peosは、不確実な雇用環境に役立つ理由
不確かな雇用環境
すべての中小企業におけるPEOのヘルプに関係なく、それらが置かれている状態は、失業（州の失業税、またはのために税金を支払うように要求される理由 略してすた）。率とビジネスが支払う最高額は、あなたの州の規則によって異なります。残念なことに雇用者のための、これらの税は、彼に直接請求されますとすることはできません 従業員に渡されます。請求額は、従業員が原因である賃金の割合で、そしてあなたの会社の経験率から算出しています。通常、新会社は、より高い速度で開始し、 毎年が進むにつれて、これは調整することができます。
はしかし、新会社は、レイオフや小型化が発生した場合、速度は最大量またはカットオフに増加することがあります。それぞれの状態が異なるすたを持っています 異なる最小値と最大速度とカットオフ。この時点で税金は四半期ごとに報告し、状態に直接支払われます。そう、我々は、従業員を失うときに中小企業が悪影響を受けることができることになります知って あなたが今日の衰退経済の中でこの位置に自分自身を見つけるために起こる場合PEOは、コストの増加を平滑化する方法を紹介したい。プロフェッショナル雇用者の組織がうまくいく
各従業員の共同雇用主として中小企業で、PEOのは状態で、レコードの雇用者になることを可能にすること。 PEOのはまたに加えて、ビジネスのために当然状態の失業率を計算することができます。 ファイリングおよびあなたのために税金を払って。あなたが状態行に渡ってあなたのビジネスを成長している場合、このプロセスはあなたのための非常に貴重な時間の節約になります。最後に、そしてそれ以上に不確実な雇用環境では、 PEOのは、実際に自分自身の経験の評価を使用することができます。これは、コストを削減する必要があるかもしれませんが、それはあなたがPEOの契約を通じて支払う率に影響を与えないようにすることができます。
彼らはより緩いものを支払うことがありますしながら効果的に、PEOsは、あなたの現在のレートよりも低い率を提供する。そのため、すぐに低金利、そしてPEOsの共有とお金を節約 経験者の責任は、必ずしも小型化の時に巨大なすたの増加に酔っぱらったされません。 PEOの責任は州ごとに異なる、しかし、PEOのアドバイザーができます あなたはそれの時間の節約、お金または両方かどうか、彼らが支援できるだけの方法を理解するのに役立ちます。
記事のソース: Messaggiamo.Com
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