ストレスマネジメントshouldn'tさらにストレスを作成します。ストレスや無理なパフォーマンス向上を削減する10の方法
我々は皆、職場でのストレスレベルの理不尽なレベルに達している知っている。最も賢明な人間problem.Howeverを修正するためには、この操作を行う必要が賛成する、いくつかの政府機関と、私は必要 例えば、いくつかのコンサルタントはすべて、まだ他の紙と理論的な運動は、従業員やビジネスにはほとんど利益を作成する必要があります。必要はありません管理方法についての講義も多くのストレスを減少 人々の創造性と生産性、欠勤が増加し、病気休暇延長十、数百または数千ポンドの支払いを裁判所につながることができます。経営者はどんな支援をすることができますlectures.Doします フォームは、特定の"ストレスマネジメント基準を満たすことを確認"をエスケープするはず充填。今は"ストレスのリスクアセスメント"と呼ばれている疫病のように避けてください。これらは、必要になります フルタイム従業員の資源、さらにはより多くのストレスにつながる！むしろ簡単簡単にストレスを減らすことに専念して、同じ時間を従業員と、規制当局や法的措置の適用 裁判所は、利害関係のストレスseriously.Here組織はわずか10 with.1を開始することがあります。あなたの従業員ハンドブックを確保するとの文言が誘導している多くの管理については知っていることを示して 過剰なストレスの悪影響をもたらします。ストレスを感じる場合は下の人が行う必要がありますについて説明する。トップには、余分なストレスを管理したいとの議論の報告を歓迎詳細に移動します。人々に提供している この経口too.2状態を誘導する必要があります。すれば手に負えなくなっ応力を見つけるの人々が続くことができるのは、書面による明確かつ簡潔な手続きしてください。場合にストレスを感じる人々の下で何ができるのか？誰も話す必要があります ですか？場合には、ストレスの原因となっているその上司の何がいいですか？どのようなビジネスを提供することができるのでしょうか？世話をする従業員も知っている確認する責任があるのは物理的および精神的health.3 。与える 人々の仕事の説明を明確に自分の必要とされ、半年ごとに更新して説明を再訪知っている。あなたは、 （ファイン） 、年2回の年次審査参加者にこれを行うことができます 仕事の説明を書いて再交渉。具体的にどのようなストレスやレコードがanswer.4削減を行うことができるのかを尋ねる。ニュースレター、スピーチや会議でのストレスを参照してください。を入れてストレス解消 経営会議の議題やニュースレターのセクションで設定している。シニアマネージャーyear.5当たり少なくとも1つのスピーチの中でストレスを言及を含める必要があります。経営者に提供people-management/leadershipワークショップ、 監督。彼らの多くの人々からどのように最善を取得するのか分からない。不必要な緊張をどのように効果的に現代の職場の人々を治療して話すことへの無知が原因です。多くの場合、上司はありません 彼らのストレスの原因はわかっているか？誰もそれらを説明しています。簡単： 1日で十分だと" "のモデルとリーダーシップの理論を回避してください！ 6 。ストレスマネジメントワークショップや文献を提供する。している場合でもない とにかく現在のストレスの問題は、ワークショップを提供しています。行く人も主張している。それを簡潔にしろ？半日で十分だとすべての理論を避ける！人々はinduction.7の一環として、本やストレス管理にCDを渡してください。を提供 時間管理のワークショップ。彼らがどのように人が"ノー"は、報告書を廃止し、短期の予定を削減するため、より早く見つけるための会議をスクラップにしてもいいの知っていると言うよりよい制御を取ることができる驚異の 物事の少ない負担の方法。ので、時間管理の面で、さらには、いくつかのアプローチが怖くても、上司はほとんどの人は動きが取れなくなるとは思わないなる。彼らはあなたと思うよ、と思うだろう 遅延しているかはuncooperative.8 。ストレスレベルを監視する。いいえ、あなたは80の質問のストレス調査の気候や官僚のストレス管理基準は必要ありません。 1つの質問だけでは年2回の問題は、半ページ： "の場合は個人的に3つのことを"不当なストレスを減らすために組織を与える可能性がある。これは匿名の運動をすると行動taken.9と、その結果を公開します。試聴して行動する時間をください。場合 ストレス問題を真剣に見ることが提起されている。時間を聞くには、文書としている問題行動を取る。打ち明けながら行動taken.10に公開されているものを維持。残念なことに、早くか 後に、いくつかの権限は、無理なストレスに対処するためにやっていることを証明する必要があります。したがって保持してから今日までの記録を実行しているか？だけの簡単な本を-あなたの組織を行っているすべてのものを 職場でのストレスを軽減します。レコードのすべて。たとえば、コースの場合は、採用面接を記録することができますどのように対処する場合の候補者を見てテストには1時間かそこらのコンテンツを含めるように補正を実行する ストレスが何であるかについては、特定のjob.Debateのストレス、雇用主と従業員とシステム上で使用するものになるとの相対的責任。あなたの常識だけでやっていくかもしれないと、何か 良い指導者dictates.Copyright （ウ） 2004博士ウィリアムロブ。 ezines 、友人や同僚の書面による許可が印刷されて出版permission.Drビルロブに禁止する電子流通を管理している アバディーンの責任公司ベースの利益向上を助け、組織と人々はパフォーマンスを向上させる。彼は困難な部門間の相互会社との関係修復が専門。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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