 위해 운동하고지 않 너의 직원에게서 투입의 힘은 간단하게 붕괴할 것이다.
너는 직원과 행정관, 사업 소유자 또는 임원의 팀과 조직 이다, 너는 공통점이 있는다. 너의 가장 큰 자산은 사람 이고 너의 사업이 시계같이 달리는 것을 지키기에 제 것 열쇠는 너의 급여부에 사람의 충절 그리고 신망을 장악한것을 이다.
이타주의 이유를 위해 일해 사람의 일은 오랫동안 통과했다. 사람은 평가되는 느낌에 원하고 감정적으로 연결하고 너의 측에 충성하는 사람없이, 너의 사업은 아무데도 가고 죽을 것이다.
너의 노동자 및 협력자의 충절을 지키는 아주 간단한 방법 있는다. 너가 이 연습을 실행할 경우, 너는 너자신을 위해 내용이 풍부한 혜택을 받고 너의 사업은 내기에게 강하게 어떤 폭풍우 될 것이다.
1. 너를 위해 일하는 사람을 알고있는 노력을 만들십시요. 너가 너의 노동자를 알고있, 개인으로 접근할것을 얻을 방법을 발견할 때, 평가되는 느낌을 사람을 살게 하고 너에게 헌신적 되십시요.
가장 큰 사람은 주의해 얻, 누구 이것을 해보는 그들의 일생을 보낸다. 특별하게 그들의 노력이 주목되지 않 남아 있으면, 이것은 그들을 위해 아주 좌절시킬 수 있는다.
시작한 곳에에서 너무 수시로, 많은 톱 메니저는 너무 빠르게 잊는다. 생각해 너가 한 번 느리게 법인 사다리높은 쪽으로 너의 방법을 일해야 한 라고, 그리고 너가 느낀 까 라고 지속적으로 멀리 거무스름한 장소안에 일하는. 어쩌면 너는 조차 주의하기 위하여 아프고 너의 이전 두목에게서 격려 낱말을 얻는다. 너가 우물, 너는 혼자서 이지 않는다. 동일한 것을 위해 사람에게 또한 오랫동안 너는 한 번을 위해 갈망했다.
너는, 좋은 나'm아니다 심리학자 생각할지도 모르고다 나의 의무는 나의 노동자 손을 이끌n것을 이지 않는다. 다만 다시 생각하십시요. 너가 봉헌을 원하면, 너는 너를 위해 일하는 그들 주의하라고 사절해서 확실하게 그것을 얻지 않을 것이다. 가지고 가는 것 그리고 저것이 그것에 숙달되게 되는 이으면, 그때 총명하다.
2. 사람과 열려있고으십시요 똑바르 있으십시요. 너가 그들의 예기하는 것을 너가 걱정하는 사람을 보이고, 그들에게 말하십시요. 그들과 그들의 일에 관계안에 너의 위치에 관하여upfront그리고 공간 있으십시요. 그들을 엄정하게 반환안에 너에게서 예기할 수 있는 것을 알는 시키십시요.
우리는 모두 누구다음에 우리의 생활을 만들n다. 나의 자신의 비즈니스 라이프는 2개의 중대한 남자에의해 만들 좌우되었다. 사람과 다른 사람을 지원하기를 위해 열정에 공상적인 생산업자 이던 나의 삼촌의 중대한 애인 이던 나의 아버지.
이 2 남자는 나에게 사람에 관하여 2개의 결정적인 것을 가르쳤다:
아) 겸손: 높은 너가 얻을지도 모른다 비록 어떻게 해도 사람없이 저것, 너는 아무것. 그것를 위해 너가 이는 무엇 너를 만들n 사람은 이다.
b) 솔직: 너가 사람에게서 너의 진실한 각자를 숨길 때, 너는 위로 모르기 끝낸다.
3. 너의 직원을 격려하고 지원하십시요. 사람을 격려하기 위하여는, 너는 그들의 강한 약점을 알고있는것을 필요로 한다.
많은 사람은 중대한 선물 및 재능이 있고, 그러나 겁약하게 느끼고 그들의 경향에 대하여 그 결과로 의식이 있는 안으로 자란 환경 또는 각자 이다. 사회를 호의 하고 성장하기 위하여 사람을 지원하거든 너는 반환안에 중대하게 보상한 에디션 이을 것이다.
또한 너자신과 너의 사업 많은 불필요한 질고를 제외하고. 무슨 사람이 진실하게 좋은에 알아내고 곳에 양육해 느끼고 충분하게 그들의 능력을 실행할 수 있는 위치안에 그들을 두십시요.
너는 심혼에 그들의 관심사가 있는 것을 사람이 있있을 경우, 자연적으로 적용한것을 노력할 것이다. 저 "겹"이 사업 이으면 비록 "이것은 이다 부드럽게 할 수 있는 사람이" 겹에 속하고기 싶기 때문에. 그러나 너는 너의 기도에 관하여 진짜 이어야 한다. 너가 이지 않으면, 사람이 너를 통해서 빨리 볼 것이기 때문에.
4. 여분 마일은 방심하지 않음과 너의 노동자의 생활안에 몇몇 관심사를 보여서 간다. 이것은 또한 커뮤니케이션의 경로를 열려있는 지키기의 좋은 방법 이다. 신망을 하는 것과를 묻는 시간을 후에 그들 걸리고 진짜로 말해야 듣는 누구 사람을 살게 하십시요. 정신 요법이 이렇게 잘 번영하는 까 왜 1가지의 이유는 주의 사람 얻는다 이다.
나는 그들의 생일에 그들의 직원을 찾아내기 위하여 그것에게 강조하는 몇몇 사업 소유자의 있있다. 1 남자는 특히 그가 일한것을 얻는 각 아침을 건설하는 그의three-storey사업의 원을 한다. 그가 각 일의 말에 그 노동자 이름의 명부를 검사하는 것과 그는 말하고 다음날에 오르는 생일의 이름을 적어둔다.
그가 다음날 아침 하는 그가 그들을 부르는 때 첫번째 일은 각 "생일 아이"에게 가는 이고, 그들을 개인으로 경하한다! 이니까 나가 최고이라고 부르는 무엇을. 특별하게 그는 그의 사업안에350명의 직원이 있기 때문에. 너가 너의 노동자와 개인 이는 시간을 발견할 것 을 누구가 말하는가?
또는 병에 3 일동안 일에서 결석하면 때 애인의 손실을 겪을 그는 조차 그들의 가정에 그 노동자를 방문하는 시간을 걸린다. 그의 개인 조수는 감탄안에 그의 칭찬을 반드시 노래한다.
이 남자가 우수한 참고 및 중대한 존경을 즐긴다 고 경이. 또한 초상화을 그리는 까 어느것이 이익에의해 그는 만들n다.
사람은 그들의 실존을 인정하기 포함하는 자연적인 필요가 있는다. 너가, 사업 소유자로, 이 필요에 음식을 조달한것을 잊으면, 너는 잘못된 것이 경이하는 크고 그러나 빈 경기장안에 위로 앉기 끝낼지도 모른다. , 이와 반대로, 너는 중대한 사은 처음부터 끝까지의에 너의 직원을 위해 시간, 너를 보상될 것이다, 그리고 불사 충절 만들n다 만약에.
저자에 관하여:
KunbiKorostensky,N.D., 정신 요법 의사 및 증명된 생활 차는 과도안에 지원 사람안에 전문된다. 그녀는 그들이 그들의 생활안에 변화를 받아들이, 더 즐겁고 자연것과 같이, 더 의미심장하고 더 행복한 생활을 창조하는 이용할것을. 변화를 받아들이,에 성장하기 위하여 그녀의ebooklet정상 10 전체론 질문을 전망하십시요: mailto을 http://www.embracingchanges.com/Books그리고 공구 에 촉진하십시요changes.htmlor: kunbi@embracingchanges.com
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