推薦状詳解
が推薦letters.Recommendationの手紙についてかなりの混乱を頻繁にするなど、さまざまな方法の数で呼ばれています：推薦状は、参照文字参照文字 表彰の手紙、時には、性能評価letters.This用語は、特には、これらの用語はしばしば同じ意味で、時には同じ、時には意味して使用されて混乱することができます 何かdifferent.Belowを意味しては、任意の混乱を明確にすべきいくつかの定義は、いくつかのヒントと戦略の勧告に対処する最善の方法に続いてletters.LETTERSのです RECOMMENDATIONEmployment - RelatedAlso推薦状と呼ばれ、その雇用は、具体的には手紙について書かれている者が要求されると関連する文字です。このような文字は、通常は 自然の中で、肯定的な者と十分なスキル、能力にコメントするために件名を知っている誰かによって書かれ、特定の作業の属性は、person.Typically、雇用関連の推薦状 作業性能とその直接の指揮の下で働いた経験を持つ人の一般的な職場の態度の一人の見解を伝えています。手紙の要求時に通常の申請が必要です プロモーションや新しいjob.These文字は、通常、リクエスタletter.Graduate学校RelatedAnother状況を提出する場所の推薦状、誰要請されているため、特定の人に解決される 一般的な要件ポストへの参入については、大学や大学の成績で卒業するプログラム。大学院のプログラムは、プログラム入学requirements.Normallyこれらの一環として、推薦の2つ以上の文字が必要です 大学院プログラムの推薦状によって、プログラムの申請者の要請で書かれているpoeple者への学歴の日付、およびそれらの将来の教育とキャリアを知っている。これらの人々 含めることができます：学校の教職員、管理者は、学術スーパーバイザー、および/またはemployers.These文字は、常に特定の人に宛てており、通常のプログラム入場料の一部として含まれています REFERENCETheseのapplication.LETTERSは、しばしば従業員が要求されるより一般的な文字のときには、組織の採用を残している。通常、自然の中で事実上、彼らは通常、"宛に、誰が 懸念"などの基本的な情報を提供することがあります：仕事の歴史、雇用の日付、位置、時には一般的なステートメントが含まれて学問資格etc.Reference文字を開催（限り、肯定的な一することができます した）、彼らが残している会社と従業員の作業記録について。従業員の多くの場合、文字を好意的に自分たちのチャンスには反映されて希望を持って仕事をアプリケーションでこれらの文字を提出して、新しい position.Character参照文字がある雇用者が育児、家庭サービスなどこれらの文字などの個人や住宅サービスを実行するには、個人を雇用し、通常指名さが必要です 元雇用主と契約誠実さ、信頼性などの特性によって倫理仕事/ performance.COMMENDATION LETTERSThese迷惑ている文字は、一般的には、上司への従業員を称賛する 何か素晴らしいか注目に値するには、従業員のことのようだ。通常、これらの共同で書かれている労働者、または管理者が一人の監督は適切に感銘を受けた組織の別の領域から 組織の正規従業員の評価プロセスの一部の従業員の勤務成績の短期的なproject.EVALUATION LETTERSThese通常の詳細が評価にした。通常、それらが書かれている 従業員の上司と、個々のパフォーマンスの評価に添付され、その要員file.RECOMMENDATION手紙ヒントとSTRATEGIESThe次のヒントを上に配置は、主に書くのに適用される 推薦状およびリファレンスの文字として上記定義されます。 （このリストはインスタントホーム"から"キットの記述）0.1まとめ。を書く場合にのみWant YouをToIfあなたが誰かを推薦するの手紙を書くように求めている それらについては、""が自動的にyesと答える必要はありません。もし、誰か自分の仕事のために尊重され、場合がほとんど、すべての手段で手紙を書いてそれについて言って肯定的な事があります。意味がない"はい"と言っている して、その何人か悪いかはまだ詳細については、someone.2の誤解を与える肯定的な評価concocting良いという手紙を書く。もしあなたが拒否しなければ、右ハイアライ球技場の他の手を開設Do Itを、もし誰かを要求 それらのために参照の手紙を書いて、あなたが難しいことが分かって、全体的な手紙をプラスを維持するを押すと、"no"の右上にいる。ちゅうちょのないポイントと信じるように導きその答え かもしれないが"はい"。穏やかなしかし、しっかり"ノー"は通常、上の人にメッセージが表示されます。は、あなたは最高の（またはほとんどの）適格者it.3を行うとは思わない説明する。あなたElseIf提案誰かを感じる 、どんな理由であれ、それはあなたのためにと考える人々誰かを示唆するより人の/または正確な肯定的な評価かもしれないが役に立つかもしれません拒否する必要があります。また、有利な立場で行うことがあります 査定。通常は候補者の数であり、実際にすることができないのperson.4最適である。あなた未満の正直な推薦状ItWriting誰も最終的には賛成しない項目として、これをお書きください。それは あなたに、その人と、新たな雇用を推奨されて裏目に出る可能性が高い。また、多くの雇用主やヘッドハンティング会社のチェックを参照します。どのように希望を呼ばれると誤解させる人々のためにする必要があります を参照の文字で書かれていることが疑わしいものか5。 、正直、公正さとBalancedHonesty常にときに推薦状を書くに来るのが最善策です。それと同時に、かつ公正なことをしようと あなたのアプローチでバランスをとった。お見積もりの場合、一人が、5つの強みと1つの明白な弱点があるとその弱点を本当に気に、あなたは終わっていないかの書簡の中で、に基づいて、弱い点を強調することを確認 あなたの個人的偏見。わずかな弱さと移動on.6として言及。バランスの取れたBestAn全体的なバランスのとれたアプローチは勧告の文字の可能性が高い最高の1つです。場合でも、お手紙を一般的には絶賛する方法 その人は優秀な、総勘定元帳の他の側にいくつかのバランスがより確実になる。結局のところ、誰も完璧。そこでの人間のお勧めのニーズを向上させるいくつかの領域が必要です。ビットの 建設的な批判hurts.To"勧告の手紙のテンプレートでは、次のリンク：http://writinghelp-central.com/recommendation-letter.htmlÂã、 ©チェックアウト完全にフォーマットされた"現実の生活を見ること 2005ショーFawcettShaunフォーセットで、人気の執筆に役立つサイトWritingHelpのウェブマスター- Central.comです。また、最高のいくつかの販売の著者は"ツールキット"の電子ブックを書いている。すべての彼のeBooksおよび彼の
記事のソース: Messaggiamo.Com
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