너의 직원이 종료하고 싶는 최고 10가지의 이유
직원 원근법에서, 관리는 수시로 이해되지 않는 방법안에 지휘한다. 경제가 느리 때, 일은 몇몇 이고 멀리 중간 사람 무섭 있으십시요, 직원은 관리 행동을 관대히 다루고 무의미한 방침 (그들의 눈안에) 또는 그들은 유해하다 재판한다.
그러나 직원이 점심을 위해 모이골 그들이 관리를critiquing시작한다 때, 직원이 종료한 까 왜 이들은 최고 10가지의 이유 이다.
10.?My두목은 오만하 그 자신의 신문 스크랩을 믿는다? 그 결과로, 직원은 이용한의 느낀다.
9.?My매니저micromanages오히려 실행하는가 위하여 신뢰 직원? 직원은 두목을 미워하고 통제되는 정상 이 저항하는 방법을 찾는다.
8.?My매니저는 나의 드라이브 및 욕망을 분쇄하고 있다? 그녀가 때문에 빛나기 빛 (성공을 위해 이유) 보고지 않기 고용하기 위하여 새로운 직원을 매력에게 된 바로 질을 분쇄하지 않기 고 그들이 똑똑했기 정력적 이었기 때문에 고용해, 매니저는 두려워한다 (그리고 결합을 바란).
7. 자료 또는 사실 까에 의지없이 필요한 무엇이?My두목 추측? 어쩌면 그는 사실이 있는다, 그러나?It's나의 방법 공도의 느낌을 주는가 확실히 교통하고 있지 않는가? 이 나라안에 건축되는 많은 새로운 도로 있고 직원은 떠나고 오히려 학대된다.
6.?I'm은 아이같이 대우했다? 매니저와 직원이 일하는 까 라고사이 보기는, 거기서 수시로 세대 다름 이다. 더 젊은 노동자는?know그것 모든이 있을지도 모른다? 업무를 달성하는 기술을 사용하여 태도 그리고 생소한 기술. 느낀다 오해하고 다시 보내는 그들의 두목이라고 직원을 두십시요.
5.?Manager은 일을 및 성공적 이기 위하여 어떻게 이해하는 다른 기능에서 누구를 증진한다? 직원은 믿지 않는다 이 사람에게서 배울 수 있고, 그녀를 그들의 부의 주위에 닻 이는 재판하고 승진을 위해 넘어간 것을 분개한다 것 을.
4.?My두목은 극단적으로 긴요하다? 그들이 그들의 두목을 해석하는 유일한 방법은nit채집이 없을 경우에 만족하다 이다.
3.?I은 조금 명확성에 나에 아이디어가 던졌다 생각나고 나는 진짜로 원하는 것이 파악해야 하는가? 끝내는 무슨 필요 직원은 바위와 단단한 장소사이에 붙잡고 업무의 표적을 알고있지 않으나의 명확한 아이디어가 있는다.
2.?I에는 일을 끝내는 충분한 자원이 있지 않는다? 5 파운드 부대로 재료의 10 파운드를 적합XX억합하 매우 거칠다. 너가 10 파운드 이고 짜내 안으로 거기서 얻어야 한다 것 을 상상하십시요! 그들에는 일을 끝내는 부적당한 자원이 있는다 것 을 직원은 수시로 믿는다.
그리고 너의 직원이 종료하고 싶는 제 것 이유:
?My회사는 심하게 나를 충분히 주지 않고 있다? 나에게 돈을 보이십시요! 직원은 일 아ds을 온라인으로 읽, 그들의 진짜 가치가 이는 것 배울 수 있는다. 그들이 너와 그들의 일을 사랑하는지도 모르는, 최후에 실현하는 사람을 살게 하는 최대한 그들의 계산서를 지불하, 떠나기의 생각한것을 시작한것을 필요로 한다.
너의 직원, 그들 너는 학대한 이어 또는 (다만 그들의 것이 너를 위해) 이기 때문에 수여하는을 위해 가지고 가서 너의 경쟁 직원을 두는 해결책은 이다. 오히려 수여하는을 위해 그들의 계속한 고용을 가지고 가서, 그들을 동기를 주고, 흥분하고, 코치하고 격려하거든 한다 너를 위해 아무거나를 갈 것이다 (거의 어떤 가격에).
JeffAltman
직원을 두기안에 개념
jeffaltman@cisny.com
? 2004은 판권 소유.
저자에 관하여:
뉴욕 수색 상사, 직원을 두기안에 개념에 전무 이사,JeffAltman은 성공적으로 많은 기업을 확인한다 기술, 회계, 경리, 판매, 매매와 다른 사람안에 관리 지도자 그리고 직원을1971년부터 분야 원조했다. 그는 또한 생활 문제점에 남자를 원조하는 이익 조직을 위해 인류 계획사업,a아니다, 및 실행 정신 요법 의사의 증명한 지도자 이다.
추가 일 난조 또는 고용 끝를 위해,http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com에 가십시요
너가Jeff과 그의 상사가 고용 직원과 너를 원조할것을 좋아하나, 너가 전략 전직에 도움을 좋아하면,jeffaltman@cisny.com에 그에게 전자 우편을 보내십시요 (너가 새로운 위치를 찾으면, 포함한다 너의 이력서를).
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