圧力および時間管理プログラム
圧力及び時間管理プログラム: 圧力は仕事の欠勤をもたらす場合がある多くの感情的で、物理的な無秩序のための源または触媒である。 それは従業員のためのヘルスケア- 15%今年上がる図にアメリカ痛打の$125十億のの重要要因使うである。 アメリカの医学連合に従って、すべての心理的な、生理学的な病気および無秩序の93%から96%関連する圧力であると推定されている。 状態はすべての圧力が有害ではないという事実によって更に複雑になる。 圧力の完全な除去は成功するためにドライブを除去する。 理想的な状態は創造的な圧力-現実的な締切、チャンスおよび進歩のための認識、挑戦の感覚-を維持し、欲求不満から耐えられる圧力を除去することである; 過度な圧力こと樹液エネルギー。
仕事場の圧力によって最も影響を受けている労働者は中間管理職にある。 複数の心理的な調査はこれに耐える。 団体の梯子の従事しているか、またはセクションまたは部門の性能に上昇で責任がある人および女性は本来緊張に満ちた状態にある。 彼らは頻繁にそれを処理しやすくさせる制御なしで途方もない責任を、時々有する。 そこに最終決定を作る、挑戦を置き誰か他の人の常にようである。 中間管理職を通って上がった上部管理エグゼクティブは頻繁に次の最も重点を置かれた人口である。 もはや直接的な責任がないにこと他の能力の長い間の習慣か不信の念は仕事のための責任に委託することを困難にすることができる。 これは通常ピーターの有名な主義の明示、または焼損にそれをすべて、道するエネルギー搾り取る試みで起因する。
圧力の焼損を責任にするべきWHOか。 多くの人々は責任およびコールタイムを敵置き違える。 それはプルトニウムが敵置かれる使用ではなくであると言っている平和運動家のようである。 時間は私達が「」余りにすぐにの上で使用する常にようである資源単にである。 この資源は無限および不十分であるので、明確であり-あなたに効果をよくする利用できるがある時間を使用する方法をその圧力の一部への答えが時間管理プログラムであることは学ぶ。
効率: 時間管理プログラムは「有効」単にではない。単独で効率は実際に人の有効性を覆すことができる。 時間管理プログラムの完全な訓練は実際にあなたが仕事で行う方法を変えるべきで、あなたがそれの使う時間を富ませる。 時間および圧力の経営スキールが用いられるとき、結果は彼ら自身の支払と同様、のために話す。 皮肉にも、それに出席する私達の顧客への訓練はそれらは部下を送る、スケジュールの十分な時間が自身ないことであることを私達が提案する場合の私達がに動かす主要な異議!
版権AE Schwartz及び仲間複製権所有。 付加的な提示材料および資源のため: トレーナー、コンサルタント、スピーカー、売り手または組織として自由なリストのためのReadySetPresentおよび: TrainingConsortium
CEO、A.E. Schwartz及び仲間、ボストン、MAは。、40の技術に提供する広範囲の組織管理者教育プログラムを基づかせていた。 企業、研究、技術、政府、幸運100/500の会社および非営利組織の顧客のための世界的の毎年150のプログラム上のSchwartz氏の行ない。 彼は頻繁に主ノートの提出者や世話役として会議にある。 彼の様式は急速、直接参加による、実用的、滑稽である。 彼は65の本およびプロダクトに、およびにそして大学米国中のダース大学で教えられるか、または講議されて書いた。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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