中小企業の背景のスクリーニングとPeosヘルプ
中小企業の雇用者として、それはあなたのビジネスが今日の市場で成長するために必要な安全かつ生産的な従業員を見つけるのに非常に困難になる可能性があります。雇用プロセスを作るために最も成功した方法のいずれか 安全は、バックグラウンドチェックを使用することです。バックグラウンドチェックは、雇用者が潜在的な従業員の歴史の情報を収集するプロセスです。歴史は、犯罪記録、教育、運転を含みます レコードは、信用履歴、過去の雇用、財務記録、および多くの他。以下では、プロセスをチェックする基本的な背景のために知っておく必要のある情報です。
新たに採用 それは大きいよりも中小企業オーナーのためのより重要であるが、従業員が大規模または小規模なすべてのビジネス所有者は、、、バックグラウンドチェックを使用する必要があります。大規模な事業は小さなものが行うことが持っている予算のためです ではない。雇用プロセスの悪い意思決定は、中小企業ができる以上に簡単に損失を吸収することができる大企業のそれよりも重要な問題につながる可能性があります。したがって、お金はこの中に投資 プロセスは否定できない大きな価値があります。としてのバックグラウンドチェック上記で述べた
はこの方法で得られる従業員に関する情報を提供します。にもかかわらず、政府 法律が特定の文書が雇用主に知られるように制限し、ここにリストされて明らかにされる偉大な量が残っています。
•刑事記録 - 雇用者はなる 過去7年間で逮捕、有罪判決だけでなく、犯罪者に人気の高いのその他の公共のサイトを見ることができます。
•教育 - あなたはどのような学校を見つけることができるようになります 彼らは同様にGPAと学位として出席し、彼らは（生徒の書面による許可を得て）取得した可能性があります。
•財務記録 - そのような金融小切手などの書類（従業員の許可を得て、として よく他のいくつかの合併症など）、労働者のコンプ、倒産だけでなく、他のいくつか
我々が今ちょうど有益なプロセスが、この複合体の基礎を終了しているように、ある これを実行する別のオプション。トップPEO、または専門の職員団体は、このプロセス中にあなたを支援することができます。彼らは基本的な（ほとんどのケースでは採用決定を下すために必要なすべてである）の背景を提供することができます スクリーニングが生じてもそのボリュームベースの価格設定の割引へのアクセスを提供することがあります。中小企業の雇用者としてあなたがする必要がある最後のことは、雇用プロセスに間違いがあると、背景を残している PEOsにスクリーニングは間違いなく賢明な決断となる。としてあなたが最も得意とする分野にお時間を中心に中小企業の雇用主は、今日の経済でより大幅に成長するのに役立ちます。このプロセス このプロセスの多くの合併症を通過するように余裕がない貴重な時間を取るので、私は強く、従業員のリース会社にこれを残して示唆している可能性があります。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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