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새로운 브랜드 인지도 - 가치 개념을 기반으로

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새로운 브랜드에 대한 인식을 할 때 필수품, 특별한 재능, 개념 또는 제품의 소유권을 가지고있습니다. 그게 당신을 위해 서인가요? 당신을 위해 약자는 무엇을 귀하의 고객이 느끼는 경험 you.Don 'T는, 당신은 그것에 대해, 당신은 정말, 왜 다른 사람들이 당신을 어떻게 생각하든 그것을 백업해야합니다, 부끄러워하실 수없습니다 ShyWhen 당신이 서있을 취하는 게되면은 당신에 대해 뭐라고, 당신은 그것을 촉진해야 it.Your 브랜드가 값이 필요, 욕심을 부려서는 WOW 고객 서비스를 제공하고 좋은 기업 시민의 브랜드 가치, 더 많은 매출로 이어질 것입니다 결국 같은 결과를 기반으로 구축됩니다. 당신이 제공하는 좋은 느낌의 경험, 무엇을 것입니다 고객을위한 카운트 당신에게서 구매. 당신은 북한이 미국의 72 % 형태로 가치를 구매하는 기업을 기반으로 선호하는 아십니까? 귀사의 브랜드를 개발하는 당신과 함께, 안쪽에서 바깥쪽으로 시작됩니다. 당신이 브랜딩의 첫 걸음입니다 당신이 누구인지 당신이 만약 그렇다면 당신의 태도에 변화가 누군지 맘에 안 될 학습. 만약 당신이 고객을 잃어 가고있습니다 당신은 왜 그들에게 몰라요. 당신은 멋진 feedback.What '당신의 태도를 발견할 수있습니다이야 맘에 들어? 당신과 함께 그것을 새롭고 흥미로운 하루 종일 일하러 가지 마세요! 당신이 그것에 즐거워하고 새로운 하루에 대한 감사를 드립니까? 아니면 하루 오와 함께 월요일에 시작합니까, 아니면 그냥 다른 싸구려 하루. 당신의 태도를하거나 서있는 당신이 어떻게 시작하면 하루 정도 차이가있습니다. 만약 사람들이 당신이 웃고 친절하고 그들은 에너지 데리러 도움이 좋은 당신과 심지어는 아마 사실 themselves.A 이야기 느낌 참조 공동 작업자 ..와 브랜딩의 실질적인 행동을 내 친구, (우리는) 다른 날 화나게 만들 었어, 어떤 사람들은 그냥 좀 싫다는 그녀의 코니 전화 할께. 그녀에 대한 연민의 부족 무슨 얘기하고 있었어요 사람이 서로에 대한 여부를 그녀의 상사 또는 사람 일반에있다. 코니, "그녀는 식료품 가게의 사람에서 유휴 미소 담소했다 채팅을하게되면 줄을 서서, 때로는 사람 없어 응답하라. "우리 여자들은 그녀와 함께 몇 가지 논의, 그리고 우리 모두가 우리 각 사람에게 친절하게 그녀처럼 우리 주위에 모든 사람들이 친절이 곧 될 것입니다 계속했다.이 모든 필요 한가 누가 전달 누군가 else.For 예를 들어 차이를 만들 것입니다 수 고개 기꺼이 사람, 코니 단지의 공동에 대해 알아 냈 - 그 병원에 그를 만나러 갔다 노동자. (우리는 그를 인도분 북해산 브렌트유)를 호출 할 것 북해산 브렌트유는 전립선암 살고 오래 못 받았다 밖으로 변합니다. 코니, 브렌트 왜 그를 더 편안하게되도록 도울 것이라고 하던가요? 브렌트 "엑스 박스 그에게 시간을 통과할 수 있도록했다."코니, 그녀가 갔다 상사 영업 관리자와 회사가 그를 프레이 사서 그에게 물어? 그녀의 영업 매니저, 안된다고. 그녀는 그의 대답에 의해 기절했다. 코니 그 게 아니었다 매우 동정 점점 생각하지. 이후 모든 회사의 북해산 브렌트유 8 년 동안 노력 해왔다. 그녀는 문제를 추구하고 본사에 연락, 그리고 HR의 누군가와 이야기. 코니, 만약 이런 일이 북해산 브렌트유에 대한 요구를 할 수 있지? 헤드 사무실, 해당 직원이 자신의 상태로서, 정말 그래, 그래 껄 지금 이건 좀 간단하게 이야기를 기대 지불 브랜딩의 행동했다 인식하지 못합니다하는 방법을 간단하게 우려를 귀하의 존재 또는 브랜드를 구축할 것이다 알려줍니다. 귀하의 고객, 직원이 기분이 존재해야합니다. 코니의 브랜드 또는 임재 당신이 진정으로 그녀의 주위에 마음에 든다고 생각합니다. 내가 알고 코니만큼, 그녀는 정말 이상 그녀를 고객에게 도움이 그녀의 직업 마리 - 린 Hudson에 의해 description.Written 넘어? 전무 이사 심장의 작동 사업 개발 그룹 @. 당신이 그녀를 접근할 수 : 1-866-667-0166 또는 kindnessinc@myway.com

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