잘못둔 열정
"각 활동의 앞에, 물으십시요: 이것은 나의 뒤에 원숭이를 더 가져올 것인가? 의지는 나의 활동의 결과 있는다 축복 또는 무거운 짐?" --AlfredA.Montapert
때 저 다시 이다. 계획은end-of-year리사이틀,end-of-year연주회, 및end-of-year교사 감사 조반겸 점심을 위해 진행 중에 이다. 나는 그들의 중간에 이어, 바이올린 책 눈금, 3개의 오케스트라 연주회, 및 중학교 눈금을 위해 준비한. 고등학교에 의하여 이미 교사 감사 일에 나의 기여금 요구하기 전화를 걸었다.
이들은 호쾌한 시간 이다, 그러나 불운하게 또한 불필요한 긴장의 시간 이을 수 있는다. 1가지의 이유: 잘못둔 열정.
로켓 나의 엄마안에 나의 주의에게 계속해서 또다시 가져오는 것의 한! 세미나는 몇몇 아주 선의 엄마의 사이에 잘못둔 열정 이다. 우리들의 많은 것은 우리의 가정 생활에게 온건함의 어떤 수준을 가져오는 노력안에 엄마 대위의 위에 경력 대위떨어져 뛰어오르기 위하여 결정을 내렸다. 그리고 참으로, 우리의 눈의 앞에 생기는 가족 패러다임안에 거대한 교대 있는다. 1994년이미, "전문가"은 뜻깊은 변화를 주의했다. 그가 말할 때 제임스Dobson은 그것을 불렀다: "그들의 아이들이 그들의 표지 스토리3 월21일 의1994안에 그것이라고 부르는 젊음"은 (1)Barron's의 "인구학 두드러진 변화." 동안 많은 여자 작업환경을 남겨두고 그리고 가정에 체재할것을 요구되는 희생을 하고 있다 그리고 그녀가 "거대한 동향으로 이것을." 확인할 때 그것이라고 부르는 주의된 동향 분석가와 저자 믿음 팝콘 하워드Hayghe(2) 떨어져1997년 에 2000년에53%에59%에서 1개 이하 살 그가 아이와 결혼하는 어머니를 일하기안에 하락을 검토할 때 경제학자는 2000년에 그것을 부르고, 선언했다 거대한 교대를 "." (3)LisaBelkin은 그녀의2003년10월 1 일 안에 그것을 뉴욕 타임즈 잡지 특집 기사 이야기는 불렀다: "Opt밖으로 혁명." 그리고 타임지는 그들의 3 월22일 표지 스토리안에 그것을 불렀다: "가정에 체재를 위해 이론."
밝은, 높게 교양있는 여자는 경력 대위떨어져 의식이 있 뛰어오르고 있다. M.B.A.'s에 3명의 여자에 대하여 1 전임으로서 일하고 있지 않다. (4) 하버드 실업 학교fortysomething군중 단안에'81,'85, 및'91여자의 여자 졸업생의 현재38%은 전임으로서 일하고 있다. (5) "관리의 고위급의 첨단"에 여자의26%은 저 다음 승진을 원하지 않는다. (6)과GenX엄마의51%은 집으로 전임, 희생은 그것의 값이 있는 정당했던 아니다 것을 개인 희생의?after원래 관측이 가족 일하 균형 방정식 결정된안에 그들의 자신의 엄마에 의하여 만들n 최대량 이다. (7)
이전에 법인 생활을 위해 비축되는 가정 생활으로 열정의 다량은 방향을 고치고 있다. 미국 경제에 "두뇌 유출"은 미국 가정으로 순환하고 있다. 나는 유사한 선택하는 그 통계안에, 포함된다. 그러나 나는 전형적인 "일하 대 체재하 에 가정 엄마 토론의 불운한 분열을 추구하기에 흥미있지 않는다." 저것은 나의 점이 아니다.
그것은 이것 이다: 그것을 방향을 고치기 위하여 그들의 경력으로 이전에 그들의 열정을 따른 오늘 여자의 많은 것은 지금 출구를 찾고 있다. 가장 많은 경우에, 이 열정은 아이들과 가족의 건강 그리고 복지로 정력적인 복용량에 투자되고 있다. 그리고 저것은 당연히 박수 갈채해야 한다.
그러나 계속 잘못두 여자 이다 누구를 케이스, 불운하게, 항상 괴롭게 격파에 명백한 만기가 되고 솔직한 고통이 우리들의 그들의 위에에 준 다수안에 아이의 건강 복지에 댄 장기 충격, 건강에 댄 장기 충격 또는 큰에 가족의 복지가 있지 않는 경기장에는으로 그들의 열정, 및 지역 사회의 건강 복지에 댄 장기 충격을 지시하고 있지 않다.
나를 너에게 몇몇 예를 들는 시키십시요:
? 유치원 종류에는end-of-year당이 있고 있다 그리고 방 엄마는 맛있는 것 요구해 모든 다른 엄마를 부른다. 그녀가 기쁠다 샌드위치를 가져오게 것 을 엄마의 한개은 말한다; 그들이 어느 정도 유형 이어야 하는 것과 방 엄마는x날짜와 시간까지 개인적으로 감싸고 배달해 회답하고 네번째로 자르라고. 그녀가 확실히 저것을 할 다른 것을 가져온것을 제안하지 않는다 것과 지원자 엄마는 쾌활하게 주장한다; 방 엄마는 그녀를 완전하게 떨어져 불n다.
? 방 엄마는end-of-year당을 위해 단것 요구한다; 엄마는 브라우니를 굽, 가져온것을 자원한다 (Ghirdadelli초콜렛에 보다 적게!) 그리고 그녀가brownies?onlyhome-baked과자를 받아들이고 있지 않는 것과 방 엄마는 그녀에게 말한다. 기여금은 부정된다.
? 과자를 가져오면 다른 방 엄마는 학교 색깔에 모든 지원자에 고 그들 뿌려야 한다 말하나 받아들이지 않을 것이다.
? (현지 화초 재배자에게서 구매되는) 응접을 위해 안으로 가져오는 꽃의 2개 큰 꽃다발이 좋지 않고 충분히, 그녀의 노력엄마 을 위해 다른 사람의 존재엄마 안에 꽝 닫는다 것과end-of-year중학교 응접을 접대해 다른 엄마는 자발적인 공헌 엄마에게 말한다.
나는 이 이야기를 있있지 않다. 꽃 사건은 정당했던 나에게 지난 주 일어났다. 다른 사람은 나의 세미나안에 낙담시킨 엄마에의해 나눴다; 더욱 많은은 기입될 수 있었다. 너가 너의head?because을 나가 세미나를 하는 각 단순한 시간, 이 문제점 온다 방안에 각 미혼모가 그녀의 머리를 끄덕이고 있는up?and끄덕이고 있다 것 을 나는 있있다!
이것은 아무것 보다 적게 보다는 잘못둔 열정. 좋은 측정을 위해 안으로 던지는 어떤 자아에. 이 불운한 엄마는 그것이 그릇 지시되는up?but을 이용하기 위하여 필요로 하는 에너지의 제비가 있는다. 다만 법인 세계안에 멋진 조직 특기에 번창되기 1개이 필요하게 의미하지 않기 때문에 그녀는 가족과 가정 생활의 자연적으로 혼돈될 세계안에 번창할 것이다. 그리고 사업 조직도에 그녀를 위해 일하는 그들을 처리함것은 그들의24/7일의 격파로 얻는것을 광란적으로 시도해 동료 엄마의 기꺼이 하고는 능력있는 손에 의하여 편성 자발적인 노력보다는 전체로 다른 업무 이다.
최후 의 학교 년이 접근하는 때 너는 지원자를 지도하고라고 노력 또는 다만 너의 열정이 적당하게 지시되는 것을 보는one-please체크안에 1개의 작은 부품이 있 요청받고. 요구하는 까 어느것이 너가 사건을 지도하라고 요청받으면 것을 너는 민병대 "환대의 선물," 자원하지 않는 이끌n것을 그것을 위로 너는 있으면 "Attila의 선물이hun"동등한 것 너는 있으면 운500CEO의 조직 특기가. 사건을 접대함것은 유괘한 정신에 누구, 오히려 경쟁 비열한 태도를 요구한다. 아무거나를 위해 자원의 앞에, 너의 생활 메시지 및 너의 생활 열정향하여 그것을 달리기 위하여 그것에게 너의 확고한 규칙을 만들십시요. 자연적인 적합 있는가? 또는 너가 의무의 감을 느끼기 때문에 너는 무언가를 위해 자원하고 있는가? 여기 계속하는가 어떤 이기적인 긍지 또는 자아 있는가? 다른 사람의 노력이 너에 형편이 나쁘게 반영한 너는 무서운가? 시제가 너의 노력에 의하여 너에게 및 높은가 성급하는 하는가? 만일 그렇다면, 너는 너의 자연적인giftedness을 일치하는 지역안에 가능하게 봉사하고 있지 않다.
공헌하라고 너가 확실하게 자 박탈되는 묻고 있는 엄마, 유아 지치게 하나, 교대로 운전하며 가는 밖으로 고 괴롭게 명심하십시요 있으십시요. 줌것은 심혼에서 항상 이어야 한다. 줌것은 항상 쾌활하고 그리고 관대하게 끝나야 한다. 그것은 결코 강제의 일 것일 것이다. 열정의 너의 수준이 관련의 너의 수준에 의하여 일치한다 고 확실하 있으십시요. 너의 아이 학교를 위해 과자를 굽m것이 너의 배를 이초하지 않으면, 그것에 관하여 유죄에 느끼지 말라; 더 적당한 방법안에 너의 선물을 자원하십시요. 오찬을 편성함것이 차의 너의 컵이 아니면, 그것에 관하여 생각하는 다른 분을 낭비하지 말라! 공손하게 다른 지역안에 봉사한것을 떨어지고 제안하십시요.
너가 전방의 아직 너의 생활 목적 및 너의 생활 메시지를 결정하지 않으면, 그때 너는 일 및 주안에 할 것이다 어떤 감식력이 있는다. 생각 둔 것을에 관하여 의식이 있 하기 위하여 너가 이 지구에 시작하십시요. 너가 잘 다른 사람을 봉사할 수 있는 곳에, 지역 너의 자연적인 선물이 있는 곳에 파악한 시작하거든.
그리고 건강한 원근법을 지키십시요. 쾌활한 태도를 지키십시요. 가장 중요하게, 그 눈을 위쪽으로 초점을 맞추는 지키십시요. 그것은 너가 서비스를 위해 우측 장소안에 너의 열정을 엄정하게 둘것을 돕l 것이다.
주
제임스Dobson(1) 박사
(2) 죤스,Rachel, "발견해 몇몇 취업모 즐긴다 가정 대위에 반환을." 렉싱턴 선구자 지도자,1996년 5월 10 일,p. 3.
(3)Wallis,Claudia, "가정에 체재를 위해 이론."은 시간,2004년 3 월22일,p.53.
(4)Ibid.
(5)Belkin,Lisa, "Opt밖으로 혁명."은 뉴욕 타임즈 잡지,2003년 10월26일,http://nytimes.com,p. 3.
(6)Ibid.,p. 4.
(7)Wallis,p.54.
캐롤라이나Fernandez은M.B.A.을 벌 아이비엠에 그리고 증권 중매인으로 메릴린치에 집으로 4의 아내 그리고 어머니로 일하기 위하여 오기의 앞에 일했다. 그녀는 총계로 길을 따라 개혁했다. 강한 확신은 아동 발달안에 예술의 역할에 관하여 선천적 이었다; 10 년간homeschooling은 창조적인 아이를 기르는 전략을 고안하기를 위해 비옥한 땅을 제공했다. 이들은 로켓 엄마안에 밖으로 한다! 광택으로 너를 비난하는 7개의 전략. 그것은Amazon.com에, 책방안에 어디에나, 또는888-476-2493을 불러서 유효하다. 그녀는 다양한 아이를 기르는 자원을 위해 광대하게 쓰고 아이를 기르는 종류 및 라디오 및 텔레비젼 면접시험경유 다른 엄마를 가르친다.
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