13ストレス減速＆利益ブースター
国連の世界的流行が職場でのストレスを宣言します。は、米国だけでも、報告書の四十から六パーセントの労働者が非常にストレスのたまる仕事をしている。これは万人のストレス関連を追加 各職場の欠勤day.Individual応力制御技術は重要です。瞑想、癒しの音楽、バイオフィードバック、およびその他の技術も、現代workplace.The人々のストレスに対処できるように働く 真の解決策しかし、ストレスコントロールを認識している指導者の責任です。指導者や経営者、すべての個々のストレスリリーフ応力を制御するためのテクニックを合わせたよりも多くのことができます。指導者 ストレスコントロールの戦略を実施する削減欠勤、医療費の結果を確認、医療保険費、労働者のお支払いのCOMP 、事故、苦情などが13以下の応力制御on.The これらの戦略と生産性が上がるなど、コストを最小限に抑えます。職場改善されています。従業員とその家族の幸せです。ビジネスオーナーをもっとmoney.Managementでストレスをコントロールすることができます：メーカー+ +の撤廃 無理な期待+ +を使用するジョブの人々の配置や能力theirskills + +個人responsibilityassignedのレベルの支払いを調整すると、任意の漠然としたpromotionpolicies修正+ + + + 意思決定に仕事を作るの従業員を含む+ + thataffect過剰な残業を避ける、 isadditional場合でも、かなり不快なタスクを分散補償+ + + +も同様に政策を実施 上から下までtheorganization 、 + +の問題を実装andacceptable紛争の調停解決戦略+ +家族のストレスをコントロール戦略の家族旅行やseparationcausedでの影響をtominimizeを使用して 長い営業時間+ +従業員の福祉のために関心をアピール+ +の撤廃や温度、危険性、騒音、光として耐え難いconditionssuchを最小限に抑え、これらのストレス要因andodorsIt一部を削除することは困難です 競争が攻撃されたり、会社のときに不利な経済状況に直面しているが、このような課題と同様に何を着る人は、リーダーシップのマントルと同じくらい重要に直面している。メイキング これらすべての変更が圧倒的に見えることができます。企業のリーダーとして、パフォーマンスを最大化する責任がありますただし、 1つの戦略を選択し、計画を改善することによりit.Justに影響を与えることができます 純利益は増加し、また、 fの上位10原因について*レー自動返信を送るのストレスを減らす戦略に影響を与えるline.Toの詳細については、下のストレスをコントロールする責任があります 職場のストレス- toptenstressors@couragebuilders.comDaleコリー-プロのスピーカーは、元米陸軍レンジャー、代表取締役、および高速の企業トップ50の革新的なリーダーです。の著者"火の下で受賞。 " （マグロウヒル）
記事のソース: Messaggiamo.Com
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