技術はギャップを作る: それは専門家を使用するために支払う
巧みな専門家へのoutsourcing によって頭上に加えないであなたのビジネスを育てられる。
ここにスタッフの取得によってビジネスの成長と関連付けられる費用の一部はある:
* 募集
* 支払名簿及び税の義務
* 国民保険
* 雇用者の責任
* 利点(年金、車、医学、歯科)
* 休日給与/病気支払/妊婦の支払/水クーラーの支払!
* 事務所
* 装置か概要の事務用品
* 就業時間の従業員の方針を含んでいる法的責任、セクハラ、病気時間、休暇、休日、利点、勤務評定、不満、終了
* 訓練
* 管理
募集し、保持のスタッフにかかわる時間およびお金を過少見積りしてはいけない。スタッフの取得によるビジネスを育てることは細くない。私達の焦点はお金をもうけること及び救うことにお金ある。
募集による成長、私達は危険な作戦信じたり、である。outsourcing による成長はより少ない危険を大いに含む。
募集の危険について考えるために割り当てる。
盗人あなたの手を設置しなさい。あなたの手を設置しなかったか。私をもう少しの質問をすることを許可しなさい。
以前会社に勤めていたわかりました、か。ずっと従業員であるか。
持っていれば、家にbiro を取ったか。または鉛筆か。またはあるペーパーか封筒か。
個人的な呼出しをしたか。あなたの個人的な使用のための仕事時間の間のインターネットを使用しなさいか。個人的な電子メールに答えなさいか。
椅子を取ったあることがか。またはシャンデリアか。今私はこれが極度に聞こえるが、私達が、上記のすべて知っているある組織で取られたことを知っている。
私は盗人である- 私が従業員だったときに私はペン及びペーパーを取った。私は皆がそれをしていたと同時に私が自分自身にそれをいかにその時に正当化したが、考えなかったか確実でない重要であることを。それは私が私の自身のビジネスを動かし始めたまである。
私達が作っているポイントは大きいそれらが仕事にあってもいかに、従業員が責任無しで一日の終わりにもち去ることができることである。実際はそれらは誰か他の人で働く間あなた自身のビジネスのセットアップについて考えていたことを私賭けた自身の隠された議題を有するかもしれない!
これらの隠された議題は球を離れてあなたの従業員の目を取る。それらは議論について考えている100% 年を与えることができないパートナーと持っているか、または今夜にナイトクラブによってが行っている。実際は私は一度何かこのような行った従業員との議論を有した:
私: "リー{私の銀行残高を保護するために変わる名前} 私はもうあなたの仕事をそうよく終らせないようでないことに気づいた。問題があるか。できる私は助けるか。"
リー: "問題があり、私は公正であり背部をビット蹴る- 私はブラジルに行く私のバンドおよび私のガールフレンドとの少数の遅い夜を過した従って私は自由な人再度である! Wey はちょっと!"
私: "意志のなされる。" 支払っている仕事とここにいる時仕事の外の生命を、私期待する過す及び私達の顧客は期待することを私が認めるけれども、Hmm
リー: "私が時間の100% をすべて" 与えると期待できない
好奇心が強い調子との私、: "もし私がか。" 期待すれば健康どの位
リー: "私はdunno 、約80% - 70%" を言おう
私: "良い、許可するあなたのサラリーの発言70% をそれから入るあなたの銀行にこの月!"
大きい微笑すべてに- ない!
私は典型的なこの人を完全にほとんどの従業員おそらく約85% を与えると期待する知っている! それは15% 無駄を意味する。私達は無駄を私達好まない! いかに無駄を融資するか。あなたの顧客をもっと満たすことによって- これはビジネスにとどまりたいと思えば無駄が融資することができる唯一の方法である。それをその無駄の支払をするためにである公平考えるか。(特に私のよう、、それらののために買物1 ころび、そして1 に自由なトリックを得、そしてあなたが決して! 食べない原料の家を取ることを終えればあなたの食糧手形の15% 不用であると次の時間スーパーマーケットに買物をすることから考えるある) - 自身の議題の非生産的な従業員で無駄にされて。
それはこうすればであるならない。あなたがあなたのビジネスを動かす方法及びあなたについて考えなさい。あなたがそれをしない何かをするように感じなければ。しかしあなたの顧客にその費用を渡さない。迷惑を掛けている事を有すれば、あなたの顧客とあるときそれらをわき置く。専門家である。なぜか。あなたが及びするすべてのであなたが言うすべてにあなたの要点の影響がある。これを知っている。それはあなたの中心およびあなたの銀行残高で深くしみ込む。または傾斜路の事をしばらく蹴ることをできることができるか、知り、あなたの慰めの地帯の外で必要とするどうか働く。
そして同じはと、である人々へ小企業所有者である何推測。そう彼らの自身のビジネスを動かす他の専門家を使うことによって彼らの議題を彼らの袖の彼らの視野を身に着けている、保障する持っている、また守るおよびあなたの顧客をもらいなさいチーム世界のための彼らのウェブサイトで見るために着手して。
最もよくすべての、専門家を持っている中心であなたの興味をoutsourced - 成功していなければ、どちらもでない。あなたのを気遣うと彼らのビジネスを大いに気遣う専門家のチームを見つけることはあなたの顧客に、価値を加える。あなたのoutsourced 専門家は銀行に御馳走あなたの顧客、すべてずっと笑う、また扱う!
この作戦は私達のNotRecruiting.com の一部分になるか。哲学。www.debbiejenkins.com のに見つける多くを、専門の仲間を通って募集成長の細部に入るために見てみれば。
すぐに話しなさい
' 危ないデビーJenkins
debs@debbiejenkins.com
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記事のソース: Messaggiamo.Com
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