괴짜 & 괴짜 - achievemaxãÆ'â⠂¬Å ¡ ã‚â® 정상 10 서평
괴짜 & 괴짜: 시대, 가치, 및 순간을 정의하는 것이 워렌 G. Bennis & 로버트 J. 토마스 에의한 지도자를 형성하는 방법
최대 각 조직은 대학과, 고등학교 조차에서 오늘 더 젊은 발생의 일원을 다만 어떠한 경우에는 고용한다. 실제로, 나는 파트타임으로 학교 후에 그리고 주말에 프로그램을 하기 위하여 몇몇 중학교 학생을 고용한 서해안 상사의 최근에 읽었다. 그 동일한 회사는 은퇴를 접근해 A.A.R.P. 일원의 그들의 몫을 채택한다. 두 연령 집단 다, 그 중간 뿐만 아니라 교육, 경험, 독창성, 재능, 등등의 점에서 테이블에, 거창한 가치를 가져온다. 그러나, 이러한 두 종류 다양한 직원 그룹의 문화, 환경의, 동기 및 개인적인 골득실 차를 고려하십시오. 다음 그들이 동일한 혼돈된, 급속하게 변화 영업 환경으로 던져지고 그리고 생산력과 수익성의 계속 증가하는 수준을 달성한다 것을 지시하고 있다 는 사실을 고려하십시오! 그런 고원한 기대를 부응되기 위하여 기대하는 것은 전에 언급한 지역의 각각에서 존재하는 광대한 다름의 각 그룹의 일원에게, 당연히, 적어도, 기본적인 오리엔테이션을 요구할 것입니다. 실제로, 이 다름 및 그들의 가능한 결과에 대한 교육 그리고 면담은 진행해야 한다. 지금 당신의 자신의 조직에 대하여 생각하십시오. 이 오리엔테이션은 지금 제안되고 있는가? 그것은 이제까지 제안되었는가? 그것은 이어야 하는가?
아무 조직나 이 교육의 중요성을 인식하고 그들의 직원에게 그것을 제공하는 것을 결정하기 위한 것인 경우에, 이득은 놀라울! 그런 프로그램을 위한 이상적인 교과서는 Bennis & 토마스 에의한 괴짜 & 괴짜 이어야 할 것입니다. 이 기공 학문에서는, 저자는 (21-34 나이 드는) "괴짜"와 (70-82 나이 드는) "괴짜이라고" 비교하고 대조한다 레테르를 붙인 이러한 두 종류 이종 그룹 다정하를. 그들은 나이까지 가공하는 변화에도 불구하고 활동 적이고 관여시켜 어떻게 체재하는 것을 계속하는지 성공하는 괴짜를 그들의 발랄한 개선의 비밀을 공유하도록 요구하고 그(것)들에게 말하기 위하여 괴짜를 구별했다. 오늘 젊은 지도자는 텔레비전과 컴퓨터의 놀에서 자랐다; 불경기 및 제 2 차 세계 대전 그늘 아래서 그들의 조부모의 발생의 지도자.
테이블에 상당한 경험을 (Bennis는 지도력에 30권의 책 이상 썼다 토마스는 전략적인 변화를 위한 Accenture의 학회와 가진 선임 연구원이고) 가져오는, 저자는 "괴짜" 또는 "괴짜"가 가치와 성공에 대한 시대의 효력을 평가하고 간주하는 40명 이상 지도자를 회견했다. 2명 그룹은 그들의 명예심, 영웅 및 가정 생활의 점에서 변화한다, 그러나 두 세트 전부의 일원은 1개의 일반적인 경험을 공유한다: 모두에는 "겪어진, 저자가 "도가니이라고." 칭하는 변형 경험 강렬한, 적어도 것"가 있다 어떤 경우에 도가니는 실제적인 빈고이었다, 예를들면, 괴짜 Sidney Rittenberg는 정부에 대하여 밖으로 말하기를 위한 중국에 있는 형무소에 있는 16 년을 보냈다. 다른 사람을 위해, 1967년에 남성 지배한 월가로 NYSE 초기 Muriel Siebert 입장 Motorola VP가 되기 전에 소니 일본 공장에 작동하는 괴짜 Liz Altman 제한과 같은 극적인 경험 이었다.
그들의 연구의 발견 사이에서, 괴짜는과 괴짜는 25-30의 나이 범위에서 확실히 다른 관심사가 때 있었다는 것을 Bennis와 토마스는 배웠다. 괴짜의 관심사는 생계, 소득을 좋은 급료 꾸려나가고, 가족, 안정성 및 안전을 시작하고 그리고 지원해, 열심히 일하고 체계에 의해 보상해 얻고, 그들의 연장자를 경청하고, "부과금"를 각종 조직에 지불하고, 인생을 즐기기 위하여 은퇴를 이용한. 그것은 또한 공유하는 적응성, 시각, 완전성, 끌 수 없는 낙천주의, 및 "neoteny"를 포함하여 긴요한 특색을, - 지식을 위한 발랄한 호기심 그리고 풍미 계시한다.
대조적으로, 괴짜의 관심사는 (동일한 나이 범위 도중) 역사를 창조해, 경력을, 변화 및 impermanence 발사하는 달성해, 개인 부자를 그래서 그들의 연장자가 "그것에게 부정을 얻는지 생각해 보는 그들의 자신의 규칙을 쓸 수 있어," 열심히 일해 충절이 어디에 속여야 하는지 결정하고, 일과 생활 사이 균형을 달성한. 이들은 Bennis와 토마스가 괴짜가 산 다른 시대 (나이에 25-30), 그들의 각각 발생의 사회활동 가치, 그리고 각종의 점에서 "설명하는 뜻깊은 다름이어 베트남 뿐만 아니라 대공황 제 2 차 세계 대전 관련되었던 그들과 같은 순간"를 및 인터넷 및 월드 와이드 웹의 출현과 정의한.
괴짜와 괴짜는 우리가 우리가 우리의 생활 배우고 궁극적으로 사는 바로 방법 그러나 다만 지도력을 어떻게 전망하는지 영원히 바꿀 책이다. 저희의 무엇이든을 시간 동안 아닙니다 배우고 지도하는 가능하게 하는 일생을 위한 힘을, 그러나 강조해서, 이 책은 괴짜, 괴짜, 및 모두를 위한 중간에 근본적인 독서이다.
해리 K. 죤스가 쓰여진 100개 이상 사업 서평은 http://www.AchieveMax.com/books/에 유효하다.
재발행 정보
당신의 조직은 당신의 회보, 온라인 간행물, 또는 우편 목록을 위한 이 기사를 증쇄할지도 모른다. 우리는 당신이 인쇄한ㄴ다는 것을 질문한다:
기사 완전히; 작가의 회선별; 각 기사 끝에 유효한 작가에 관하여 정보; 그리고 미국 (800-886-2MAX) 및 우리의 웹사이트에 연결 - www.AchieveMax.com에 있는 우리의 무료 장거리 전화 전화 번호를 포함하여 교신 정보.
우리는 당신이 증쇄하는 기사의 눈물 장 또는 전자 사본을 평가할 것입니다.
해리 K. 죤스는 AchieveMaxÃÆ'â⠂¬Å ¡ Âà ‚A®, Inc. 의 주문 설계되는 기조 발표, 세미나 및 고문 업무를 확고한 전문화를 위한 직업적인 스피커 그리고 고문이다. 해리는 지도력에게서 직원 보유에와 시간 관리 교육, 정부 재정, 건강 관리, 환대, 그리고 제조를 포함하여 다수 기업을 위한 스트레스 관리에, 배열하는 발표를 만들었다. 그는 800-886-2MAX에 또는 방문 http://www.AchieveMax.com에 의해 도달될 수 있다.
ꀰ사냴ꀰ: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
샹냈 삤퀰 삻쁄 쁔냜
ꃀ큘쁘 샹사쁴킸샐쁴 뀸쀜끼 삔ꀀ 샀ꀈ 냹삥!
샹냈 삤퀰샐ꂌ ꀰ사끼 쀜삜큘ꀰ
쁄냈삔 냱끝 큄쀘! ꃀ큘쁘 삑생쁄 삑쀱큘ꃠ쁴 뀸쀜낔 Messaggiamo.Com 뀔뀉킠났!
