변화를 찾는가????
너의 새로운 일으로 년 및 너는 그것이 - 일 토끼뜀 - 변화에는 일에 조경의 된 부분이 있는다것과 같이 교대 너의 주위에 전부 일어날것을 보고. 너는 너무 숙고한것을 시작한다; 어쩌면 이다에 이동할 것이다 너의 회전... 그러나, 기대! 너 진짜로 한다?
신임장은 우측 이다, 너는 관리 계급에 매매 전문가, 및 다국적안에 경험플러스 2 년 이다. 충분히의 저것은 너의 주의 제공하는, 사람을 위해 왜냐하면'너를sms-ingjobsites을'새로운 직종 리스트의 세부사항 초대하, 너를 다시 생각한 외침에게, 배치 조정자, 또는 너의 일간 신문안에 광고를 위해 이유 이다. 그러나 너가 갈 전에 묻는 너의 현재 일, 질문에서 교대하는 저 움직임에 관하여 결정하십시요? 유일한가 나가 있있는 아무거나 있고는가 또는 했는가 아주 몇몇 사람이 하나 있있는?
그들의 어느 쪽이든에게 응답이 차별 수정안에 그때 있으면 변화를 사려하는 좋은 아이디어 이고지 않을지도 응답이 그들의 게다가에 그때 적용하지 않으면 변화할 것이다 좋은 결정 이을지도 모른다.
여기 사려해야 너가 하는 약간 것은 있는다 큰 뛰어넘으십시요 고 있있는 동안.
위험 분석
것개이 얻고 있는 저 새로운 일으로 얻기의 앞에, 너는 새로운 일을 분석한것을 필요로 한다. ?Whether이 성장 경로에 회사 있고 새로운 일을 새로운 특기를 취득할것을 나가 의도한다 것 을 2개의 질문은 묻는것을 필요로 한다? 그런데, 성장 양상에 가용정보는 정확하지 않을지도 모르고지 않다 f인앉이XX을 분석해서 단 극소화될 수 있는 저 회사의 직원에게 말하는 최고 경영 관리 조직안에 사람의 실적을 분석하는 회사의 신뢰성에서 검사하는 의혹의 어떤 성분 있을 것이다; 면접시험 과정은 의견을 시험하, 형성하는 좋은 기회 이다.
일 문화를 사려하십시요
일 윤리학은, 관리 방침, 복지 연습, 팀 관리, 교대를 찾는가를 위해 너의 이유안에 조직 구조 그 외 여러분 숫자 경작하는가? 확실히 수시로 사실 이다. 젊은 매매 전문가는 말한다, 첫번째 또는 두번 째를 위해 회사가 누군가에 의하여 가입할 때 "사무실 분위기와 일 윤리학 관심사가 아니다, 그러나quit/stay결정을 내리고 있는 동안."은 좌우할 것이다 요인을 늦게 된다
사풍을 이해해서, 가입한것을 너가 종료하나 바라는 회사의 시각 그리고 가치는 저 조직에 장소 및 너의 투입의 느낌을 결정하는 좋은 방법 이다.
'M'별명으로 화폐 이득
특별하게 너가 종료할 관조할 것이다 결정을 체재할 때, 돈은 자석 이다. 아무것은 가치의 너의 경력 도표 그리고 너의 감안에 상승의 더 나은 지시자에 보이지 않는다! 그러나 너의 일 경험안에 실제적인 만족은 너가 더 깊을 것이 팔것을 요구할 것이다. 너의 대상은 어떻게 조직 외부안에 너의 동료에 비교하는가? 너의 현재 불평은 무엇 대략 이는가? 강화하는가 화폐 이득에 새로운가 일에 교대는 현재 불평을 삭제할 것인가? 새로운가 구인은 너 범위? 십자가 기능적인 운동? 너의 전문 분야에 초점을 맞추기 때문에 그것은 너의 관심사를 붙잡는가? 이들을 응답해서 너의 결정으로 의미를 주입할 것이다.
Friends/Contacts에 면담
너의 것의 친구는 새로운 조직을 결합하고 장소가 너를 위해 좋을 적합 마찬가지로 이을 것 을 생각한다. 신망him/her은 회사 일 환경, 회사 시각, 팀 관리 정신, 시간 방침, 지도자,pitfalls?people단면도, 사무실 정치 및 다른 가능한 구획에 관하여 정보 더, 그러나 요구한다. 처럼 친구에게서 이 느낌은 기초를 두는 가치 이기 위하여 할 것 같 효과적으로 질문을 응답할 수 있는다, "조직은 불찬성을 다시 보내는가? 이다 교주 장소는 아주?" etc.은. 고문 외침 이으면, 남자이거나 여자는 너를 매출하게 할 것 같다 명백한attractions?money, 계획사업, 해외 지정etc.. 시간 요구하고 정보 더 요구하십시요.
낙관하는 접근
너가 다만 재미있는 도전적인 계획사업을 완료할 너의 만족 수준은 높다. 늦게의 그러나 언젠가 주, 불안은 너가 위에 일한것을 이는 새로운 계획사업에 관하여 몰래 기어들n것을 시작된다. 너의 불평 및 계획사업에 기대 구조는 너의 기대까지 마지막으로 이지 않는다. 긍정적인 주에 그런 문제점을 다룬것을 준비하십시요. 훈련 프로그램을 위해 무언가를 배우기에 시간을 투자해서 가는 기세를, 등록하기 재미있는 세미나에 그것을 만들어서 새로운 지키십시요. 더 작은, 성취 할 수 있는 개인 목표 및 표적에 일하십시요. 이 기간동안에 변화를 찾음것은 절대로 하는 부적절한 시기 이다.
뛰기는EQ과IQ에 검사한다
너의 감정 및 정보Quotients(EQ과IQ에 뛰기 정기적인 체크). 이것 의지 실마리 너 안으로'너가 지적이 그리고 감정적으로 성장할것을 모두 돕l 것이다 우측break'?an기회에. 높을 감정적인 지수는 너를 감각, 조직에 소속감에 존중되고 상담되어 발견할 것이다. 너를 있는다 위에 흥분한다 너를 계획한다? 그것에 시간을 더 보낼는가것을 너는 앞으로, 그것 도전하는가 진짜 가능성에 너에 보고는가? 너는 새로운가 특기를 배웠는가? 너는 좋은가 일을 위해 보상되었는가? 너는 승진을 벌었는가? 너는 탐내는가 훈련 프로그램을 위해 선정되었는가? 이 질문에 긍정적인 반응은 너에게 지능 지수에 높은 점수를 얻는다. 너가 종료할 관조할 것이다 결정을 체재할 때, 완전함안에 결정을 전망하, 우측 선택하는 합리화의 규칙을 사용하기 위하여 생각하십시요. 그러나 아니다 가장적은 계속하십시요, 직업 계획은 예술 이고 빨리 것개은 그것을 의 더 적은 이다 과오 것 만들 할 것 같다 지배한다.
저자에 관하여: RajatRajwansh은 인도에서 가장 큰 일 위치의 것,http://www.naukri.com을 위해artcle작가 이다.
근원: www.isnare.com
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