- それらがあなたのために働くかいかにオーストラリアの仕事場の一致
雇用者/従業員の関係の環境はずっと最後の25 年の間に絶えず展開している。雇用者間の多くの西部国家、バランスおよび従業員のようにオーストラリアでは、移り、需要と供給に応じて通常進む。
時々労働者の組織は、連合のような、unionism は保護すること論争している間労働者が条件支払う雇用者のためのかなり問題を起こし。
これはある競技場で本当の間、これが企業の柔軟性を犠牲にして来たことずっとまた本当である。
小企業は今日急速に科学技術に答える柔軟性を必要とし、社会学的な変更および古い賞システムおよび初期の柔軟性のなさは変わらなければならない。
遅い80 年代および90 年代に増加する個々の企業の仕事場の柔軟性を与えた企業の駆け引き一致および団体協約の方の転位があった。
これらの一致は、党が労働者及び小企業ある方法に代わって連合普通だった企業のレベルで、柔軟性の達成の行ったが、まだ古い考えること及び柔軟性がない練習の一部を保った。本質的に古い賞システムは労働者の最低賃金そして資格賦与のための基準点であり続けた。
1996 で心の個々のビジネスそして労働者ととりわけ設計されていた連邦政府はオーストラリアの仕事場の一致(AWA) をもたらした。
基本的なレベルのAWA は雇用者と個々の従業員間の形式的な契約書である。労働者及びビジネスへの重要な利点はあなたのビジネスのための特定の条件すべてをカバーするためにAWA が合わせることができることである。
AWAs は彼らが3 年の満期日後に注意深く長く続くことができれば書かれていれば3 年の生命を、しかし過す。
例を通って季節的な労働者が要求される農場を所有するかもしれない。あなたのAWA は続きの労働者及び雇用者両方季節的所要量を反映するように設計することができる。
従業員4 日働く週がほしいと思う場合もある。あなたのAWA は1 日につき8 時間以上働く一致にそして罰率の支払なしでこの条件を合わせることができる。
スティーブ及びTerri Irwin 著所有される取得オーストラリアの動物園。動物のための気遣うことの独特な条件のためにAWA は適用範囲が広い就労時間を提供した。450 人の労働力とそれらは賃金及び条件の確実性のビジネスを育てられた。
AWA の他の利点は従業員が取られる病気休暇の量を減らし、仕事のための回転に毎日加えられた刺激を提供するあらゆる年の終わりに病気休暇から現金に換えられることであるかもしれない。それはすべて柔軟性まで加える。
AWA はAWA のオーバーオールの契約条件従業員にとき賞と比較されて損害を与えない限り国家及び中央政府賞の準備を打ち消すことができる。これは雇用関係の条件の雇用者及び従業員の確実性を与える。労働者と雇用者間の書かれていた形式的な一致のないビジネスは産業裁判所および裁判所の前に要求するべき危険にある。
費用の個々の仕事場の賃金及び状態の平均の確実性および競争がある機能に確かに文書化し、一致する。
現金、費用および人々は多くのビジネスの第1 切符項目今日である。有用な情報のためにwww.biz-momentum.com で私達を訪問しなさい
フィリップのアルカリ液は育つためにあなたのビジネスを助けるように戦略的な人的資源管理を提供するビジネス運動量のPty 株式会社の創設者である。
開始ビジネス運動量前のフィリップは2 人の会社のCEO そしてCFO だった。 http://www.biz-momentum.com
記事のソース: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
ウェブマスター向けのHTMLコードを取得
この記事を追加してお客様のウェブサイトを今しなさい！
ウェブマスター向けの記事を送信してください
登録の必要なし！フォームに記入してください Messaggiamo.Com 記事は、ディレクトリ！
