なぜストレスマネジメントプログラムを着る？トン作業
ストレスマネジメントのプログラムは動作しませんなぜかというと、毎週のレポートはまだ別の方法の問題は深刻なストレスになる私たちの言っているようだ？数営業日の間に650万人（何かが失われる そのレポートをお読みに応じて9000万日） 、どの程度が、労働者の割合をどのようにストレスを経験する業界です。と宣伝にもかかわらず、何も変化しているようだ。むしろ、ストレスの場合 さらに広範な、となっているようだし、憂慮すべき事柄ではなく、なぜrate.Soの方が悪いのは、なぜストレスマネジメントプログラムを仕事に思えるのですか？個人的な観点、管理から ストレスを得るに合うようなビットです。そこの人々が考え得る適合している書店には、歩いて健康や運動についての本を購入、ホームに乗り、それを読むとは？と何もしません。あるいは、歩いても悪くはない インターネット上の書店で買うのでは！人々は運動して健康になることができますか？フィットaction.It 'を得る手段は、ストレスと同じだ。一部の人がストレスを管理する方法は、ストレスに行くと思う マネジメントワークショップ。彼らは何を実現することはありませんが何か違ったことをする必要があるがストレスを管理することです。また、なぜ人はストレスを管理するためにあらゆる措置を取るは良いのですか？なぜかで身動きが取れないように ストレスかは多くの理由が、最も一般的なものであることが結果には不安になるようだがどのように雇用者や同僚への恐怖が見られるだろう。多くの組織に与えるメッセージ [ OK ]をしないことを強調する"のですが、これは確かに効果的にストレスを管理するために必要な措置を取るのじゃないんだから" 。明示的に記載がほとんどだが、そこでの組織文化 nevertheless.Another理由は、時の方々が強調されており、それらを行使したり、リラックスして時間を割いて考えてもらうのは、思ったより多くのストレスが作成されます。それは、すでにビジー状態にはまだ他のタスクの 重要なのは、自分の健康と幸福。奇想天外に聞こえるかもしれませんが、人々は自分探しをhealth.The現実は、設定後に上司の期待に時間と労力を配置します もちろん、それは後にしない限り、私たち自身が適切に見えるが正しく行われることはありませんとにかく従業員としての仕事をします。なぜならているので自己管理をする必要がありますpriority.Most失敗ストレスマネジメントコース "バンドエイド"のソリューション。彼らは、根本的な原因ではなく、症状を治療してください。真に効果的なストレスを管理するために、個人と企業の両方の態度に根本的な変化が必要です。 従業員とその最初の自分の健康を始める必要があります。と雇用者もOKの人々がthemselves.Manyと強調している企業の適切な世話をすると言うのを作る必要があります到着するためにスタッフpenalise 仕事で遅く。しかし、多くの企業がどのように人の作業日の終わりには滞在のためにスタッフpenalise知っていますか？大規模なIT企業のシニアマネージャーの1つで、最近の建物の人々を投げ見られた 18時、家に帰るにして寒さを語っている。彼は収穫逓減の法則を認識？とした場合、彼のチームは、仕事との間に健全なバランスをとることは必要な自分の仕事に効果が実現 個人的な生活。彼は彼のスタッフだけで仕事/ライフバランスを開発してもOKか？彼には必須！そこで、多くの企業は、 "我々の最も重要な資産であると主張する人々 " 。真の場合は、なぜ彼らはまだです ストレス？ロブモットラムと作品を提供Lichfieldアソシエイツ/ライフバランスのストレス耐性になることを支援する組織を目指したプログラム。詳細についてはお問い合わせロブモットラム01886 833588 、またはホームページ上では
記事のソース: Messaggiamo.Com
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