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職業性ストレス

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統計によると日曜日の夜にはより多くの人が心臓発作や心臓発作の割合のような症状が非常に早い時間で月曜..の高い片頭痛が教えて下さいこれは何を教えていますか?おそらく 月曜日には、人々が仕事になる不安は何ですか?多分。しかし、この他にも理由があります。二十年前に職場での変化を予期していなかったが発生した。トレンディーな言葉だった使用 人員削減。以下の人々の仕事のと同じ量の仕事をします。毎日の幹部は仕事を失った。雇用の新しいタイプの代理店を探しに生まれてより高いレベルの管理の仕事を見つけることに特化。が混乱した 職場での不確かな、人々は仕事を感じるようになった。記事はすべて私たちの一生の間に1つ以上の仕事があることになると表示されるように?雇用保障がないでしょうか?それらも 十年以上の過去のカップルは増加している職場での大学educated.Stressだった。職業性ストレスは、ストレスの中で最も消耗型のあることができます。働き過ぎている管理者は、もはや 肯定的な方法で従業員の時間を認識する。軽視すると無礼の大きな2つのいくつかの企業姿勢の問題です。また、労働者とのつながりの損失です。人と孤立を感じる 自分の仕事でサポートされていない。パートタイム労働者が取り残されたのは、ほかに追加します。電話上の雇用主の気まぐれで、指定する必要がありますので、多くの変化を小さくするだけで、許可の利点と頻繁に低賃金。 これは、これらの人々がそれぞれの月の数がどれだけ知っているお金がないことを意味ですか?別の部分にかかる時間を仕事にしようか?同じことが当てはまる。電話をしてください、これを却下すること 多くのシフトなど。あなたがこの問題を参照してください。また最高のライブには安全でない方法です。これは何の計画を立てることがないのストレスが作成されます。交際を続ける彼女の腕で彼女の携帯電話に達すると言わとき、彼女 shower.Accordingでは、アメリカの職場の投票によって行わハリスインタラクティブの第10回の態度には、職場のストレスを間違いなくアップされています。その結果の一部を支持するだろう。 63 %と言うの仕事 圧力は、家族や個人の生活や仕事の60 %を妨げる否定的な影響を及ぼしていると言うことは、肉体的精神的に健康な状態。ストレスの管理は大きな問題がある: 52 %が思うと言う人 その職場で必要な怒りやストレスの管理に役立つ、まだ55 %が自分の会社をどのような怒りやストレスを管理するためにはトレーニングを提供している。 35 %を感じると言う彼らは共同のためにと一緒に仕事を得るのが困難である この世論調査は米国で行われていたが、ここstress.Granted 、同じ結果を得ることができる。そのためには、私たちが私たちのオフィスでのストレスと闘うために行うことができます。私たちはお互いを認識することができるとともに、匿名のままに 肯定的な内容のメモがされています。 "ありがとうございます、 "あなたが本当に役立つか?あなたが私の一日"を明るくしていますかありがとう! "またはいくつかの愚かさを紹介し、私たちの机の上にいくつかの楽しい商品を入れた。わたし Eeyoreムッとしているが、彼の笑顔と笑いを引き出す交渉に失敗することはありません。私がイライラ日、 Eeyoreあったんだと私は話をしている。クラブに参加して笑いandeリリースのエンドルフィン、 serotoninsやブースト 同時にあなたの免疫システムです。もしあなたのことを笑いのクラブは、仕事や家庭で面白い動画を賃貸されていません。冗談本、または、ユーモアボックスを作成します。風船を購入すると、匿名の机の上に置いておく。変を入れて 肯定的な動機付けやquotes.Many企業が、従業員のための動機と楽しい気分安定剤として使用しています。ウエスト航空知られており、このために私は、従業員は仕事に行くの愛と聞いています。会社 従業員のためのパーティーを持ち、多くの点での感謝を示しています。企業人が楽しい人はありませんが、従業員よりも仕事に行くの詳細を取得することができます。その他の場合はそれぞれの治療に学ぶことができました 職場での尊敬と感謝、ミックスは少し楽しく、笑顔でお互いに感謝する、それが我々の仕事のストレスを緩和するのに役立つ可能性があります。それは何かの始まりとなるだろう 良い.------------------------------------------------キャロルフォウセット美しいオカナガン谷でのBCの彼女はストレスマネジメントのコンサルタントと笑いセラピストです住んでいます。彼女を見つけることができます

記事のソース: Messaggiamo.Com

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